Cette offre d'emploi est expirée.

Conseiller corporatif, Développement organisationnel (temporaire 12 mois)

6 février 2020
Industries Aliments, Traiteurs, Boisson
Catégories RH, Formation, Développement organisationnel, Relations industrielles - Droit du travail, Productivité, Performance, Rendement, RH, Formation
Saint-Hyacinthe, QC

Sommaire de la fonction: 

Relevant de la directrice corporative, développement organisationnel, les titulaires de ces postes agiront en tant que généralistes et offriront un support corporatif aux différents établissements de l'entreprise.   Plus particulièrement :

  • Participer à la conception et au déploiement des stratégies de mobilisation, de gestion de la présence au travail, de développement des compétences et du leadership, de gestion des talents et de gestion de la performance ;
  • Contribuer au développement de l'expérience employé par la mise en œuvre d'initiatives ayant un impact sur l'engagement des employés ;
  • Participer à l'analyse et à la recherche de solutions de concert avec les équipes et gestionnaires impliqués des problématiques récurrentes qui freinent le développement et la performance organisationnelle ;
  • Collaborer à l'établissement des objectifs et des priorités du service ;
  • Développer ou participer à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations du service et à l'atteinte d'objectifs ;
  • Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, procédures, directives ou de programmes reliés à ses activités ;
  • Assurer une vigie sur les pratiques novatrice répondant aux besoins d'affaires ;
  • Organiser les activités sociales corporatives telles que tournoi de golf Quart de siècle, Quart de siècle, Tournée Olymel, Journée Olymel, etc. ;
  • Coordonner les programmes à rabais corporatifs et agir à titre de personne ressource pour les établissements;
  • Agir à titre de remplaçant ou de support pour les autres conseillers corporatifs RH ;
  • Supporter les établissements en services RH si besoins particuliers et/ou urgences ;
  • Promouvoir les valeurs organisationnelles

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste et/ou en développement organisationnel ;
  • Grande aptitude en relations interpersonnelles et en communication ;
  • Bilinguisme (français et anglais) ;
  • Habiletés en planification et organisation de projets ;
  • Initiative et capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément ;
  • Bonne gestion des priorités ;
  • Qualité du jugement ;
  • Discrétion et éthique élevée ;
  • Pensée stratégique et habileté à concevoir des stratégies et des tactiques facilement applicables sur le terrain;
  • Esprit d'analyse et aptitude démontrée pour la résolution de problèmes ;
  • Autonomie et orientation vers les résultats.

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