Cette offre d'emploi est expirée.

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Technicienne RH et administration

24 mars 2021
Industries Services de consultation
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Rémunération - Avantages sociaux, Santé, Sécurité, Invalidité, Productivité, Performance, Rendement
Saint-Hyacinthe, QC

À propos de Serres Guy-Tessier

Nous bâtissons des serres adaptées à différents climats, résistant ainsi aux hivers québécois. Forte d'une expérience de plus de 35 ans, l'entreprise agit maintenant au niveau de l'innovation tout en explorant de nouveaux marchés.

Veuillez prendre note que le poste est situé à Saint-Damase.

Raison d'être du rôle

La personnes responsable des ressources humaines aura comme mission de débuter une mise en place d'un département ressources humaines et adaptera ses responsabilités en fonction de l'évolution de l'entreprise et des besoins prioritaires. Dans la première année, le ou la responsable devra mettre en place des programmes et procédures ainsi que des processus reliés aux ressources humaines. Son principal mandat sera d'effectuer le recrutement du personnel requis et par la suite d'orienter, de planifier, d'organiser et de gérer l'ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines.

Responsabilités :

  • Planifier les besoins en matière de ressources humaines à court, moyen et long terme;

  • Mettre en œuvre les meilleures stratégies de recrutement et d'attractions des talents afin d'avoir une main d'œuvre qualifiée au bon moment;

  • Gérer les activités du cycle du recrutement et rendre pro activement des comptes aux gestionnaires concernés;

  • Élaborer et implanter un programme d'intégration des employés;

  • Élaborer et mettre à jour les descriptions des rôles et responsabilités des divers postes;

  • Bâtir un manuel d'employés;

  • Élaborer et implanter un programme d'évaluation de la performance des employés;

  • Accompagner les gestionnaires et les employés dans la gestion du changement dans le cadre de croissance de la firme.

Scolarité et expérience

  • Diplôme d'un collège ou d'une université en ressources humaines ou administration des affaires spécialisation ressources humaines ou autres domaines connexes, ou toute autre formation qui peut être jugée pertinente.

  • Détenir un minimum de 3 à 5 années d'expérience en matière de recrutement et de développement organisationnel, idéalement dans une entreprise manufacturière en croissance;

Compétences requises

  • Esprit entrepreneurial

  • Esprit d'initiative, proactivité

  • Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et faire preuve de discrétion

  • Démontrer de bonnes capacités pour l'organisation et la rigueur

  • Faire preuve d'autonomie

  • Démontrer un bon sens d'analyse et de synthèse;

  • Démontrer de fortes aptitudes pour la collaboration et pour le travail d'équipe

  • Flexible et agent de changement

  • Excellente capacité de rédaction en français

  • Bilingue

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