Conseiller(ère) principal(e), rémunération globale

30 octobre 2018
Industries Aliments, Traiteurs, Boisson, Tabac
Catégories RH, Formation, Rémunération - Avantages sociaux
Saint-Laurent, QC

UN AVENIR MEILLEUR:
Tout commence avec de la passion, un héritage provenant de la famille Saputo, qui proposa à sa communauté des fromages savoureux et de qualité. Aujourd'hui, après plus de 60 ans, la Société compte plus de 12 800 employés dévoués, fiers d'occuper leurs fonctions, qui collaborent jour après jour afin d'offrir des produits de qualité aux clients et consommateurs. 

AVANTAGES SOCIAUX DES EMPLOYÉS:
Veiller au bien-être de nos employés est notre priorité. Nous proposons des conditions de travail et des avantages sociaux compétitifs à nos employés et à leurs familles:

  • Salaires compétitifs
  • Rabais corporatifs avantageux
  • Gamme complète d'assurances collectives
  • Régime de retraite collectif avec participation de l'employeur
  • Régime de participation du personnel au capital-actions
  • REER collectif
  • Programme de Santé et Mieux-être au travail
  • Programme d'aide aux employés et à la famille
  • Tarifs privilégiés sur nos produits
  • Stationnement gratuit
  • Accessibilité par transport en commun.
  • Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille.


RÉSUMÉ DES FONCTIONS :
Le(La) conseiller(ère) principal(e) rémunération globale participera aux diverses initiatives et projets reliés aux programmes, politiques et pratiques des différentes composantes de la rémunération globale.
Le titulaire du poste participera également conjointement avec l'équipe aux divers processus et cycles annuels de rémunération et des avantages sociaux.

Plus spécifiquement, vous aurez comme principales responsabilités : 

RESPONSABILITIÉS :

  • Diriger et administrer les cycles annuels tels que le processus d'augmentations salariales et des progressions, le processus des bonis, l'admissibilité et l'adhésion au régime de retraite;
  • Effectuer des évaluations de postes, participer aux recommandations salariales, à des enquêtes et analyses sur la rémunération et les avantages sociaux, à l'équité salariale et à l'analyse du marché des politiques et des pratiques;
  • Diriger divers projets de rémunération qui impliquent l'élaboration, la révision ou la reconception de programmes et politiques RH, de lignes directrices et de matériel de formation ;
  • Participer dans des initiatives de Santé et Mieux-être et dans l'élaboration des communications régulières sur la rémunération globale ;
  • Diriger les audits, les recherches, les analyses et des recommandations pour diverses situations liées à nos programmes et à notre structure de rémunération;
  • Communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques et agir à titre de spécialiste interne pour les partenaires ressources humaines ;
  • Assurer un maintien l'intégrité des données au sein du système d'information RH et gérer les rapports et analyses. 

QUALIFICATIONS

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, actuariat ou l'équivalent ;
  • Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire ;
  • Bilinguisme essentiel (anglais/français), tant à l'oral qu'à l'écrit ;
  • Excellentes connaissances de la suite Office, particulièrement Excel ;
  • La connaissance des systèmes d'information RH, plus particulièrement du système « Workday » serait un atout ;
  • Bonnes connaissances en assurances collectives et régimes de retraite ;
  • Avoir un sens aigu de l'organisation, faire preuve d'initiative, de rigueur, d'esprit d'équipe et de discrétion ;
  • Aptitudes démontrées en relations interpersonnelles, communication et service à la clientèle ;
  • Disponibilité pour des déplacements sur une base ad hoc.

 

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