Conseiller RH et Relations de travail

27 novembre 2019
Industries Commerce de détail
Catégories RH, Formation, Développement organisationnel, Rémunération - Avantages sociaux, Santé, Sécurité, Invalidité, Relations industrielles - Droit du travail, Communications internes, Productivité, Performance, Rendement
Varennes, QC

Titre du poste: Conseiller RH et Relations de travail 
Numéro de la demande: 1519 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - VARENNES GJC (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

SOMMAIRE :

Sous la direction du directeur relations de travail, santé et sécurité, le titulaire du poste sera chargé d'assister le directeur relations de travail et santé et sécurité pour l'ensemble des activités reliées aux relations de travail ainsi que de la mise en œuvre des différents programmes et politiques.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Procède à la gestion des volets disciplinaire et administratif en collaboration avec les gestionnaires de la distribution ;
  • Accompagne notamment ces derniers lors de l'enquête et l'analyse des différents dossiers et lors du déroulement des interrogatoires et des rencontres, il procède à la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc. ;
  • Assure le coaching et la formation des gestionnaires au sujet de l'ensemble des processus internes en lien avec la gestion des employés et/ou la convention collective ;
  • Assure la gestion complète des griefs et participe aux différents comités paritaires (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.) ;
  • Participe à la préparation des dossiers visés par des auditions devant les différents tribunaux administratifs (arbitrage, T.A.T., etc.) ;
  • Effectue la gestion des plaintes (harcèlement, etc.) en collaboration avec les gestionnaires ;
  • Effectue le rôle de médiation avec la partie syndicale afin de maintenir des relations de travail harmonieuses ;
  • Effectue la gestion complète de l'absentéisme et de l'invalidité des employés syndiqués ;
  • Effectue la gestion des demandes de libérations syndicale et patronale ;
  • Participe à l'élaboration et le maintien des indicateurs de performance départementaux ;
  • Veille à l'optimisation des différents processus sous sa responsabilité en vue d'en améliorer l'efficience ;
  • Assure la gestion des différents processus prévus à la convention collective, tels que :
  • Gestion des congés et des vacances ;
  • Régime à traitement différé ;
  • Politique entrepreneuriat ;
  • Redéploiement ;
  • Programme de formation et de remplacement au département du transport ;
  •  Etc. ;
  • Forme et assure le suivi des politiques et règlements par les gestionnaires ;
  • Participe aux activités visant la gestion des différents volets de la santé et sécurité et de l'invalidité, en collaboration avec les conseillers santé et sécurité du service.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ ET COMPÉTENCES :

  • Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles ou son équivalent ;
  • Posséder au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire ;
  • Posséder au moins trois (3) ans d'expérience en relations de travail ;
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec (CRHA, CRIA) ;
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) ;
  • Posséder d'excellentes habiletés en communication tant verbale qu'écrite ;
  • Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis ;
  • Démontrer un bon esprit d'équipe et être reconnu pour son dynamisme ;
  • Démontrer un intérêt marqué pour la diffusion de formation, le coaching de gestionnaire et l'accompagnement ;
  • Démontrer un sens développé de l'organisation et de la gestion des priorités.


Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés répondant aux critères d'admissibilité seront convoqués en entrevue.

Les candidats doivent informer leur superviseur avant de poser leur candidature à un poste.

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