En tant que représentant de l’employeur, vous siégez à différents comités, dont les comités de relations de travail et comité santé et sécurité du travail. Vous participez à la coordination des activités de prévention en[...]
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne pour combler le rôle de Coordonnateur administratif / Coordonnatrice administrative, Gestion du talent, un poste hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours par semai[...]
Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les étapes de recrutement en conséquence. Procéder à la création de l’affichage de poste dans le logiciel de gestion des candidatures et s’assurer de le d[...]
Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit. Autonome, passionné, créatif et innovateur. Joueur d’équipe, avoir une aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instau[...]
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons de l’emploi, etc. R[...]
le-la professionnel(le) : Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail; Négocie et conclue[...]
VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS L'École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l'Université du Québec. Spécialisée dans l'enseignement et la recherche
et de quatre à sept ans d’expérience de travail pertinente. • Certification en analyse opérationnelle ou agrément ITIL souhaitables. • Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit pour fournir d[...]
Gestionnaire de la paie – Montréal Requisition ID: 39791 Domaine : Fonctions Supports/Finance Type d'emploi : Standard Temps de travail : Full-Time (Note: L’utilisation du genre masculin a été adoptée comme générique, dan[...]
Ce nouveau rôle a été créé afin de fournir une expertise stratégique et des services-conseils en matière de positionnement employeur à la Direction principale des ressources humaines (DPRH) et
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