Pour la 13e année consécutive, l’entreprise américaine de conseil en recrutement CareerXroads a examiné comment les compagnies s’y prennent pour recruter leurs salariés. Les chiffres montrent une hausse du sourcing et une baisse du référencement, qui reste la source de recrutement externe numéro 1.
Les études montrent que l'incertitude perçue quant à la sécurité d'emploi a un impact direct sur la productivité des employés, voire sur leur santé physique. Et une autre étude a montré qu'avoir peur de perdre son emploi rendait les ouvriers moins attentifs... et donc plus susceptibles d'avoir un accident de travail.
Pris en étau entre la génération de leurs parents et celle de leurs enfants, les Canadiens de la génération sandwich manqueraient de 560,000$ pour pouvoir bénéficier du style de vie qu'ils jugent idéal pour leur retraite. Le sondage réalisé par BMO Nesbitt Burns révèle ainsi une situation stressante pour ces actifs ainsi que des disparités à travers le Canada en termes de responsabilités familiales et d'objectifs financiers.
Les entreprises devront encore redoubler d’efforts pour mieux accueillir les employés LGBT (lesbiens, gais, bisexuels et transgenres). D’après les résultats d’un sondage sur la diversité au travail commandé par Sodexo, les Canadiens s’attendent de plus en plus à évoluer dans un milieu de travail inclusif. Une démarche qui peut s’avérer payante pour les entreprises.
Le dernier classement de l’Institute for Management Development (IMD) vient de sortir. Dans le top 10, peu de changement depuis 2013. Les États-Unis restent en tête. Ils sont suivis par la Suisse, Singapour et Hong-Kong tandis que le Canada se maintient en 7e position.
Une récente étude révèle que les femmes sont plus faciles à « coacher » que les hommes, qu'elles acceptent mieux la critique, qu'elles sont plus ouvertes à apprendre de nouvelles choses et respectent davantage les directives... Est-ce que cela en fait pour autant de meilleures employées ?
Les Canadiens gagnent 3 $ de plus en moyenne par semaine, soit une revalorisation salariale de 2,3 points par rapport à l’an passé. Telles sont les conclusions d’une étude récente réalisée en début d’année par Statistique Canada.
D'après un récent sondage publié par Careerbuilder, 58% des travailleurs canadiens interrogés estiment avoir un travail sans véritable plan de carrière. L'enquête révèle également que 57% d'entre eux se disent satisfaits de leur emploi actuel, principalement en raison de la présence de leurs collègues !
La santé et le bien-être des employés sont importants car ils jouent sur leur productivité. Pourtant les employeurs canadiens semblent l’oublier. En effet, 40% des personnes interrogées dans le cadre de l’étude Workmonitor de Randstad Canada estiment que leur entreprise n’encourage pas un mode de vie équilibré.
Une minorité de dirigeants PME se fait accompagner par un comité consultatif. Principal frein à la mise en place d'un tel dispositif : le travail qu'il représente, alors que sa présence permet d'améliorer croissance et productivité. C'est ce que révèlent les résultats de la première étude canadienne sur l'impact des comités consultatifs publiée par la Banque de développement du Canada (BDC), menée auprès de 1 000 dirigeants de PME à travers le pays.
L'écart des compétences entre l'offre et la demande sur le marché du travail s'avère être une préoccupation majeure pour les travailleurs canadiens cette année. L'étude sur les tendances du marché de l'emploi en 2014, menée par Randstad Canada en collaboration avec Ipsos Reid auprès de 2 076 employés et gestionnaires à travers le pays, révèle par ailleurs que ce sont les métiers spécialisés (plomberie, électricité,...) qui pâtissent le plus de la rareté de main d'œuvre. Un phénomène principalement dû à une méconnaissance et une mauvaise image de ces emplois.
Ça sent les élections! La première ministre du Québec, Pauline Marois, a multiplié en février des annonces d’investissements qui feront pleuvoir les emplois un peu partout au Québec…