Vous êtes passionné(e) par la gestion du capital humain et souhaitez avoir un impact direct sur la croissance d’une entreprise en plein essor ? Vous avez une approche humaine, un leadership naturel et une solide expérience en ressources humaines ? Cette opportunité est faite pour vous ! Depuis plus de 25 ans, mon client se démarque comme fabricant de produits alimentaires haut de gammes distribuées à travers l’Amérique du Nord. Innovante et reconnue pour la qualité de ses produits certifiés, l’entreprise mise sur la créativité, la rigueur et des pratiques écoresponsables pour offrir des produits uniques qui créent du bonheur.

Les tâches

• Participer à l’équipe de direction et contribuer à la stratégie de croissance à long terme.
• Définir, mettre en œuvre et faire respecter les politiques et procédures RH.
• Développer des programmes de formation, de développement et de gestion des talents.
• Superviser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Collaborer avec la production pour planifier la main-d’œuvre et les budgets.
• Favoriser un climat de travail positif, gérer les conflits et assurer la médiation au besoin.
• Administrer les systèmes RH, superviser la paie et maintenir les dossiers des employés.
• Piloter la planification de la relève et les initiatives de gestion de la performance.
• Établir et suivre des indicateurs RH (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions.
• Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de façon équitable.
• Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail en conformité avec la CNESST.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Congés payés.
• Assurances collectives (santé, vision, dentaire, vie, maladie complémentaire).
• Stationnement gratuit sur place.
• Repas subventionnés ou gratuits.
• Régime d’avantages sociaux compétitif.

Exigences du poste

• Excellente maîtrise des différentes sphères RH : rémunération, santé et sécurité, gestion des talents, formation.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des normes CNESST.
• Expérience avec les systèmes RH et paie (ex. ADP).
• Maîtrise du français et de l’anglais pour parler de façon fréquente avec client et sous-traitant anglophones.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration (titre CRHA : un atout).
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience pertinente (expérience dans l’industrie agroalimentaire : un atout).

Profil recherché

• Bonne gestion de stress, bonne capacité d’adaptation aux changements.
• Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communication et coaching.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.