Votre mission dans l’équipe :

Sous la supervision du gestionnaire RH, le titulaire du poste sera charge d’assister le gestionnaire RH et de conseiller les gestionnaires et les employés pour l’ensemble des activités reliées à la prévention, la santé et sécurité au travail ainsi que l’application des différents programmes et politiques dans le but de développer des réflexes et des attitudes positives en matière de santé et sécurité du travail.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines et prévention SST:

• Assure le coaching et le développement du leadership des cadres au sujet de l’ensemble des processus internes en lien avec la prévention et la santé et sécurité au travail. À ce titre, il conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires.
• Accompagne et supporte les cadres lors des enquêtes d’incidents et d’accidents de travail, de la complétion de la documentation pertinente, de l’analyse des différents dossiers et de la mise en place des mesures correctives ;
• Apporte son expertise dans le contenu de formation en prévention SST pour le personnel cadre et syndiqué;
• Accompagne les cadres dans les tournées d’inspections de prévention, les analyses des risques, le suivi des non-conformités et à la mise en place des mesures correctives;
• Procède à des audits SST, développe des procédures sécuritaires de travail et recommande des pistes d’améliorations en prévention;
• Agit comme personne-ressource pour le personnel cadre et syndiqué en matière d’ergonomie et d’hygiène posturale;
• Accompagne et supporte les cadres dans l’application des normes, des règlements SST, des lois en santé et sécurité au travail et des processus prévus à la convention collective, tels que les règles de prévention en santé et sécurité, les méthodes de travail sécuritaire, le port des équipements de protection individuel (EPI), les normes de sécurité machine, le cadenassage, etc.
• Crée et maintien des relations avec la partie syndicale afin d’entretenir des relations de travail harmonieuses;
• Coanime le comité de prévention SST en initiant des mesures d’améliorations dans la prévention et la santé et sécurité au travail;
• Assure un rôle de leadership dans les différentes initiatives et activités liées à la SST, la promotion de la santé et du bien-être au travail ;
• Participe à la réalisation des activités du plan d’action annuel en SST, en collaboration avec les équipes SST et les cadres;
• Collabore à la préparation, à la réalisation et aux suivis de l’audit annuel en SST Metro;
• Développe et maintien à jour des KPIS et objectifs mesurables améliorer la performance de l’entreprise en santé et sécurité;
• Coordonne le processus complet pour les secouristes selon les obligations prévues à la loi;
• Répond aux questions ressources humaines des employés et les redirige vers les personnes ressources selon les besoins ;
• Effectue toutes autres tâches connexes.

Les qualifications que nous cherchons :

• Détenir un diplôme universitaire, un DEC (technique en prévention) ou une expérience pertinente dans un domaine lié à la fonction (SST, ressources humaines)
• Posséder un minimum de trois (3) ans à cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience antérieure dans un milieu syndiqué.
• Connaissances pratiques de la règlementation provinciale en matière de SST du Québec.
• Connaissances en ergonomie, en sécurité machine et le processus de cadenassage.
• Bonne compréhension des risques et moyens de contrôle liés au travail en centre de distribution
• Compréhension approfondie des processus d’enquête d’accident et d’analyse de risques
• Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et le système SAP un atout
• Posséder une bonne connaissance du français tant oral qu’écrit.

Quelques atouts supplémentaires :

• Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification.
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise.
• Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.
• Démontrer un bon esprit d’équipe

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.