Directrice ou directeur, Relations avec le corps professoral, Ressources humaines et développement organisationnel

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Poste à temps plein

Fonctions

La directrice ou le directeur des relations avec le corps professoral dirige la stratégie et les services de relations avec le corps professoral et de travail. Cette personne dirige une équipe qui fournit des conseils professionnels et des services de consultation aux membres de la communauté universitaire sur toutes les questions relevant des conditions d’emploi du corps professoral. En tirant parti de ses compétences exceptionnelles en communication, en influence et en collaboration, cette personne encourage activement un environnement positif et constructif de relations avec le corps professoral et de travail dans un organisme complexe englobant plusieurs syndicats. Cette personne relève de la vice-rectrice associée, Ressources humaines et développement organisationnel, et appuie les orientations stratégiques de l’Université en collaboration avec l’Équipe de gestion et les cadres supérieurs.

La directrice ou le directeur des relations avec le corps professoral assume les fonctions suivantes :

• Concevoir une stratégie de services et de relations de travail et avec le corps professoral et en superviser la mise en œuvre afin d’appuyer l’avenir renouvelé de la Laurentienne;
• Promouvoir un environnement propice à des relations proactives et constructives avec les partenaires syndicaux en administrant efficacement, de manière cohérente et en collaboration les politiques pertinentes, les pratiques passées, les décisions d’arbitrage, la législation et les conventions collectives;
• Encadrer et perfectionner les membres de l’équipe afin qu’ils offrent un excellent service et réalisent pleinement leur potentiel;
• Superviser l’élaboration et la fourniture d’ateliers et/ou de formation pour les parties prenantes sur l’administration des conventions collectives, les politiques et les pratiques exemplaires en matière de relations de travail et avec les employés;
• Utiliser une approche proactive de résolution de problèmes pour gérer les conflits et/ou résoudre des situations d’emploi difficiles, conformément aux politiques de l’Université, aux conventions collectives, aux pratiques passées, aux précédents arbitrages et à la législation applicable;
• Formuler des recommandations et des solutions pour régler des questions complexes de relations de travail et faciliter le processus de résolution des problèmes;
• Fournir des conseils d’expert aux membres de l’équipe et aux dirigeants concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques pertinentes, des décisions d’arbitrage et de la législation pertinente;
• Conseiller le personnel et effectuer un examen final de la collecte de données et de renseignement pour préparer les réponses aux griefs et les audiences de médiation/arbitrage;
• Assister au besoin aux audiences de médiation/arbitrage et lorsque des affaires complexes et qui peuvent avoir une incidence surgissent;
• Contribuer à veiller au respect de toutes les obligations découlant de la législation, des conventions collectives et des politiques;
• Préparer des plans stratégiques de négociation collective et superviser les recherches et l’analyse des données avant les négociations;
• Agir à titre de négociateur en chef et/ou membre de l’équipe de négociation dans les négociations collectives;
• Assurer la liaison avec des autres professionnels des relations avec le corps professoral et le personnel du secteur postsecondaire afin de comprendre les tendances et les meilleures pratiques dans le secteur;
• Assurer la conformité aux engagements et politiques de l’Université en surveillants les échéances essentielles, en gérant les données du personnel et en supervisant la préparation de documents, d’avis et d’autres communications administratives;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, commerce, ressources humaines, psychologie ou dans un domaine pertinent et/ou combinaison équivalente d’expérience et de formation;
• Maîtrise en relations de travail, administration des affaires ou L.L.B./J.D., un atout;
• Désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations de travail agréé (CRTA) un atout;
• De cinq à dix ans d'expérience de dirigeant dans le domaine des ressources humaines et des relations de travail couplées à des connaissances solides de la législation touchant l’emploi;
• Expérience dans l’évaluation et l’interprétation du libellé complexe des conventions collectives et dans la fourniture de conseils efficaces aux parties prenantes;
• Expérience en négociation collective;
• Expérience manifeste dans la prévention et la résolution de conflits;
• Expérience dans le traitement d’affaires contentieuses avec sensibilité, confidentialité et pondération;
• Compétences efficaces en communications écrites et orales, y compris bonnes compétences en écoute;
• Compétences exceptionnelles en encadrement, animation et négociations;
• Excellentes compétences en organisation afin de prioriser la charge de travail dans un environnement au rythme rapide avec des échéances changeantes et la nécessité de répondre rapidement aux besoins des unités et des employés et de résoudre les problèmes;
• Formation en animation/médiation par un tiers un atout;
• Compétences dans les deux langues officielles (français et anglais) parlées et écrites, obligatoire.

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi, pendant et y compris les mois de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi pendant et y compris les mois de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

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No. de poste :

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