Experte-conseil principale ou expert-conseil principal en ressources humaines, Ressources humaines et développement organisationnel

On demande

Poste à temps plein

Fonctions

Sous la direction de la directrice de l'excellence du service en ressources humaines au Service des ressources humaines et du développement organisationnel, cette personne agit comme conseillère et experte en la matière en fournissant des conseils à l’administration et aux cadres supérieurs de l’Université. La ou le titulaire de ce poste fournit des conseils fiables, adaptés et professionnels sur les questions de ressources humaines, ce qui inclut les meilleures pratiques en la matière, l’interprétation des conventions collectives, les politiques et procédures, et la jurisprudence pertinente touchant le secteur postsecondaire.

En tant que membre de l’équipe des Ressources humaines et du développement organisationnel, la ou le titulaire de ce poste s’engage régulièrement dans les questions de ressources humaines qui font partie des portefeuilles et responsabilités d'autres spécialistes au sein de l’équipe et fournit des conseils sur la façon de résoudre des questions législatives ou contractuelles complexes. Elle ou il apporte du soutien aux dirigeants sur diverses questions touchant les ressources humaines, y compris la résolution des conflits au moyen du processus de grief/médiation/arbitrage, conflits qui, dans bien des cas, sont complexes par nature. Cette personne s’allie également avec des dirigeants et des spécialistes d’autres domaines de l’Université pour fournir de l'expertise et des conseils en ressources humaines touchant des projets, des initiatives et des enquêtes.

La ou le titulaire de ce poste assume les fonctions suivantes :

• Concevoir et offrir des ateliers et/ou de la formation à des parties prenantes sur l’administration des conventions collectives et les meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines;
• Encourager des relations de collaboration avec les dirigeants de l’Université et fournir des conseils stratégiques afin d’assurer en permanence la conformité aux politiques pertinentes, conventions collectives et conditions de travail;
• Travailler étroitement avec les dirigeants et les partenaires syndicaux pour comprendre, prévenir et résoudre les problèmes, et établir des relations proactives et constructives;
• Superviser, appuyer et mener des enquêtes sur les questions d’emploi de concert avec l'administration;
• Gérer des dossiers complexes de grief du début jusqu’à la fin, y compris assurer la liaison avec les parties prenantes et les partenaires syndicaux, préparer des réponses officielles, des états des faits et assister aux audiences de médiation/arbitrage;
• Formuler des recommandations et des solutions pour prévenir et gérer les problèmes de relations de travail et faciliter la résolution des problèmes;
• Apporter de l’assistance aux parties prenantes concernant les pratiques exemplaires dans le domaine des ressources humaines et l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques pertinentes, des décisions d’arbitrage et de la législation applicable;
• Contribuer à assurer la conformité de l’Université aux obligations découlant de la législation, des conventions collectives et des politiques;
• Apporter de l’assistance dans la préparation des mandats de négociation et la planification stratégique en effectuant des recherches et analysant des données. Participer aux négociations collectives;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, commerce, ressources humaines, psychologie ou dans un domaine pertinent et/ou combinaison équivalente d’expérience et d’éducation;
• Maîtrise en relations de travail, administration des affaires ou L.L.B./J.D., de préférence;
• Désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations de travail agréé (CRTA), de préférence;
• De cinq à sept ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et des relations de travail couplées à des connaissances solides de la législation touchant l’emploi dans un organisme hautement syndiqué;
• Expérience dans l’évaluation et l’interprétation du libellé complexe des conventions collectives et dans la fourniture de conseils efficaces aux parties prenantes;
• Expérience dans le traitement d’affaires contentieuses avec sensibilité, confidentialité et diplomatie;
• Compétences en communications écrites et orales efficaces, y compris bonnes compétences en écoute;
• Compétences exceptionnelles en animation et négociations;
• Solides compétences en résolution de problèmes fondées sur une méthode d’amélioration continue;
• Excellentes compétences en organisation afin de prioriser la charge de travail dans un environnement au rythme rapide avec des échéances changeantes et la nécessité de répondre rapidement aux besoins des unités et des employés et de résoudre les problèmes;
• Formation en animation/médiation par un tiers un atout;
• Formation en résolution de problèmes à l’amiable un atout;
• Compétences dans les deux langues officielles (français et anglais) parlées et écrites, obligatoire.

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi, pendant et y compris les mois de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi pendant et y compris les mois de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

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No. de poste :

Traitement : 82 834 $ - 94 943 $

Traitement : À l'étude

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