Agent de la Gestion du Personnel - Gestion de la Présence au Travail - Remplacement durée indéterminée
6 mai 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Généraliste,
Berthierville, QC | Rawdon, QC | Sainte-Julienne, QC | L'Assomption, QC | Joliette, QC | Terrebonne, QC • Temps plein
Titre d'emploi :
AGENT DE LA GESTION DU PERSONNEL - GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL - Remplacement durée indéterminée
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Multi-secteurs
Installation :
Lanaudière
Lieu de travail :
Lanaudière
Raison d'être de l'affichage :
C - Poste vacant
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps plein
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction ressources humaines et des affaires juridiques (DRHAJ)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
1101-CNS-24-5517
Nombre de jours :
Durée :
Horaire de travail :
35h par semaine
Échelle salaire :
💲 Entre 26,66 et 45,70 de l'heure 💲
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines (chef de service, agent gestion RH, etc.)
Début d'affichage :
2024-05-06
Fin d’affichage :
2024-05-31
Description :
Sous l’autorité de la chef du service gestion de la présence au travail, le titulaire du poste conseille, assure la gestion médico-administrative des dossiers d’invalidités. Il participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion saine, rigoureuse et optimale des dossiers, et ce, en fonction des meilleures pratiques, des impacts financiers, des politiques en vigueur, des conventions collectives et des lois applicables. L’agent de gestion du personnel agit aussi à titre de représentant de l’employeur auprès des différentes instances et il est appelé à travailler de concert avec le service du contentieux afin de préparer les audiences au tribunal administratif du travail.
Plus particulièrement, le titulaire de poste :
🠆Effectue la gestion des dossiers d'invalidité (assurance salaire, CNESST, IVAC, SAAQ) dans le respect des conventions collectives, des lois et des règlements applicables;
🠆Développe des stratégies d’intervention pour chacun des dossiers d’absence;
🠆Prépare les mandats d’évaluation, d’expertise médicale ou d’arbitrage médical et en assurer le suivi;
🠆Élabore des plans d’action et des stratégies novatrices afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixés en matière de présence au travail;
🠆Assure la gestion des retours au travail en collaboration avec les gestionnaires et les autres intervenants;
🠆Participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers, et ce, en fonction des pratiques et procédures internes;
🠆Agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires en matière de gestion de la présence au travail;
🠆Travaille en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
Plus particulièrement, le titulaire de poste :
🠆Effectue la gestion des dossiers d'invalidité (assurance salaire, CNESST, IVAC, SAAQ) dans le respect des conventions collectives, des lois et des règlements applicables;
🠆Développe des stratégies d’intervention pour chacun des dossiers d’absence;
🠆Prépare les mandats d’évaluation, d’expertise médicale ou d’arbitrage médical et en assurer le suivi;
🠆Élabore des plans d’action et des stratégies novatrices afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixés en matière de présence au travail;
🠆Assure la gestion des retours au travail en collaboration avec les gestionnaires et les autres intervenants;
🠆Participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers, et ce, en fonction des pratiques et procédures internes;
🠆Agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires en matière de gestion de la présence au travail;
🠆Travaille en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
Exigences :
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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