Conseiller(ère) en ressources humaines - équité, diversité & inclusion

Qui sommes-nous ?

ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC) est une grande entreprise sidérurgique regroupant neuf sites au Québec et en Ontario. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis d'acier qui se retrouvent sous diverses formes, dans toutes les industries, mais principalement dans le secteur de la construction et de l'automobile.

Avec l'une des plus faibles empreintes de carbone au monde, AMLPC est bien positionnée pour contribuer aux efforts de décarbonation de l'Entreprise si les bonnes conditions sont en place au Québec. L'acier est le matériel le plus recyclé au monde. Nous sommes le plus important recycleur au Québec et nous redonnons vie, annuellement, à près d'un million de tonnes d'acier recyclé dans nos installations.

À l'image de l'acier, votre carrière chez nous pourra prendre différentes formes et votre travail aura une incidence positive sur les gens et les collectivités.

En plus d'un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à ArcelorMittal c'est faire partie d'une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :

• Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
• Programme d'assurances généreux payé à 100% par l'employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
• Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
• Programme de Mentorat;
• Participation de l'employeur à 6% pour votre régime de retraite;
• Télémédecine et accès au centre médical de l'entreprise (médecin sur place);
• Cotisation professionnelle payée;
• Horaire estival et politique de télétravail;
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Et plus encore!

Votre rôle :

• Procéder à des collectes de données afin d'établir un diagnostic en matière d'EDI;
• Organiser des consultations et des groupes de discussion avec les employés pour recueillir des commentaires sur les questions liées à l'EDI;
• Analyser et interpréter les données pour cerner les disparités systémiques, les tendances et les occasions de promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation;
• Coordonner le développement et l'implantation d'un plan d'action en matière d'EDI;
• Concevoir et dispenser des ateliers et activités de formation sur l'EDI aux gestionnaires et aux employés;
• Développer des outils de sensibilisation et de communication afin de promouvoir les actions entreprises en EDI;
• Collaborer avec les équipes de gestion pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'actions en matière d'EDI;
• Soutenir et conseiller les employés et les gestionnaires dans la résolution de problèmes liés à l'EDI;
• Évaluer l'impact des initiatives d'EDI et élaborer des rapports pour la haute direction.

Profil recherché :

• Posséder un baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou toutes autres formations jugées pertinentes;
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience pertinentes en équité, diversité, inclusion en emploi;
• Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout;
• Capacité à favoriser les changements organisationnels par ses habiletés d'influence;
• Connaissances des enjeux associés à l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI) et des exigences légales qui en découlent;
• Connaissances en ÉDI; Expertise en gestion de projet; Esprit créatif et innovateur pour proposer des solutions nouvelles.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d'être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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