Analyste senior en rémunération - Personnes & Culture

Description

Aimeriez-vous contribuer à façonner les initiatives de transformation de Personnes et culture ?

Joignez-vous à notre équipe !

L'équipe Rémunération est animée d'une véritable volonté d'intégrer le leadership éclairé, l'innovation et l'expertise à la conception et à l'exécution de programmes faisant partie de l'offre de rémunération globale de TELUS. Elle œuvre à offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l'équipe, de façon à ce que TELUS puisse se démarquer de la concurrence.

Notre credo :

• Nous formons une équipe unie : le blâme et l'égocentrisme n'ont pas leur place parmi nous
• L'entreprise est au cœur de nos activités
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l'objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
• Notre succès repose sur notre manière de faire les choses, notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats, etc

Vous possédez :

L'analyste en rémunération fournit des analyses (à la fois quantitatives et qualitatives) aux consultants et aux gestionnaires de TELUS. Il s'agit d'un poste essentiel dans l'équipe, car la fonction première consiste à effectuer la modélisation de données et les études d'étalonnage sous supervision directe.

Ayant une formation ou de l'expérience en matière de rémunération globale et de gestion des ressources humaines, vous mettrez vos connaissances à profit pour créer et mettre en œuvre des programmes de rémunération solidement ficelés qui répondent aux besoins changeants de notre secteur.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Nous sommes d'avis qu'il faut privilégier une approche fondée sur les données pour prendre les décisions appropriées sur le plan de la rémunération. À titre de partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des conseils à l'équipe en ce qui a trait aux politiques et aux programmes de rémunération.

Avec l'encadrement de membres de l'équipe d'expérience, vous contribuerez à répondre à divers enjeux opérationnels en vous appuyant sur des analyses rigoureuses et les meilleures pratiques sur le marché. Les décideurs de Personnes et culture et les membres de la haute direction de TELUS comptent sur l'équipe Rémunération pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l'interne et à l'externe. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d'attirer, d'embaucher et retenir efficacement les talents conformément à la stratégie de TELUS.

Voici comment :

• Sous la direction de membres de l'équipe Rémunération, utiliser les fonctions de modélisation dans Excel pour comparer les données sur la rémunération avec les données financières
• Créer des graphiques comparant la rémunération à TELUS aux données du marché
• Effectuer des recherches sur les résultats financiers, les tendances en gestion des talents et les pratiques ou politiques en matière de rémunération sur le marché au moyen de ressources internes de TELUS, d'études externes, de rapports publiés par la concurrence et de l'information rendue publique
• Offrir de l'aide dans la préparation de contenu écrit et visuel pour les présentations soumises à l'examen de membres de l'équipe chevronnés et contribuer à parachever les documents
• Selon le niveau d'expérience, agir en tant que personne-ressource pour différents partenaires d'affaires des RH relativement aux demandes de gestion de données

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

Exigences :

• Formation et expérience : baccalauréat ou équivalent, et au moins deux ans d'expérience à un poste de rémunération (ou à un poste au sein de Personnes et culture fortement axé sur la rémunération)
• Expertise en matière de données : grand intérêt pour l'analyse d'ensembles de données complexes afin d'en tirer des renseignements qui faciliteront la prise de décisions à TELUS; excellentes compétences en modélisation Excel (formules logiques complexes, fonctions de recherche, etc.) et grand souci du détail
• Aptitudes pour la résolution de problème : capacité à déchiffrer des ensembles de données modérément complexes et à formuler des recommandations à valeur ajoutée fondées sur la perspicacité plutôt que sur l'instinct
• Compétences en matière de collaboration et de communication : se comporter comme un membre de l'équipe avec lequel les autres cherchent activement à s'associer et qui fait preuve de clarté, de concision et d'influence, peu importe le moyen de communication
• Capacité à travailler dans des environnements dynamiques
• Bonne connaissance de Microsoft Office et de Google Workspace