Chef d'équipe - Acquisition de Talents

GardaWorld est actuellement à la recherche d'un Chef d'équipe pour notre équipe d'Acquisition de Talents au bureau de Ville St-Laurent.

Êtes-vous passionné par l'Acquisition de Talents ? Si, comme nous, vous considérez le recrutement comme un enjeu stratégique en entreprise et que vous comprenez l'importance cruciale de mettre en place des stratégies efficaces, alors la prochaine étape de votre carrière vous attend avec nous.

Pourquoi rejoindre GardaWorld en tant que Chef d'équipe - Acquisition de Talents ?

• Intégrez une équipe dynamique et motivée.
• Relevez des défis variés au quotidien, loin de la monotonie.
• Profitez d'horaires flexibles et d'un modèle hybride de télétravail.
• Bénéficiez d'avantages sociaux et d'un parking sur place.
• Travailler avec autonomie.

Quelles seront vos missions en tant que Chef d'équipe - Acquisition de Talents chez GardaWorld ?

• Gestion de l'équipe de recrutement : supervision, définition des objectifs annuels, évaluation des recruteurs, développement de l'équipe, etc.
• Proposition d'indicateurs clés pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement.
• Garantie de la qualité du service en matière d'acquisition de talents.
• Établissement et gestion des priorités du département de recrutement.
• Adaptation des stratégies d'acquisition de talents selon la planification de la main-d'œuvre, les investissements et le plan de visibilité de l'entreprise.
• Veille à ce que l'équipe de recrutement réponde aux attentes de la stratégie d'entreprise en mettant en œuvre des pratiques d'acquisition de talents efficaces.
• Promotion des meilleures pratiques pour attirer des candidats de qualité et construire des réserves de talents.
• Référence des processus d'acquisition de talents et des outils technologiques.
• Participation à des projets.

Compétences requises :

• Connaissance approfondie du marché et des enjeux de main-d'œuvre.
• Maîtrise des méthodes de recrutement proactif et d'attraction.
• Compréhension des canaux d'acquisition numériques.
• Capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes.
• Leadership et capacité à mobiliser une équipe autour des objectifs.
• Grande capacité d'écoute et de communication.
• Discernement pour prendre des décisions appropriées.
• Agilité avec les outils technologiques.
• Bilinguisme obligatoire.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.