Milieu de travail

La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité en favorisant un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur. Elle offre des services-conseils à la direction de l’École, aux gestionnaires et au personnel dans ses divers champs d’expertise.

Le Service planification de la main-d’œuvre, développement et expérience employé (PMODEE) soutient l’organisation dans la planification, la gestion et le développement des talents en vue d’assurer sa pérennité ainsi que la réalisation de ses priorités stratégiques.

Rôle et responsabilités

Le conseiller ou la conseillère - développement des talents soutient l’École dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, démarches, programmes et outils visant à favoriser l’évolution des talents de l’organisation et assurer une saine gestion. La personne titulaire de l’emploi offre une expertise et des services-conseils en développement des talents aux différents niveaux de l’organisation. De plus, elle contribue à assurer un rôle de vigie en développement organisationnel afin de favoriser l’évolution de la culture et des talents à travers l’organisation.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi:

•         Établit des recommandations et développe des outils, sous le leadership de la direction du secteur, pour les champs de pratique sous sa responsabilité (p. ex. : offre de formation interne, coaching, développement du leadership, accompagnement de la relève, etc.), en collaboration avec les différents membres de la Direction des ressources humaines.
•         Assure une vigie constante des meilleures pratiques en gestion de talents et en développement.
•         Met en place des programmes et pratiques sous sa responsabilité et mesure leur performance afin de maximiser leur impact et les fait évoluer en continu.
•         Accompagne les directions de l’École dans le design de parcours et de formations selon leurs besoins et les meilleures pratiques en développement des talents.
•         Coordonne le recensement des besoins organisationnels en développement des talents, en collaboration avec l’équipe de conseillers en gestion des talents (SAAGT), et propose des stratégies de développement ou de formation pour y répondre.
•         En cohérence avec l’exercice de planification de la main-d’œuvre (PMO) et notamment, le profil de compétences de gestion, accompagne l’équipe de conseillers en gestion des talents (SAAGT) dans le développement des talents (p. ex. plan de développement, bilan des compétences de gestion, accompagnement de la relève, démarche de coaching).
•         Veille à l’amélioration des processus de développement et gestion des talents en continu. Propose des ajustements aux directives ou procédures en vigueur au besoin.
•         Accompagne les gestionnaires responsables dans l’élaboration et la mise en place de plans de développement pour des gestionnaires ciblés et assure le lien avec les partenaires impliqués.
•         Coordonne la pratique de coaching, la relation avec les coachs et s’assure de l’optimisation des outils en continu.
•         Établit des partenariats internes et externes pour le déploiement de l’offre de formation et développement. Assure la gestion des relations partenaires et assure le suivi bout-en-bout (contenu-diffusion-évaluation).
•         Prépare les prévisions budgétaires pour les activités de formation et de développement et en fait part à son supérieur immédiat.
•         À titre d’expert en développement et formation, soutient l’équipe de conseillers en gestion des talents (SAAGT) pour conseiller les directions et les gestionnaires concernant l’application des programmes et des politiques de développement des talents.
•         Participe, à titre de personne-ressource ou de représentant de HEC Montréal, à différents groupes de travail ou activités internes et externes, tels que le déploiement de solutions utilisant l’intelligence artificielle générative (IAG).
•         Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de la Direction des ressources humaines. 

Profil recherché

•         Maîtrise en développement organisationnel, management, ressources humaines ou dans une discipline connexe et un minimum de deux années d’expérience de travail dans des fonctions pertinentes*
•         Connaissance des meilleures pratiques en développement des talents et en formation
•         Expérience démontrée dans l’élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents
•         Expérience en contexte d’évolution organisationnelle
•         Expérience en développement de formations et d’outils en gestion des talents
•         Expérience en amélioration des processus
•         Intérêt et capacité à produire des statistiques et des analyses afin de faire des recommandations sur les programmes et pratiques du service
•         Expérience en rôle-conseil en développement des talents
•         Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite
•         Bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant
•         Grande capacité de passer du travail individuel en équipe multidisciplinaire

*Afin de s’assurer de répondre aux besoins organisationnels, en l’absence des exigences prérequis pour le rôle, HEC Montréal se réserve exceptionnellement le droit d’évaluer et de sélectionner toute combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.

Avantages

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées 
• Accès à un service de télémédecine