(English follows)
Conseiller(ère) sénior(e), Rémunération (Remplacement de congé de maternité - 12 à 16 mois)
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un Conseiller(ère) sénior(e), rémunération basé à Montréal qui sera responsable de concevoir, d'élaborer et d'établir les politiques et programmes de rémunération de Rio Tinto pour la région de l'Atlantique (Amériques, Europe, Moyen Orient et Afrique). Ce rôle requiert de mettre l'emphase sur la livraison des projets et sur le service offert à la clientèle interne pour les unités d'affaires de Rio Tinto Atlantique.
Relevant du gestionnaire rémunération des employés - Atlantique, vous assumerez les responsabilités suivantes :
À propos de vous
Pour que votre candidature soit considérée pour ce poste, vous devez posséder les compétences et l'expérience suivantes :
Ce que nous offrons
Vous obtiendrez de la reconnaissance pour votre contribution, votre passion et votre travail acharné ainsi que la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l'aluminium, des minéraux critiques et d'autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission - trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin - nous guide dans notre quête d'innovation et d'amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQIA2, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.
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Senior Advisor, Remuneration (12 to 16 months maternity leave replacement)
About the role
We are looking for a Senior Advisor, Remuneration based in Montreal to design, develop and deliver Rio Tinto's Remuneration policies and programs across the Atlantic region (Americas, Europe, Middle East & Africa). This role requires a strong focus on delivering projects and internal client services for Rio Tinto business units in the Atlantic region.
Reporting to the Manager, Employee Remuneration - Atlantic, you will be responsible for:
About you
To be successfully considered for this role, you will have:
What we offer
Be recognized for your contribution, your passion, and your hard work, and go home knowing you've helped the world progress.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs - striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can't do it on our own, so we're focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Every Voice Matters
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome - they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
#FR
RITM10364507