Conseillère ou conseiller, Gestion globale des talents

Nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller curieux(euse) et innovant(e) en gestion mondiale des talents pour diriger la pratique de l'engagement. Ton rôle consistera à soutenir diverses initiatives d'engagement et de gestion des talents pour les employés de nos bureaux et de nos usines. Vous serez responsable de mesurer l'engagement de nos talents et d'utiliser des mesures, de meilleures pratiques et des critères de référence pour proposer des initiatives novatrices qui auront un impact positif. Ta contribution sera essentielle pour améliorer le parcours des employés des bureaux et des usines de BRP dans le monde entier!

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• Participer à la conception de la stratégie d'engagement des employés, de la feuille de route et de l'activation pour les employés des bureaux et des usines.
• En collaboration avec l'équipe DNA (Donnée et Analyse), établir et développer des indicateurs de performance clé ainsi que des tableaux de bord pour aider à comprendre notre dynamique de talents et atteindre les objectifs stratégiques souhaités en RH.
• Déployer des outils et mettre en œuvre des pratiques d'engagement efficaces pour les employés travaillant dans l'usine.
• Contribuer à la mise en œuvre d'une gouvernance mondiale de l'engagement pour les employés des bureaux et des usines.
• Convertir des mesures relatives à l'engagement en faits saillants par le biais de rapports de données destinés aux principales parties prenantes (partenaire d'affaires des ressources humaines (HRBP), dirigeants d'entreprise, conseil DEI, etc.).
• Responsabiliser les HRBP et les dirigeants en créant des outils et des activités d'apprentissage sur nos plateformes d'engagement, nos mesures et nos meilleures pratiques.
• Tirer profit des références du secteur pour proposer et mettre en œuvre des initiatives créatives qui stimulent l'engagement, le bien-être et sentiment d'appartenance des employés.
• Participer à l'élaboration et au déploiement de projets d'expertise croisée, notamment dans les domaines de la performance, de l'apprentissage et du développement, de la DEI, du bien-être et de la technologie des ressources humaines.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en orientation professionnelle, sociologie ou dans un domaine connexe. Atouts : Études de cycles supérieurs en psychologie des organisations / conseil en orientation professionnelle / développement organisationnel / intelligence d'affaire (BI)/ statistique ou dans un autre domaine connexe.
• Expérience de 2 à 3 ans à un poste similaire dans une organisation mondiale.
• Bilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.
• Compétences avérées en matière de gestion de projets et capacité à prioriser les tâches lorsqu'il s'agit de travailler sur plusieurs projets en parallèle.
• Connaissance des plateformes Qualtrics et Officevibe (un atout).
• Solides compétences analytiques, avec la capacité d'interpréter des données et des tendances en matière de talents.
• Curiosité élevée, motivation personnelle pour apprendre et réaliser des projets de qualité ou relever de nouveaux défis.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière d'engagement et de bien-être des employés (bureaux et usines).
• Flexibilité et tolérance à l'égard de l'ambiguïté.

La ou le candidat(e) sélectionné(e) pourra travailler du bureau de Sherbrooke ou celui de Montréal.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d'épargne collective : faire partie de l'équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d'épargne.
• Des soins de santé à la tête de l'industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu'il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l'équilibre constitue la clé de l'innovation. Nous voulons donc nous assurer d'être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d'été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 23 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage.

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