Conseillère ou conseiller, Gestion globale des talents (employés en usine)

Nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller curieux(euse) et innovant(e) en gestion globale des talents pour rejoindre notre équipe d'apprentissage et de développement. Vous soutiendrez diverses initiatives de L&D et de gestion des talents pour les employés de nos bureaux et de nos usines. Vous jouerez un rôle essentiel dans la conception de programmes de leadership et d'offres de formation et de développement spécifiquement destinés aux employés de nos usines. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'une culture d'apprentissage et de développement continus à tous les niveaux, ce qui améliorera considérablement l'expérience des employés de BRP dans le monde entier.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• Contribuer à la conception, avec des intervenants clés et des partenaires externes, de programmes de leadership complets conçus spécifiquement pour les employés de nos usines.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies globales de gestion des talents qui s'alignent sur la vision et les objectifs globaux de l'organisation.
• Créer des activités et des outils d'apprentissage attrayants, informatifs et convaincants.
• Contrôler et évaluer l'efficacité des programmes de formation et de développement, en s'appuyant sur les données et le retour d'information pour améliorer continuellement les offres.
• Participer à l'élaboration et au déploiement de projets d'expertise croisée, notamment dans les domaines de la performance, de l'apprentissage et du développement, du DE&I, du bien-être et de la technologie RH.
• Tirer parti des meilleures pratiques, des tendances et des références pour proposer des initiatives créatives qui stimulent le développement des employés et des dirigeants.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS SUIVANTES :

• Une baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en orientation professionnelle ou dans un domaine connexe. Atouts : Études supérieures en psychologie organisationnelle, en orientation professionnelle, en développement organisationnel, en intelligence économique, en statistiques ou dans un autre domaine connexe.
• 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein d'une organisation internationale (dans un environnement d'usine est un atout).
• Bilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.
• Forte curiosité et motivation personnelle pour apprendre et mener à bien des projets de qualité ou relever de nouveaux défis.
• Capacité avérée à diriger des projets et des initiatives interfonctionnels dans un environnement complexe et en évolution rapide.
• Esprit stratégique avec la capacité de penser de manière créative et de proposer des solutions innovantes.
• Faire preuve de flexibilité et de tolérance à l'égard de l'ambiguïté.

La ou le candidat(e) sélectionné(e) pourra travailler du bureau de Sherbrooke ou celui de Montréal.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d'épargne collective : faire partie de l'équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d'épargne.
• Des soins de santé à la tête de l'industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu'il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l'équilibre constitue la clé de l'innovation. Nous voulons donc nous assurer d'être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d'été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 23 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage.

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