TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION ÉVALUATION DE LA SCOLARITÉ Direction des ressources humaines et des relations du travail La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne pour combler le rôle de Coordonnateur administratif / Coordonnatrice administrative, Gestion du talent, un poste hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours par semai[...]
Procéder à l’affichage des postes à pourvoir sur le site du Collège et sites externes Répondre aux questions générales relatives aux dossiers des candidats Collaborer avec l’équipe à la planification des agendas, à la pr[...]
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons de l’emploi, etc. R[...]
le-la professionnel(le) : Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail; Négocie et conclue[...]
VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS L'École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l'Université du Québec. Spécialisée dans l'enseignement et la recherche
et de quatre à sept ans d’expérience de travail pertinente. • Certification en analyse opérationnelle ou agrément ITIL souhaitables. • Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit pour fournir d[...]
Gestionnaire de la paie – Montréal Requisition ID: 39791 Domaine : Fonctions Supports/Finance Type d'emploi : Standard Temps de travail : Full-Time (Note: L’utilisation du genre masculin a été adoptée comme générique, dan[...]
POSTE : Responsable des ressources humaines DURÉE: Temps partiel, contrat, 21 heures par semaine, jusqu'au 31 mars 2023 Prolongation possible du contrat ou passage à temps plein, permanent, à partir du 1er avril 2023 SALAIRE: 30 $/h[...]
Ce nouveau rôle a été créé afin de fournir une expertise stratégique et des services-conseils en matière de positionnement employeur à la Direction principale des ressources humaines (DPRH) et
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