Emplois en ressources humaines à Lasalle, Québec

Ce rôle de leadership ancré dans le quotidien consistera à travailler en partenariat avec la haute direction et les services de Mitacs pour guider l'amélioration des processus, des pratiques et des politiques liés à l'EDI et à l[...]

Votre expertise sera mise à profit dans un environnement stimulant. Sous la responsabilité du Superviseur à la paie, vous devrez assumer les rôles et responsabilités normalement dévolues à ce poste et ce en étroite collaboratio[...]

Voici l'influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble En tant que partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des services-conseils en ce qui concerne les programmes et les initiatives de rémunérat[...]

En tant que membre de l'équipe Opérations, Personnes et culture, vous en relèverez de toutes sortes. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion. Nous[...]

Référence : LAV2025-07 Nature du poste : Permament Lieu de travail : Montréal Description Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats au Québec (cabinet de

Agir à titre de conseiller d'affaires et d'accompagnateur des propriétaires et des gérants sur tous les aspects de leurs restaurants (résultats commerciaux et financiers, opérations efficaces, engagement des membres de l'équipe, [...]

e coordonnateur.rice, talents pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Se rapportant à la directrice, talents, la personne recherchée sera responsable d'assurer diverses tâches administratives liées à la gestion d[...]

Pourquoi nous choisir ? Novolex est un leader en matière d'innovation, de choix et de durabilité en matière d'emballage. Nous fabriquons des produits en papier, plastique et matériaux durables pour les marchés de l'alimentation, de la vente au

Gestion de la stratégie et des politiques en matière de rémunération des dirigeants : Superviser et gérer la stratégie et les politiques relatives à la rémunération des dirigeants Contact principal pour la rémunération des d[...]

Fournir un partenariat commercial stratégique aux dirigeants en mettant l'accent sur la gestion des talents, la gestion des performances, le développement du leadership et la gestion des conflits et collaborer avec des équipes inter[...]