Conseiller/conseillère en transformation, culture et changement
About the role
Faire évoluer les organisations là où ça compte vraiment : auprès des humains.
Chez Edgenda, nous accompagnons les organisations qui doivent se transformer pour relever de nouveaux défis : évolution des modèles d'affaires, virages numériques, implantation de nouvelles technologies, réorganisations, croissance ou optimisation des opérations. L'intégration de l’intelligence artificielle accélère cette transformation et crée autant d'opportunités que de défis pour les organisations.
Comme conseiller.ère en transformation, culture et changement, tu aides nos clients à naviguer dans cette complexité. Tu analyses les impacts humains des changements, mobilises les parties prenantes, accompagnes les leaders et conçois les stratégies qui permettent aux équipes d'adopter durablement de nouvelles façons de travailler.
Nous croyons que pour accompagner les organisations dans leur transformation, il faut soi-même être en transformation continue. C'est pourquoi nous recherchons des professionnels qui utilisent déjà l'IA générative dans leur pratique, qui expérimentent les nouvelles technologies avec discernement et qui sont motivés par l'idée d'aider les organisations à évoluer dans un monde où l'intelligence artificielle transforme le travail.
Ce que tu feras
Accompagner les transformations organisationnelles
Participer à des mandats de transformation organisationnelle dans des organisations publiques et privées. Comprendre les enjeux d'affaires, les impacts organisationnels et les risques associés au changement. Réaliser des diagnostics organisationnels et analyses de parties prenantes. Évaluer les impacts sur les rôles, les équipes, les processus et la culture.
Concevoir et déployer des stratégies d'accompagnement
Concevoir des approches de transformation adaptées aux réalités humaines, organisationnelles et technologiques. Accompagner les organisations dans l'adoption de nouvelles pratiques de travail, incluant celles liées à l'intelligence artificielle. Tirer parti des outils d'IA pour accroître l'efficacité de tes analyses, de tes livrables et de tes interventions auprès des clients. Définir les activités nécessaires pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des changements. Mesurer les risques humains et recommander des actions de mitigation.
Mobiliser les leaders et les équipes
Accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans leur rôle d'agents de changement. Préparer et animer des ateliers, groupes de travail et activités de co-construction. Offrir du coaching et du soutien aux parties prenantes clés. Faciliter la prise de décision et l'alignement autour des objectifs de transformation.
Produire des livrables de qualité
Rédiger des stratégies, plans d'action, rapports, diagnostics, présentations et outils d'accompagnement. Développer des communications adaptées aux différentes clientèles. Préparer des contenus destinés aux employés, aux gestionnaires et aux équipes de direction.
Tu contribueras aussi à faire grandir Edgenda
Participer à l'évolution de nos méthodes, outils et approches. Contribuer à nos communautés de pratique et au partage des connaissances. Collaborer à la préparation de propositions de services et d'appels d'offres. Identifier de nouvelles opportunités chez nos clients et contribuer au développement des affaires.
Ce que nous recherchons
Des professionnels qui partagent certaines fondations communes :
Expérience significative en transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel, ressources humaines, communication stratégique ou conseil. Excellentes habiletés d'analyse, de facilitation et d'influence. Capacité à intervenir autant auprès des dirigeants que des gestionnaires et des équipes. Maîtrise des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement du changement. Utilisation régulière des outils d'intelligence artificielle générative dans un contexte professionnel. Curiosité marquée envers l'évolution du travail à l'ère de l'IA et capacité à transformer ces tendances en actions concrètes pour les organisations. Maîtrise du français et de l'anglais.
Tu te reconnais dans l'un des profils suivants…
Transformation organisationnelle et IA Plus de 15 années d'expérience en gestion, en conseil stratégique ou en communication auprès de dirigeants. Expérience dans l'accompagnement de transformations organisationnelles complexes. Capacité à relier les enjeux d'affaires, humains et technologiques afin d'aider les organisations à tirer pleinement parti des possibilités offertes par l'intelligence artificielle. Culture organisationnelle et changement Plus de 7 années d'expérience en gestion du changement, développement organisationnel ou transformation. Réalisation de mandats de transformation d'envergure touchant la culture, les façons de travailler ou l'expérience employé. Expertise en mobilisation, communication et accompagnement de l'adoption du changement. Transformation des métiers à l'ère de l'IA Plus de 10 années d'expérience combinant ressources humaines, développement des compétences, andragogie ou gestion des talents. Compréhension des impacts de l'intelligence artificielle sur les rôles, les compétences et l'organisation du travail. Capacité à accompagner l'évolution des métiers et l'adoption de nouvelles pratiques de travail. Leadership et dynamique d'équipe à l’ère d’une IA centrée sur l’humain Plus de 10 années d’expérience en accompagnement de leaders, d’équipes de direction et de gestionnaires. Solide posture de conseil et capacité reconnue à accompagner l’évolution du leadership dans un contexte d’intelligence artificielle centrée sur l’humain. Expérience démontrée dans le développement d’équipes performantes, résilientes et collaboratives, capables de tirer parti de l’IA tout en préservant la qualité des relations humaines.
Atouts recherchés
Certifications ou formations pertinentes (Prosci, Agile, Lean, coaching ou équivalent). Expérience en développement des affaires, en rédaction de propositions de services ou en accompagnement de comptes clients. Expérience de projets impliquant des transformations numériques ou l'intégration de l'intelligence artificielle.
Pourquoi Edgenda?
Parce que nous ne faisons pas que parler de transformation : nous la réalisons avec nos clients.
Nos équipes accompagnent des organisations de toutes tailles dans leurs plus grands défis de transformation, de performance et d'évolution des talents. Ici, tu travailleras avec des experts passionnés, dans un environnement où la collaboration, l'apprentissage continu et l'impact concret font partie du quotidien.
About Edgenda
Edgenda helps its clients constantly adapt to their complex and changing environment by enabling them to be at one with change, redefine the rules and find their competitive edge in a digital world. Edgenda believes that humans and technology go hand in hand and are at the core of any successful organization’s transformation. As such, Edgenda’s service offer provides support to companies in accelerating their technological evolution as well as in revolutionizing their organizational culture.
Behind each of the 150 employees who comprise Edgenda’s multidisciplinary team, there is a brain, an artist, a problem solver, a global citizen, and a geek, ready to help their clients’ “edge” cut through.
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Conseiller/conseillère en transformation, culture et changement
About the role
Faire évoluer les organisations là où ça compte vraiment : auprès des humains.
Chez Edgenda, nous accompagnons les organisations qui doivent se transformer pour relever de nouveaux défis : évolution des modèles d'affaires, virages numériques, implantation de nouvelles technologies, réorganisations, croissance ou optimisation des opérations. L'intégration de l’intelligence artificielle accélère cette transformation et crée autant d'opportunités que de défis pour les organisations.
Comme conseiller.ère en transformation, culture et changement, tu aides nos clients à naviguer dans cette complexité. Tu analyses les impacts humains des changements, mobilises les parties prenantes, accompagnes les leaders et conçois les stratégies qui permettent aux équipes d'adopter durablement de nouvelles façons de travailler.
Nous croyons que pour accompagner les organisations dans leur transformation, il faut soi-même être en transformation continue. C'est pourquoi nous recherchons des professionnels qui utilisent déjà l'IA générative dans leur pratique, qui expérimentent les nouvelles technologies avec discernement et qui sont motivés par l'idée d'aider les organisations à évoluer dans un monde où l'intelligence artificielle transforme le travail.
Ce que tu feras
Accompagner les transformations organisationnelles
Participer à des mandats de transformation organisationnelle dans des organisations publiques et privées. Comprendre les enjeux d'affaires, les impacts organisationnels et les risques associés au changement. Réaliser des diagnostics organisationnels et analyses de parties prenantes. Évaluer les impacts sur les rôles, les équipes, les processus et la culture.
Concevoir et déployer des stratégies d'accompagnement
Concevoir des approches de transformation adaptées aux réalités humaines, organisationnelles et technologiques. Accompagner les organisations dans l'adoption de nouvelles pratiques de travail, incluant celles liées à l'intelligence artificielle. Tirer parti des outils d'IA pour accroître l'efficacité de tes analyses, de tes livrables et de tes interventions auprès des clients. Définir les activités nécessaires pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des changements. Mesurer les risques humains et recommander des actions de mitigation.
Mobiliser les leaders et les équipes
Accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans leur rôle d'agents de changement. Préparer et animer des ateliers, groupes de travail et activités de co-construction. Offrir du coaching et du soutien aux parties prenantes clés. Faciliter la prise de décision et l'alignement autour des objectifs de transformation.
Produire des livrables de qualité
Rédiger des stratégies, plans d'action, rapports, diagnostics, présentations et outils d'accompagnement. Développer des communications adaptées aux différentes clientèles. Préparer des contenus destinés aux employés, aux gestionnaires et aux équipes de direction.
Tu contribueras aussi à faire grandir Edgenda
Participer à l'évolution de nos méthodes, outils et approches. Contribuer à nos communautés de pratique et au partage des connaissances. Collaborer à la préparation de propositions de services et d'appels d'offres. Identifier de nouvelles opportunités chez nos clients et contribuer au développement des affaires.
Ce que nous recherchons
Des professionnels qui partagent certaines fondations communes :
Expérience significative en transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel, ressources humaines, communication stratégique ou conseil. Excellentes habiletés d'analyse, de facilitation et d'influence. Capacité à intervenir autant auprès des dirigeants que des gestionnaires et des équipes. Maîtrise des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement du changement. Utilisation régulière des outils d'intelligence artificielle générative dans un contexte professionnel. Curiosité marquée envers l'évolution du travail à l'ère de l'IA et capacité à transformer ces tendances en actions concrètes pour les organisations. Maîtrise du français et de l'anglais.
Tu te reconnais dans l'un des profils suivants…
Transformation organisationnelle et IA Plus de 15 années d'expérience en gestion, en conseil stratégique ou en communication auprès de dirigeants. Expérience dans l'accompagnement de transformations organisationnelles complexes. Capacité à relier les enjeux d'affaires, humains et technologiques afin d'aider les organisations à tirer pleinement parti des possibilités offertes par l'intelligence artificielle. Culture organisationnelle et changement Plus de 7 années d'expérience en gestion du changement, développement organisationnel ou transformation. Réalisation de mandats de transformation d'envergure touchant la culture, les façons de travailler ou l'expérience employé. Expertise en mobilisation, communication et accompagnement de l'adoption du changement. Transformation des métiers à l'ère de l'IA Plus de 10 années d'expérience combinant ressources humaines, développement des compétences, andragogie ou gestion des talents. Compréhension des impacts de l'intelligence artificielle sur les rôles, les compétences et l'organisation du travail. Capacité à accompagner l'évolution des métiers et l'adoption de nouvelles pratiques de travail. Leadership et dynamique d'équipe à l’ère d’une IA centrée sur l’humain Plus de 10 années d’expérience en accompagnement de leaders, d’équipes de direction et de gestionnaires. Solide posture de conseil et capacité reconnue à accompagner l’évolution du leadership dans un contexte d’intelligence artificielle centrée sur l’humain. Expérience démontrée dans le développement d’équipes performantes, résilientes et collaboratives, capables de tirer parti de l’IA tout en préservant la qualité des relations humaines.
Atouts recherchés
Certifications ou formations pertinentes (Prosci, Agile, Lean, coaching ou équivalent). Expérience en développement des affaires, en rédaction de propositions de services ou en accompagnement de comptes clients. Expérience de projets impliquant des transformations numériques ou l'intégration de l'intelligence artificielle.
Pourquoi Edgenda?
Parce que nous ne faisons pas que parler de transformation : nous la réalisons avec nos clients.
Nos équipes accompagnent des organisations de toutes tailles dans leurs plus grands défis de transformation, de performance et d'évolution des talents. Ici, tu travailleras avec des experts passionnés, dans un environnement où la collaboration, l'apprentissage continu et l'impact concret font partie du quotidien.
About Edgenda
Edgenda helps its clients constantly adapt to their complex and changing environment by enabling them to be at one with change, redefine the rules and find their competitive edge in a digital world. Edgenda believes that humans and technology go hand in hand and are at the core of any successful organization’s transformation. As such, Edgenda’s service offer provides support to companies in accelerating their technological evolution as well as in revolutionizing their organizational culture.
Behind each of the 150 employees who comprise Edgenda’s multidisciplinary team, there is a brain, an artist, a problem solver, a global citizen, and a geek, ready to help their clients’ “edge” cut through.