Spécialiste, programmes de talents émergents (Early career specialist)
Avantages principaux
About the role
Type D'emploi
Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions.
Relevant du Gestionnaire – Planification et attraction des talents, le Spécialiste, programmes de talents émergents (Early career specialist) est responsable de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes de talents en début de carrière à l’échelle de l’entreprise, incluant les stages, les emplois étudiants et les parcours de développement pour les employés salariés en début de carrière.
Ton mandat consistera à animer, promouvoir et coordonner le programme de stages canadien et américain d'Agropur, qui accueille près de 100 stagiaires chaque année. Tu seras chargé de gérer le processus de recrutement en collaboration avec les clients internes d'Agropur, les établissements universitaires, ainsi que les étudiants potentiels et futurs stagiaires, tout en respectant les échéances établies.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances; Flexibilité du télétravail; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Bonus annuel; Régime de retraite avec contributions de l’entreprise; Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ton rôle dans l’atteinte des résultats :
Analyse, rapports et gestion du bassin de talents
Élaborer des recommandations d’offres de retour (return offers)
Recrutement campus et marque employeur
Coordonner la saison de recrutement universitaire Développer la stratégie annuelle de recrutement universitaire
Conformité et administration
Assurer la conformité des stages aux exigences réglementaires Maintenir les ententes de partenariat avec les universités
Recrutement des stagiaires et des talents en début de carrière
Finaliser les embauches dans Workday Effectuer les présélections (screenings) Coordonner les décisions d’embauche Recueillir les besoins d’embauche en matière de stages Évaluer et sélectionner les candidats stagiaires
Gestion et expérience du programme de stages
Participer aux foires de l’emploi et aux événements de recrutement sur les campus Animer l’orientation/intégration des stagiaires Coordonner le processus d’offres de retour Élaborer le calendrier annuel de recrutement universitaire Organiser et planifier les activités d’engagement des stagiaires Gérer les communications destinées aux stagiaires et surveiller la boîte courriel du programme Gérer l’intégration (onboarding) des stagiaires Soutenir les gestionnaires de stagiaires en leur fournissant des outils, des attentes et des lignes directrices
Gestion du programme et expérience des talents étudiants
Gérer les partenariats avec les associations étudiantes
Performance, conversion et rétroaction
Réaliser des sondages de satisfaction auprès des gestionnaires embaucheurs Réaliser des sondages de satisfaction auprès des stagiaires Créer des ressources destinées aux gestionnaires de stagiaires Identifier les stagiaires à fort potentiel Maintenir les bassins de talents en début de carrière Soutenir le processus de rétroaction sur la performance des stagiaires
Stratégie, gouvernance et leadership
Coordonner les programmes d’embauche de nouveaux diplômés Concevoir la structure des programmes Mettre en œuvre les programmes approuvés Gérer le réseau des anciens stagiaires Maintenir la documentation du programme de stages Présenter les mises à jour du programme aux parties prenantes de l’entreprise Présenter les résultats à la direction Recommander des améliorations au programme
Partenariats avec les universités, écoles et associations étudiantes
Communiquer avec les établissements scolaires pendant les périodes de recrutement Développer les partenariats universitaires Gérer les relations avec les écoles techniques Gérer les relations avec les universités Présenter des séances d’information au Food Science Club (club étudiant en sciences alimentaires)
Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou toute autre discipline pertinente; Expérience démontrée dans le développement et l’entretien de partenariats avec des universités et un réseau professionnel déjà bien établi. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, indispensable pour communiquer avec nos partenaires au Canada et aux États-Unis; Organisé, gère efficacement son temps et gère plusieurs tâches simultanément. Une bonne connaissance des outils ATS est essentielle pour gérer les bassins de candidats, suivre l’avancement et assurer la conformité. Compétences intermédiaires en informatique, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook et des logiciels spécifiques au domaine. Capacité à prendre des décisions dans des délais serrés, parfois avec des informations incomplètes et sous pression. Axé sur les résultats, orienté vers la performance, cherche à dépasser les objectifs et à mobiliser soi-même et les autres pour atteindre des résultats positifs.
Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables.
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
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Avantages principaux
About the role
Type D'emploi
Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions.
Relevant du Gestionnaire – Planification et attraction des talents, le Spécialiste, programmes de talents émergents (Early career specialist) est responsable de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes de talents en début de carrière à l’échelle de l’entreprise, incluant les stages, les emplois étudiants et les parcours de développement pour les employés salariés en début de carrière.
Ton mandat consistera à animer, promouvoir et coordonner le programme de stages canadien et américain d'Agropur, qui accueille près de 100 stagiaires chaque année. Tu seras chargé de gérer le processus de recrutement en collaboration avec les clients internes d'Agropur, les établissements universitaires, ainsi que les étudiants potentiels et futurs stagiaires, tout en respectant les échéances établies.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances; Flexibilité du télétravail; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Bonus annuel; Régime de retraite avec contributions de l’entreprise; Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ton rôle dans l’atteinte des résultats :
Analyse, rapports et gestion du bassin de talents
Élaborer des recommandations d’offres de retour (return offers)
Recrutement campus et marque employeur
Coordonner la saison de recrutement universitaire Développer la stratégie annuelle de recrutement universitaire
Conformité et administration
Assurer la conformité des stages aux exigences réglementaires Maintenir les ententes de partenariat avec les universités
Recrutement des stagiaires et des talents en début de carrière
Finaliser les embauches dans Workday Effectuer les présélections (screenings) Coordonner les décisions d’embauche Recueillir les besoins d’embauche en matière de stages Évaluer et sélectionner les candidats stagiaires
Gestion et expérience du programme de stages
Participer aux foires de l’emploi et aux événements de recrutement sur les campus Animer l’orientation/intégration des stagiaires Coordonner le processus d’offres de retour Élaborer le calendrier annuel de recrutement universitaire Organiser et planifier les activités d’engagement des stagiaires Gérer les communications destinées aux stagiaires et surveiller la boîte courriel du programme Gérer l’intégration (onboarding) des stagiaires Soutenir les gestionnaires de stagiaires en leur fournissant des outils, des attentes et des lignes directrices
Gestion du programme et expérience des talents étudiants
Gérer les partenariats avec les associations étudiantes
Performance, conversion et rétroaction
Réaliser des sondages de satisfaction auprès des gestionnaires embaucheurs Réaliser des sondages de satisfaction auprès des stagiaires Créer des ressources destinées aux gestionnaires de stagiaires Identifier les stagiaires à fort potentiel Maintenir les bassins de talents en début de carrière Soutenir le processus de rétroaction sur la performance des stagiaires
Stratégie, gouvernance et leadership
Coordonner les programmes d’embauche de nouveaux diplômés Concevoir la structure des programmes Mettre en œuvre les programmes approuvés Gérer le réseau des anciens stagiaires Maintenir la documentation du programme de stages Présenter les mises à jour du programme aux parties prenantes de l’entreprise Présenter les résultats à la direction Recommander des améliorations au programme
Partenariats avec les universités, écoles et associations étudiantes
Communiquer avec les établissements scolaires pendant les périodes de recrutement Développer les partenariats universitaires Gérer les relations avec les écoles techniques Gérer les relations avec les universités Présenter des séances d’information au Food Science Club (club étudiant en sciences alimentaires)
Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou toute autre discipline pertinente; Expérience démontrée dans le développement et l’entretien de partenariats avec des universités et un réseau professionnel déjà bien établi. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, indispensable pour communiquer avec nos partenaires au Canada et aux États-Unis; Organisé, gère efficacement son temps et gère plusieurs tâches simultanément. Une bonne connaissance des outils ATS est essentielle pour gérer les bassins de candidats, suivre l’avancement et assurer la conformité. Compétences intermédiaires en informatique, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook et des logiciels spécifiques au domaine. Capacité à prendre des décisions dans des délais serrés, parfois avec des informations incomplètes et sous pression. Axé sur les résultats, orienté vers la performance, cherche à dépasser les objectifs et à mobiliser soi-même et les autres pour atteindre des résultats positifs.
Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables.
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.