Notre client est une entreprise manufacturière bien établie dans le secteur alimentaire.

Reconnue pour la qualité de ses opérations et son environnement de travail dynamique, l’organisation poursuit son développement en misant sur l’amélioration continue, l’innovation et la collaboration entre les équipes. Elle offre un milieu concret, structuré et en constante évolution, où les employés peuvent contribuer activement à la performance de l’entreprise et au développement de ses pratiques.

Sous la supervision du responsable des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans les activités RH opérationnelles, principalement auprès des employés en milieu manufacturier.

Vos principales responsabilités: Participer au cycle complet de recrutement des postes en usine, de l'affichage jusqu'à l'intégration des nouveaux employés; Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différentes plateformes (Indeed, Jobillico, LinkedIn, Facebook et autres); Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés; Participer à l'organisation des formations et assurer le suivi administratif des dossiers de formation; Collaborer à différents projets RH, notamment en matière d'équité salariale; Assurer le suivi de certains dossiers d'immigration lorsque requis; Réviser, mettre à jour et améliorer les politiques, procédures et outils RH; Produire et analyser différents indicateurs RH, notamment le taux de roulement; Effectuer le suivi et l'analyse des heures supplémentaires afin de soutenir les gestionnaires; Répondre aux questions courantes des employés concernant les politiques internes et certains aspects de la convention collective; Offrir un soutien occasionnel au traitement de la paie lors des périodes de remplacement; Participer activement à l'amélioration continue des processus RH en proposant des idées concrètes et innovantes; Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement du département des ressources humaines.

Profil Nous recherchons une personne qui aime être dans l'action, qui trouve des solutions et qui apprécie un environnement où les journées sont variées.

Vous vous démarquez par : Minimum de 3 années d'expérience en acquisition de talent; Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Titre CRHA/CRIA (atout); Excellente maîtrise des outils informatiques et intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle (Copilot ou outils similaires); Expérience en recrutement; Bonne capacité d'organisation et excellente gestion des priorités; Facilité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers; Esprit d'initiative et autonomie; Dynamisme, créativité et attitude positive; Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles; Approche pragmatique, orientée vers les solutions et capable de s'adapter rapidement aux changements; Sens élevé de la confidentialité.

Informations contractuelles Horaire flexible de 40 heures par semaine; Poste en présentiel; Programme annuel de bonification; Gamme complète d'assurances collectives dès le premier jour; Ordre professionnel payé (CRHA/CRIA); Programme de formation continue entièrement remboursé pour les formations pertinentes; Programme d'aide aux employés (PAE); Programme de soutien en santé mentale; Trois semaines de vacances (au prorata la première année); Sept journées de maladie; Douze jours fériés; Tenue vestimentaire décontractée; Un environnement où les idées sont écoutées, où l'amélioration continue est valorisée et où chacun peut avoir un impact concret.