Job Description

Voici quelques-unes de vos missions:

Le spécialiste en développement organisationnel et leadership contribuera à l'engagement de Staples en faveur d'une expérience employé de haut niveau, en soutenant la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs, la culture et les valeurs de Staples. Il collaborera avec l'équipe de développement organisationnel et leadership (O&LD) pour rechercher, développer et gérer diverses initiatives O&LD. Il fera preuve d'excellentes capacités de communication, de gestion de projet, de jugement et de réflexion critique Les principaux domaines d'intervention comprennent l'engagement des employés, l'intégration, la gestion des performances, le développement du leadership, le mentorat, l'évaluation des talents et la planification de la relève, ainsi que la présence de la marque employeur de Staples sur les réseaux sociaux.

Plus Précisément, Vous Serez Chargé(e) De

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir la mise en œuvre de haute qualité des stratégies globales de développement organisationnel et du leadership. Apporter votre soutien à la mise en œuvre de tous les programmes O&LD tels que : l'orientation des nouveaux employés, l'image de marque de l'employeur, les compétences clés, le développement du leadership et les programmes pour les hauts potentiels, l'enquête sur l'engagement des collaborateurs et les programmes de soutien, le cadre de haute performance de Staples (par exemple, fixation d'objectifs, bilans trimestriels, évaluations de fin d'année), l'évaluation des talents et la planification de la relève. Collaborer à la création et à la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer la présence de la marque employeur de Staples sur les réseaux sociaux, à générer du trafic vers les offres d'emploi et à promouvoir une expérience positive avec notre marque employeur. Suivre les projets à l'aide de plans de projet et communiquer avec les parties prenantes afin de garantir la réalisation des étapes convenues. Réaliser les tâches administratives et logistiques liées aux projets pour les programmes O&LD. Coordonner les événements et les sessions pour diverses initiatives de développement. Faire preuve d'une soif de connaissances pour se tenir au courant des tendances en matière de réseaux sociaux, de développement organisationnel et des tendances en gestion de talents, ainsi que des meilleures pratiques et tactiques pour les secteurs connexes et non connexes afin d'améliorer les stratégies et les solutions. Aider les membres de l'équipe O&LD à rechercher, trouver et développer des outils ou des programmes qui aident les dirigeants et les collaborateurs à constituer et à maintenir une main-d'œuvre très engagée.

Voici Quelques-unes Des Compétences Requises

Formation postsecondaire en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, éducation, psychologie, discipline connexe ou expérience équivalente requise. Gestion de projets, capacité à mener plusieurs tâches de front, hiérarchisation de divers livrables. Maîtrise de MS Office ; compétences avancées avec MS Word, PowerPoint et Excel. Sens aigu de l'organisation, souci du détail et approche structurée de la gestion de programmes. 3 à 5 ans d'expérience combinée progressive en développement organisationnel, gestion des talents, développement du leadership, gestion du changement ou dans un domaine connexe. Une expérience dans la promotion de la marque employeur via les réseaux sociaux est un atout.

Voici Quelques-uns Des Avantages Dont Vous Bénéficierez

Réduction pour les employés Couverture santé et dentaire REER/RPDB Primes de rendement Programmes d'apprentissage et de développement Et plus encore...

About Us

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

About The Team

À propos de l’équipe

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.