Technicienne ou technicien ressources humaines et SST
Avantages principaux
About the role
Titre du poste : Technicienne ou technicien spécialisé ressources humaines et SST Lieu de travail : Québec Supérieur : Direction du Service des ressources humaines Durée de l’affichage : Du 8 au 20 août 2026 Statut : Il s’agit d’un poste régulier Heure / semaine : du lundi au vendredi Salaire annuel : entre 65 116 $ jusqu’à 82 684 $ À quoi ressemblera votre travail? Vous êtes autonome, responsable et reconnue pour votre sens de l’organisation? Les dossiers liés à la santé et sécurité du travail vous intéressent, la gestion du temps fait partie de vos forces et l’application des conventions collectives représente pour vous un défi stimulant? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif? Vous êtes la personne qu’il nous faut! Plus spécifiquement, vous serez responsable des dossiers santé et sécurité et participerez activement au développement du volet SST du Système Informatisé des Ressources Humaines. Vous apporterez un soutien à la gestion du temps du personnel ainsi qu’à l’application des conventions collectives de la Centrale en lien avec ce volet. Vous devrez également apporter votre appui au Service des communications. Vous serez responsable du dossier ergonomie de tout le personnel de la Centrale. Vous devrez effectuer des tâches administratives pour la direction adjointe et la direction du Service des ressources humaines. Quels sont les défis de ce poste? Vous devrez mener simultanément plusieurs dossiers et être en mesure de vous adapter à des changements fréquents. Si vous êtes également à l’aise avec l’apprentissage de nouveaux systèmes informatiques et que les opportunités d’amélioration vous stimulent, vous êtes la personne qu’il nous faut !
Pourquoi se joindre à l’équipe? Vous aurez d’excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP), un horaire de travail qui privilégie la vie familiale, une possibilité de télétravail jusqu’à 6 jours sur 10 et un excellent plan d’assurance. De plus, après seulement un an de travail, vous aurez droit à 6 semaines de vacances !!! Vous êtes toujours là ! Super… regardons les qualifications nécessaires o Communication efficace o Approche proactive o Excellent sens de l’organisation et de répartition du travail o Capacité d’analyse o Discrétion et confidentialité o Minutie et souci du détail Puisqu’il le faut bien… regardons si vous avez l’expérience et les connaissances nécessaires o DEC en techniques d’administration et de gestion (profil Ressources humaines) ou dans un champ pertinent o 3 à 5 ans d’expérience comme technicienne ou technicien en gestion des ressources humaines o Maitrise des logiciels en usage à la CSQ o Excellente maitrise de la langue française o Notions en relation du travail o Connaissances des lois et des règlements en matière de gestion des ressources humaines (LATMP, LNT, CNESST) o Connaissance d’un système d’information en ressources humaines
La CSQ c’est quoi ? La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente plus de 235 000 membres, dont 130 000 environ font partie du personnel de l’éducation. La CSQ compte 11 fédérations qui regroupent quelques 250 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité de leurs membres ; s’ajoute également l’AREQ (CSQ) – Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec.
About Centrale des syndicats du Québec
La CSQ regroupe du personnel enseignant, professionnel et de soutien des commissions scolaires, des cégeps et des universités, des intervenantes en services de garde, des infirmières et du personnel du secteur de la santé et des services sociaux ainsi que des travailleuses et des travailleurs des communications, du communautaire, du loisir et du municipal. Elle compte également en ses rangs une association de personnes retraitées qui ajoute une autre dimension à sa force représentative.
C’est près de 200 000 personnes qui sont unies dans une vision commune d’un syndicalisme engagé dans la défense des valeurs d’égalité, de solidarité, de liberté et de coopération et dans la lutte contre la pauvreté, l’ignorance, l’exclusion et pour une société plus juste et plus démocratique. L’action de la CSQ est axée sur la défense des conditions de vie et de travail de ses membres et est enracinée dans leurs préoccupations professionnelles, sociales et politiques. Les fédérations, les regroupements professionnels et leurs syndicats affiliés contribuent à l’évolution et au dynamisme de la CSQ. C’est en cela que réside le meilleur gage d’une centrale en mouvement avec son temps, au service des personnes et qui défend des valeurs progressistes.
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Pourquoi se joindre à l’équipe? Vous aurez d’excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP), un horaire de travail qui privilégie la vie familiale, une possibilité de télétravail jusqu’à 6 jours sur 10 et un excellent plan d’assurance. De plus, après seulement un an de travail, vous aurez droit à 6 semaines de vacances !!! Vous êtes toujours là ! Super… regardons les qualifications nécessaires o Communication efficace o Approche proactive o Excellent sens de l’organisation et de répartition du travail o Capacité d’analyse o Discrétion et confidentialité o Minutie et souci du détail Puisqu’il le faut bien… regardons si vous avez l’expérience et les connaissances nécessaires o DEC en techniques d’administration et de gestion (profil Ressources humaines) ou dans un champ pertinent o 3 à 5 ans d’expérience comme technicienne ou technicien en gestion des ressources humaines o Maitrise des logiciels en usage à la CSQ o Excellente maitrise de la langue française o Notions en relation du travail o Connaissances des lois et des règlements en matière de gestion des ressources humaines (LATMP, LNT, CNESST) o Connaissance d’un système d’information en ressources humaines
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About Centrale des syndicats du Québec
La CSQ regroupe du personnel enseignant, professionnel et de soutien des commissions scolaires, des cégeps et des universités, des intervenantes en services de garde, des infirmières et du personnel du secteur de la santé et des services sociaux ainsi que des travailleuses et des travailleurs des communications, du communautaire, du loisir et du municipal. Elle compte également en ses rangs une association de personnes retraitées qui ajoute une autre dimension à sa force représentative.
C’est près de 200 000 personnes qui sont unies dans une vision commune d’un syndicalisme engagé dans la défense des valeurs d’égalité, de solidarité, de liberté et de coopération et dans la lutte contre la pauvreté, l’ignorance, l’exclusion et pour une société plus juste et plus démocratique. L’action de la CSQ est axée sur la défense des conditions de vie et de travail de ses membres et est enracinée dans leurs préoccupations professionnelles, sociales et politiques. Les fédérations, les regroupements professionnels et leurs syndicats affiliés contribuent à l’évolution et au dynamisme de la CSQ. C’est en cela que réside le meilleur gage d’une centrale en mouvement avec son temps, au service des personnes et qui défend des valeurs progressistes.