Notre client, une firme d'ingénierie et de services-conseils de grande envergure opérant à l'échelle du Canada, des États-Unis et de l'Amérique latine, est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en rémunération globale pour renforcer son équipe des ressources humaines. Relevant d'une conseillère principale en rémunération globale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de pratiques concurrentielles, équitables et arrimées aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement à l'attraction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents à l'échelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et régime de retraite.

Vos responsabilités Contribuer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un contexte multinational (Canada, États-Unis, Amérique latine) Participer aux cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les révisions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale Collaborer à l'élaboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale Réaliser des évaluations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales basées sur les tendances du marché et les exigences réglementaires propres à chaque pays Prendre part aux enquêtes salariales et aux analyses comparatives afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de l'organisation Contribuer au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes avec les lois et politiques internes Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application cohérente des pratiques de rémunération à l'international Collaborer avec les équipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des données et la fluidité des processus Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en rémunération, en veillant à l'intégrité des données dans les systèmes RH Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration continue des outils et processus

profil recherché Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en actuariat ou domaine équivalent Minimum de 3 d'expérience en rémunération globale Excellente maîtrise de la suite MS Office, particulièrement Excel, ainsi que des systèmes d'information RH Fortes habiletés relationnelles, de communication et de service à la clientèle Niveau d'anglais avancé afin de collaborer efficacement avec les équipes et clients hors Québec Niveau de français avancé afin de collaborer efficacement avec les équipes et clients du Québec Connaissance des régimes d'assurance collective et de retraite, un atout Connaissance du système ERP Maconomy, un atout Espagnol de niveau de base, un atout pour la collaboration avec les équipes d'Amérique du Sud

ce que notre client offre Prime annuelle et régime d'épargne-retraite Assurance collective dès le premier jour, incluant l'assurance invalidité et un programme de télémédecine Vacances annuelles, congés de maladie et banque d'heures Remboursement des frais de cellulaire Flexibilité d'horaire alliant présence au bureau et télétravail Culture collaborative, inclusive et humaine, où la hiérarchie se fait discrète Espaces de travail modernes et écoresponsables Organisation en pleine croissance offrant de nombreuses possibilités d'avancement