Conseiller principal ou conseillère principale en rémunération des ventes
Avantages principaux
About the role
Entreprise: GCL
Service: Ressources humaines
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive pour nous préparer à l’avenir en créant des programmes agiles et flexibles afin de renforcer notre capacité à attirer et à retenir des talents d’exception.
En qualité de conseiller principal ou conseillère principale en rémunération des ventes, vous fournissez des analyses, des services-conseils et des recommandations pour appuyer les programmes et les initiatives de rémunération des ventes de l’entreprise. Vous êtes responsable de concevoir, d’évaluer et de mettre en œuvre des régimes stratégiques de rémunération des ventes qui s’inscrivent dans notre philosophie de rémunération au rendement et cadrent avec nos objectifs d’affaires. Vous dirigez également la recherche, le développement et l’amélioration continue des politiques, programmes, processus et outils de rémunération des ventes afin de soutenir notre stratégie de rémunération et d’accroître le rendement de l’entreprise.
Comment vous créez un impact :
Diriger la conception, l’évaluation et l’amélioration des régimes de rémunération des ventes afin qu’ils cadrent avec les objectifs d’affaires et s’inscrivent dans une philosophie de rémunération au rendement. Réaliser des examens et des analyses approfondis des programmes de rémunération des ventes, des structures de rémunération, des incitatifs et des calendriers de versement afin d’en garantir l’efficacité, la compétitivité et l’équité. Analyser les données de rémunération, de marché et d’affaires afin de formuler des recommandations visant à soutenir les programmes de rémunération des ventes, les initiatives stratégiques et les priorités organisationnelles. Présenter à la direction des constatations, des analyses de coûts et des recommandations afin d’appuyer la prise de décisions éclairées concernant les programmes de rémunération des ventes. Collaborer avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes afin d’identifier les possibilités d’amélioration et d’élaborer des solutions novatrices en matière de rémunération des ventes. Fournir une expertise spécialisée et des services-conseils relativement à la rémunération des ventes, aux changements organisationnels et aux questions complexes de rémunération.
Pour joindre notre équipe :
De cinq à sept ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience concrète des programmes et des pratiques de rémunération. Expérience de l’analyse de programmes de rémunération, de régimes d’incitation ou de données complexes sur les effectifs et les finances. Diplôme universitaire en administration des affaires, commerce, psychologie, sociologie ou domaine connexe. Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de Certified Compensation Professional (CCP) obtenu ou en voie d’obtention. Connaissance pratique de la conception de régimes de rémunération des ventes et de programmes d’incitation à la vente, ainsi que des principes de rémunération. Connaissance pratique des lois applicables en matière de rémunération, y compris les exigences relatives à l’équité salariale et aux normes du travail. Connaissance du secteur de l’assurance, des principaux leviers d’affaires et des indicateurs de rendement, un atout. Bilinguisme (français et anglais), un atout.
Comment vous brillez :
Vous établissez des relations de collaboration et travaillez efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs. Vous prenez des décisions éclairées grâce à votre solide capacité d’analyse, à votre bon jugement et à votre sens des affaires. Vous savez communiquer des concepts complexes de façon claire, concise et adaptée à des publics variés. Vous obtenez des résultats grâce à votre esprit d’initiative, à votre sens des responsabilités et à votre volonté d’amélioration continue. Vous vous adaptez à l’évolution des priorités tout en maintenant un haut degré d’exactitude et de rigueur. Vous savez influencer les parties prenantes grâce à des conseils, à des recommandations et à une expertise crédibles. Vous adoptez une approche stratégique en conciliant les priorités organisationnelles et les besoins de l’entreprise.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Échelle salariale prévue de 91 058,00 $ à 141 058 $ +
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.
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Conseiller principal ou conseillère principale en rémunération des ventes
Avantages principaux
About the role
Entreprise: GCL
Service: Ressources humaines
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive pour nous préparer à l’avenir en créant des programmes agiles et flexibles afin de renforcer notre capacité à attirer et à retenir des talents d’exception.
En qualité de conseiller principal ou conseillère principale en rémunération des ventes, vous fournissez des analyses, des services-conseils et des recommandations pour appuyer les programmes et les initiatives de rémunération des ventes de l’entreprise. Vous êtes responsable de concevoir, d’évaluer et de mettre en œuvre des régimes stratégiques de rémunération des ventes qui s’inscrivent dans notre philosophie de rémunération au rendement et cadrent avec nos objectifs d’affaires. Vous dirigez également la recherche, le développement et l’amélioration continue des politiques, programmes, processus et outils de rémunération des ventes afin de soutenir notre stratégie de rémunération et d’accroître le rendement de l’entreprise.
Comment vous créez un impact :
Diriger la conception, l’évaluation et l’amélioration des régimes de rémunération des ventes afin qu’ils cadrent avec les objectifs d’affaires et s’inscrivent dans une philosophie de rémunération au rendement. Réaliser des examens et des analyses approfondis des programmes de rémunération des ventes, des structures de rémunération, des incitatifs et des calendriers de versement afin d’en garantir l’efficacité, la compétitivité et l’équité. Analyser les données de rémunération, de marché et d’affaires afin de formuler des recommandations visant à soutenir les programmes de rémunération des ventes, les initiatives stratégiques et les priorités organisationnelles. Présenter à la direction des constatations, des analyses de coûts et des recommandations afin d’appuyer la prise de décisions éclairées concernant les programmes de rémunération des ventes. Collaborer avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes afin d’identifier les possibilités d’amélioration et d’élaborer des solutions novatrices en matière de rémunération des ventes. Fournir une expertise spécialisée et des services-conseils relativement à la rémunération des ventes, aux changements organisationnels et aux questions complexes de rémunération.
Pour joindre notre équipe :
De cinq à sept ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience concrète des programmes et des pratiques de rémunération. Expérience de l’analyse de programmes de rémunération, de régimes d’incitation ou de données complexes sur les effectifs et les finances. Diplôme universitaire en administration des affaires, commerce, psychologie, sociologie ou domaine connexe. Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de Certified Compensation Professional (CCP) obtenu ou en voie d’obtention. Connaissance pratique de la conception de régimes de rémunération des ventes et de programmes d’incitation à la vente, ainsi que des principes de rémunération. Connaissance pratique des lois applicables en matière de rémunération, y compris les exigences relatives à l’équité salariale et aux normes du travail. Connaissance du secteur de l’assurance, des principaux leviers d’affaires et des indicateurs de rendement, un atout. Bilinguisme (français et anglais), un atout.
Comment vous brillez :
Vous établissez des relations de collaboration et travaillez efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs. Vous prenez des décisions éclairées grâce à votre solide capacité d’analyse, à votre bon jugement et à votre sens des affaires. Vous savez communiquer des concepts complexes de façon claire, concise et adaptée à des publics variés. Vous obtenez des résultats grâce à votre esprit d’initiative, à votre sens des responsabilités et à votre volonté d’amélioration continue. Vous vous adaptez à l’évolution des priorités tout en maintenant un haut degré d’exactitude et de rigueur. Vous savez influencer les parties prenantes grâce à des conseils, à des recommandations et à une expertise crédibles. Vous adoptez une approche stratégique en conciliant les priorités organisationnelles et les besoins de l’entreprise.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Échelle salariale prévue de 91 058,00 $ à 141 058 $ +
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.