À titre de conseiller(-ère) principal(e), Respect de la personne, vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’organisation en matière de maintien d’un climat de travail sain, exempt de harcèlement. Vous offrez un service conseil et un accompagnement neutre et confidentiel aux employés et aux gestionnaires dans des situations de difficultés relationnelles au travail. Par vos interventions, vous veillez à ce que les relations interpersonnelles chez Desjardins soient saines et empreintes de civilité. Plus spécifiquement, vous jouez un rôle clé dans le traitement des signalements liés au respect de la personne, notamment en matière de harcèlement psychologique et d’incivilité. Vous intervenez de l’analyse de recevabilité jusqu’à la conduite d’enquêtes formelles, tout en contribuant à l’évolution des pratiques et des politiques organisationnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser la recevabilité des signalements et déterminer les suites appropriées
• Mener des enquêtes internes en matière de harcèlement
• Rencontrer les parties impliquées, recueillir les faits, analyser l’information et documenter les dossiers
• Formuler des conclusions rigoureuses et émettre des recommandations à valeur ajoutée
• Exercer un rôle-conseil de tiers neutre auprès des différentes instances décisionnelles
• Participer au développement et à l’amélioration des normes, politiques et pratiques du Bureau du respect de la personne
• Représenter l’organisation auprès de partenaires internes et externes, incluant certains organismes ou instances
• Assurer la gestion et la priorisation d’un volume de dossiers important, avec un haut niveau d’autonomie

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience reconnue en enquête pour harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire
• Expérience significative en traitement de plaintes de harcèlement et en enquêtes
• Expérience dans un environnement organisationnel complexe ou en grande entreprise
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en étude de recevabilité des plaintes
• Connaissance et expérience des approches et bonnes pratiques dans le traitement des plaintes de harcèlement, par exemple l’approche tenant compte des traumatismes
• Connaissance approfondie des lois et des cadres réglementaires applicables en matière de droit du travail et de respect de la personne

Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-1