Relevant du Vice-président ressources humaines Canada, la personne recherchée sera responsable de l’attraction, de la sélection et de la mise en poste de la main-d’œuvre d’usine syndiquée, incluant certains rôles techniques et opérationnels, en conformité avec les conventions collectives en vigueur.

Dans un contexte de volume élevé et de variabilité des besoins, elle contribue activement à assurer un recrutement rapide, rigoureux et aligné sur les besoins opérationnels.

Avantages de ce poste Un salaire compétitif avec des opportunités d’avancement et de développement de carrière; Formule hybride de télétravail selon la politique de l’entreprise; Accès à un régime d’assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l’employeur; Télémédecine & programme d’aide aux employés et à leur famille; Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés; Gymnase sur place; Activités organisées par l’entreprise; Places réservées en garderie milieu familial.

Activités clés Recrutement Gérer les mandats de recrutement pour les postes ouvriers et techniques; Effectuer les entrevues (téléphoniques, virtuelles et en personne); Évaluer les candidatures en fonction des besoins opérationnels et des critères établis; Formuler des recommandations d’embauche aux gestionnaires.

Collaboration Avec Les Opérations Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’usine afin de bien cerner les besoins; Établir les priorités des embauches selon les enjeux opérationnels (volume, urgence, saisonnalité); Maintenir un alignement constant entre les équipes RH et les opérations.

Gestion Du Cycle D’embauche Assurer l’ensemble des étapes administratives liées à l’embauche en collaboration avec les parties prenantes; Participer à la préparation des offres d’embauche; Contribuer à la coordination des intégrations et des accueils des nouveaux employés.

Contribution Transversale Collaborer avec l’équipe RH (affichage, bassin de candidatures, suivis); Participer à l’amélioration des pratiques de recrutement (processus, outils, organisation du flux); Contribuer à différents projets RH; Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement (salons, activités).

Formation exigée et expérience BAC en ressources humaines, ou dans une discipline connexe; Minimum de 3 ans en recrutement, idéalement en milieu manufacturier; Expérience en milieu syndiqué (atout important).

Compétences recherchées Bilinguisme français/anglais oral et écrit (essentiel : échanges avec collègues, clients et fournisseurs unilingues anglophones dans d’autres provinces ou d’autres pays); Capacité à gérer un volume élevé de recrutement; Sens des priorités et rapidité d’exécution; Bon jugement dans l’évaluation des candidats; Habiletés relationnelles développées, notamment avec des équipes opérationnelles; Rigueur, organisation et souci du détail; Esprit d’équipe et attitude positive.

Parce que Lassonde, ça donne le goût!

Le goût de s’impliquer, de donner un sens à son travail et de bien faire les choses. Et c’est comme ça parce que Lassonde prend soin de son monde. Faire le choix d’y travailler, c’est joindre une entreprise centenaire fondée au Québec qui prône des valeurs fortes, telles que le respect et l’intégrité. C’est aussi retrouver un esprit de famille au cœur d’une grande entreprise nord-américaine, se réaliser aux côtés de gens dédiés et être fier des produits savoureux et de qualité qu’on a contribué à fabriquer. Parce que chez Lassonde, tout est possible.