À propos de Fluent Software Group

Fluent Software Group (un groupe d’exploitation de Valsoft Corporation), un acquéreur et opérateur mondial de logiciels de marchés verticaux. Nous nous concentrons sur des secteurs spécialisés où l’expertise crée des avantages durables.

Nous sommes des bâtisseurs, pas des détenteurs. Lorsque nous nous associons à une entreprise, nous apportons des opérateurs et des ressources pour la faire grandir activement — pas seulement la maintenir. Cela signifie que vous évoluerez dans un environnement qui avance avec urgence, qui adopte de nouvelles façons de faire et qui investit réellement dans la suite pour aller plus loin.

L’opportunité : Partenaire en intelligence des talents

Nous recherchons un(e) Partenaire en intelligence des talents hautement curieux(se), orienté(e) business et tourné(e) vers l’IA pour rejoindre notre équipe People. Ce rôle va bien au-delà du sourcing traditionnel. Nous recherchons quelqu’un qui souhaite comprendre en profondeur les entreprises, les structures de leadership, les dynamiques opérationnelles et les marchés de talents afin d’identifier et d’engager des profils exceptionnels.

Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des leaders à travers notre portefeuille d’entreprises, contribuant à façonner la manière dont nous identifions, attirons et développons des pipelines de talents à l’échelle mondiale dans des fonctions exécutives, opérationnelles, techniques et stratégiques.

Lieu : Hybride (Saint-Laurent)

La fourchette salariale pour ce poste est de 80 000 $ – 100 000 $ CAD par année. La rémunération finale sera déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et du lieu de travail.

Ce que vous aurez à charge

Intelligence de talents & recherche stratégique

• Développer une compréhension approfondie du modèle d’affaires de Fluent, des sociétés du portefeuille, des structures de leadership et des priorités opérationnelles afin d’identifier de façon proactive des talents à fort impact.
• Développer des cartographies stratégiques de talents et des pipelines à travers des fonctions exécutives, opérationnelles, GTM, M&A, techniques et de leadership à l’échelle mondiale.
• Surveiller continuellement les mouvements de marché, l’activité concurrentielle, les changements de leadership et les tendances émergentes afin d’identifier de futures opportunités de recrutement.

Engagement de candidats & partenariat business

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les opérateurs afin de comprendre les véritables besoins d’affaires derrière chaque recherche, et non seulement la description du poste.
• Rédiger des approches personnalisées et des narratifs de talents convaincants qui résonnent auprès de candidats de haut niveau.
• Conduire des conversations de découverte approfondies axées sur les motivations, l’impact business, le style de leadership et l’adéquation à long terme.

Innovation, IA & amélioration continue

• Utiliser des outils IA, plateformes d’automatisation et solutions d’intelligence des talents afin d’améliorer l’efficacité du sourcing, la qualité de la recherche et la vitesse d’exécution.
• Construire des systèmes évolutifs, frameworks de sourcing et processus d’intelligence des talents améliorant l’efficacité de l’équipe dans le temps.
• Maintenir des données de talents de haute qualité et générer des insights exploitables à partir des pipelines, tendances de réponse et données de marché.

Qui vous êtes

• Forte curiosité business et désir de comprendre comment les entreprises opèrent, évoluent et créent de la valeur.
• Excellentes compétences de recherche et d’investigation avec la capacité de connecter rapidement les informations entre industries, fonctions et marchés de talents.
• Grandes capacités de communication et de storytelling avec un talent pour transformer des opportunités en narratifs convaincants.
• Haut niveau d’autonomie, de rapidité d’exécution et de responsabilisation.
• Capacité à évoluer efficacement dans l’ambiguïté et les priorités changeantes.
• Mentalité axée sur les données avec la capacité d’identifier des tendances, extraire des insights et améliorer la prise de décision grâce à l’intelligence de marché.
• Excellentes compétences relationnelles et aisance à interagir avec des parties prenantes senior et des candidats de niveau exécutif.
• Mentalité hautement proactive avec un focus constant sur la construction de pipelines futurs et l’identification d’opportunités de talents inexploitées.
• Intérêt réel pour l’utilisation de l’IA afin d’améliorer le sourcing, la recherche, l’automatisation des workflows et les insights talents.
• Grande agilité d’apprentissage et volonté de remettre en question les façons de faire existantes.

Expérience

• 2 à 5 ans d’expérience en sourcing, executive search, recrutement, intelligence des talents, consultation ou environnement analytique similaire.
• Expérience en sourcing ou engagement de talents dans des fonctions business, opérationnelles, exécutives ou techniques.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, Juicebox et outils modernes de sourcing.
• Familiarité avec les workflows IA, outils d’automatisation ou méthodologies avancées de sourcing.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à personnaliser les approches candidats.

Pourquoi Groupe Fluent ?

• Grande autonomie, fort impact : Appropriez-vous votre travail dès le premier jour
• Accélération de carrière : Parcours clair vers des rôles de leadership
• Culture axée sur l’apprentissage : Amélioration continue des produits, des processus et des personnes
• Environnement entrepreneurial : Rythme rapide, forte croissance et dynamisme

Rejoignez-nous

Aidez-nous à faire croître des entreprises logicielles exceptionnelles — sans perdre leur élan entrepreneurial. Chez Fluent et Valsoft, vous aurez un impact réel dès le premier jour.

Nous utilisons des outils alimentés par l’IA (incluant la transcription et la prise de notes automatisée) dans le cadre de notre processus d’entrevue afin d’assurer une expérience candidate cohérente et rigoureuse.

Groupe Fluent s’engagent à bâtir des équipes diversifiées, équitables et inclusives. Nous accueillons les candidat·e·s de tous horizons, identités et expériences, et toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, au genre, à l’âge, au handicap, à la religion, à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée.

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About Fluent Software Group

Fluent Software Group (a Valsoft Corporation operating group), a global acquirer and operator of vertical market software businesses. We focus on specialized industries where expertise creates lasting advantages.

We’re builders, not holders. When we partner with a company, we bring operators and resources to actively scale it — not just sustain it. That means you’ll work in an environment that moves with urgency, embraces new ways of operating, and genuinely invests in what comes next to take businesses further.

The Opportunity: Talent Intelligence Partner

We are looking for a highly curious, commercially minded, and AI-forward Talent Intelligence Partner to join our people team. This role goes beyond traditional sourcing. We are looking for someone who wants to deeply understand businesses, leadership structures, operating dynamics, and talent markets in order to identify and engage exceptional people.

You will operate as a strategic partner to leadership across our portfolio companies, helping shape how we identify, attract, and pipeline talent globally across executive, operational, technical, and strategic functions.

Location: Hybrid (Saint-Laurent)

The salary range for this role is $80,000–$100,000 CAD per year. Final compensation will be determined based on experience, skills, and location.

What You’ll Own

Talent Intelligence & Strategic Research

• Build deep understanding of Fluent’s business model, portfolio companies, leadership structures, and operational priorities to proactively identify high-impact talent.
• Develop strategic talent maps and pipelines across executive, operational, GTM, M&A, technical, and leadership functions globally.
• Continuously monitor market movements, competitor activity, leadership changes, and emerging talent trends to identify future hiring opportunities.

Candidate Engagement & Business Partnership

• Partner closely with hiring leaders and operators to understand the true business need behind every search, not just the job description.
• Craft highly personalized outreach and compelling talent narratives that resonate with top-tier candidates.
• Conduct thoughtful candidate discovery conversations focused on motivations, business impact, leadership style, and long-term fit.

AI, Innovation & Continuous Improvement

• Use AI tools, automation, and talent intelligence platforms to improve sourcing efficiency, elevate research quality, and accelerate execution.
• Build scalable systems, sourcing frameworks, and talent intelligence processes that improve team effectiveness over time.
• Maintain high-quality talent data and generate actionable insights from pipeline activity, response trends, and market patterns.

Who You Are

• Strong business curiosity and desire to understand how companies operate, scale, and create value.
• Exceptional research and investigative skills with the ability to connect dots quickly across industries, functions, and talent markets.
• Strong storytelling and communication abilities with a talent for translating opportunities into compelling narratives.
• High level of ownership, execution speed, and accountability.
• Ability to operate effectively in ambiguity and shifting priorities.
• Data-driven mindset with the ability to identify patterns, extract insights, and improve decision-making through market intelligence.
• Strong relationship-building skills and confidence interacting with senior stakeholders and executive-level candidates.
• Highly proactive mindset with a constant focus on building future pipelines and uncovering untapped talent opportunities.
• Genuine interest in leveraging AI to improve sourcing, research, outreach, workflow automation, and talent insights.
• Strong learning agility and willingness to challenge existing ways of working.

Experience

• 2–5 years of experience in talent sourcing, executive search, recruiting, talent intelligence, consulting, research, or a similarly analytical and people-focused environment.
• Experience sourcing or engaging talent across business, operational, executive, or technical functions is considered a strong asset.
• Experience using LinkedIn Recruiter, Juicebox and modern sourcing tools.
• Exposure to AI-enabled workflows, automation tools, or advanced sourcing methodologies is highly valued.
• Strong written communication and outreach personalization skills.

Why Fluent Software Group?

• Entrepreneurial Energy: No two days look the same — you’ll work on meaningful problems with real business impact
• High Autonomy, High Impact: Own your work from Day 1 in a team that trusts you to deliver
• Serious Career Growth: Build your path within a growing global software portfolio
• Learning-Driven Culture: Continuous improvement mindset across product, process, and people

Join Us

Help us scale incredible software companies — without losing their entrepreneurial edge. At Fluent and Valsoft, you’ll make a real impact from Day 1.

We use AI-powered tools (including transcription and automated note-taking) as part of our interview process to support a consistent and thorough candidate experience.

Fluent Software Group is committed to building diverse, equitable, and inclusive teams. We welcome applications from candidates of all backgrounds, identities, and experiences, and all qualified applicants will be considered without regard to race, gender, age, disability, religion, sexual orientation, or any other protected characteristic.

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