Partenaire D’affaires, Ressources Humaines
About the role
Joseph Ribkoff conçoit des vêtements classiques et contemporains pour les femmes avant-gardistes avec un état d’esprit jeune. Chacun de nos vêtements soigneusement taillés offre les trois éléments qui nous distinguent: une mode confortable, une coupe parfaite et une qualité inégalée.
Au fil des années, la marque Joseph Ribkoff s’est transformée en une référence en matière de style intemporel et audacieux. Motivé par une passion qui n’a jamais cessé de propulser la vision de notre entreprise, Joseph Ribkoff est un allié des femmes, les habillant avec élégance et une coupe parfaite depuis plus de 65 ans. Qu’il s’agisse de la qualité et de la conception unique de nos produits ou de notre engagement inébranlable envers nos partenaires de vente au détail, les valeurs de Joseph Ribkoff résonnent dans tout ce que nous faisons et créons.
Aujourd’hui, son œuvre se poursuit grâce au travail d’une équipe dévouée et talentueuse qui travaille depuis les quatre coins du monde. Offerte dans plus de 60 marchés internationaux, Joseph Ribkoff est un emblème mondial de qualité et d’élégance.
Le siège social de Montréal, où se trouve la plupart de leurs employés, offre des opportunités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI et des RH ainsi qu’au niveau des installations de production et en entrepôt.
Objectif
Le ou la Partenaire d’affaires, ressources humaines mettra en œuvre et gérera de manière proactive tous les programmes et toutes les pratiques des ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation pour son groupe spécifique. Le titulaire créera des programmes de formation pour aider à créer un environnement propice à l'attraction, au développement et à la rétention des meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail positif et positif et une culture d'entreprise.
Responsabilités
Diriger des réunions mensuelles avec la clientèle S'assurer que l'entreprise respecte toutes les politiques RH et contribue à l’amélioration et à l’innovation de la culture et des politiques actuelles Gérer toutes les évaluations de performance internes et documenter les commentaires en toute confidentialité Travailler avec l'équipe de direction pour élaborer systématiquement des méthodes et des procédures sur l'intégration des employés Communiquer, conseiller et encadrer efficacement les employés et les gestionnaires, y incluant la résolution de conflits Assurer et optimiser l'expérience des employés (cohérence globale transparente et équitable à l'échelle de l'entreprise) Aider les chefs d'équipe à optimiser le rendement de tous les membres de l'équipe Agir en tant qu'ambassadeur de la marque pour promouvoir une culture saine et forte Élaborer et mettre en œuvre la planification de la relève Planifier et mener des entrevues de départ et des rencontres d'intégration Diriger et participer aux programmes et initiatives en matière de ressources humaines
QualiFICATIONS Requises
Un minimum de 5-7 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, Excellentes aptitudes en communication (écrite et verbale, français et anglais) A idéalement travaillé dans un environnement en pleine croissance et au rythme rapide Démontrer une intelligence émotionnelle et une capacité à gérer des situations de travail complexes et dynamiques au milieu d'employés de diverses disciplines Capacité d’avoir une vue d'ensemble sur la manière dont les gens et la culture s'intègrent dans la stratégie et les objectifs globaux de l'entreprise Comprendre la valeur de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail et en établir l'ordre de priorité Connaissance du droit du travail de base, de la conformité et de l'évaluation de la concurrence en matière de rémunération, de bénéfices et d'avantages sociaux
Joseph Ribkoff est un employeur équitable qui ne discrimine aucun employé ou candidat en raison de son âge, de sa race, de sa religion, de sa couleur, de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de ses origins.
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Joseph Ribkoff conçoit des vêtements classiques et contemporains pour les femmes avant-gardistes avec un état d’esprit jeune. Chacun de nos vêtements soigneusement taillés offre les trois éléments qui nous distinguent: une mode confortable, une coupe parfaite et une qualité inégalée.
Au fil des années, la marque Joseph Ribkoff s’est transformée en une référence en matière de style intemporel et audacieux. Motivé par une passion qui n’a jamais cessé de propulser la vision de notre entreprise, Joseph Ribkoff est un allié des femmes, les habillant avec élégance et une coupe parfaite depuis plus de 65 ans. Qu’il s’agisse de la qualité et de la conception unique de nos produits ou de notre engagement inébranlable envers nos partenaires de vente au détail, les valeurs de Joseph Ribkoff résonnent dans tout ce que nous faisons et créons.
Aujourd’hui, son œuvre se poursuit grâce au travail d’une équipe dévouée et talentueuse qui travaille depuis les quatre coins du monde. Offerte dans plus de 60 marchés internationaux, Joseph Ribkoff est un emblème mondial de qualité et d’élégance.
Le siège social de Montréal, où se trouve la plupart de leurs employés, offre des opportunités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI et des RH ainsi qu’au niveau des installations de production et en entrepôt.
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Le ou la Partenaire d’affaires, ressources humaines mettra en œuvre et gérera de manière proactive tous les programmes et toutes les pratiques des ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation pour son groupe spécifique. Le titulaire créera des programmes de formation pour aider à créer un environnement propice à l'attraction, au développement et à la rétention des meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail positif et positif et une culture d'entreprise.
Responsabilités
Diriger des réunions mensuelles avec la clientèle S'assurer que l'entreprise respecte toutes les politiques RH et contribue à l’amélioration et à l’innovation de la culture et des politiques actuelles Gérer toutes les évaluations de performance internes et documenter les commentaires en toute confidentialité Travailler avec l'équipe de direction pour élaborer systématiquement des méthodes et des procédures sur l'intégration des employés Communiquer, conseiller et encadrer efficacement les employés et les gestionnaires, y incluant la résolution de conflits Assurer et optimiser l'expérience des employés (cohérence globale transparente et équitable à l'échelle de l'entreprise) Aider les chefs d'équipe à optimiser le rendement de tous les membres de l'équipe Agir en tant qu'ambassadeur de la marque pour promouvoir une culture saine et forte Élaborer et mettre en œuvre la planification de la relève Planifier et mener des entrevues de départ et des rencontres d'intégration Diriger et participer aux programmes et initiatives en matière de ressources humaines
QualiFICATIONS Requises
Un minimum de 5-7 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, Excellentes aptitudes en communication (écrite et verbale, français et anglais) A idéalement travaillé dans un environnement en pleine croissance et au rythme rapide Démontrer une intelligence émotionnelle et une capacité à gérer des situations de travail complexes et dynamiques au milieu d'employés de diverses disciplines Capacité d’avoir une vue d'ensemble sur la manière dont les gens et la culture s'intègrent dans la stratégie et les objectifs globaux de l'entreprise Comprendre la valeur de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail et en établir l'ordre de priorité Connaissance du droit du travail de base, de la conformité et de l'évaluation de la concurrence en matière de rémunération, de bénéfices et d'avantages sociaux
Joseph Ribkoff est un employeur équitable qui ne discrimine aucun employé ou candidat en raison de son âge, de sa race, de sa religion, de sa couleur, de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de ses origins.