À propos de nous

Nous sommes une entreprise en croissance œuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes de paie, finances et opérations.

Afin de soutenir notre croissance et l’évolution de nos systèmes RH et de paie, nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie et RH rigoureux(se), orienté(e) solutions et à l’aise dans un environnement technologique.

Sommaire du poste

Relevant du Directeur des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue aux activités de paie et de soutien RH, tout en assurant l’exactitude des données, le respect des obligations légales et une expérience employé de qualité.

Ce rôle s’adresse à une personne polyvalente qui souhaite évoluer dans un cadre structuré, collaboratif et en constante évolution.

Responsabilités principales

Paie

• Préparer, valider et traiter la paie pour des employés (Québec, Nouveau-Brunswick et Ontario) en collaboration avec la technicienne senior
• Assurer l’exactitude des heures, primes, vacances, congés et autres éléments variables
• Gérer les déductions, avantages imposables, relevés d’emploi (ROE) et suivis liés à la paie
• Collaborer avec les fournisseurs de paie et soutenir l’intégration avec les systèmes RH (Employeur D et Agendrix)
• Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à l’automatisation des contrôles

Ressources humaines

• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers employés (embauche, changements, départs)
• Soutenir les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les vacances, les congés et politiques RH
• Appuyer l’équipe RH dans divers projets (support administratif, harmonisation de pratiques, acquisitions, conformité)

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité, administration, RH ou expérience équivalente
• Minimum de 2 ans d’expérience en traitement de la paie
• Expérience dans un environnement multi‑provincial (QC / ON / NB) fortement considérée

Compétences et aptitudes

• Excellente connaissance des obligations liées à la paie au Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick
• Expérience avec les systèmes Employeur D (Dejardins), Agendrix et/ou Nethris fortement considérée
• Grand souci du détail, rigueur et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution
• Bon sens du service à la clientèle interne et approche collaborative
• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail humain, structuré et en croissance
• Des projets stimulants en paie et RH, incluant l’optimisation des outils et processus
• Un mode de travail flexible (Heure de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine)
• Rémunération : 55 000 $ à 60 000 $, selon l’expérience et les qualifications.
• Lieu : 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5
• Type de contrat : Temps plein
• Régime d'assurances complet comprenant, entre autres, la télémédecine, des soins de santé et des soins dentaires.
• 5 Congés personnels annuellement
• 3 semaines de vacances
• Congés additionnels pendant la période des fêtes
• Offre employé sur les produits de télécoms, incluant sur le forfait mobilité.
• Stationnement sur place
• Métro Namur à 500 m
• Bar à collation et cafés gratuits au bureau

Pour postuler

Si ce poste vous intéresse et que votre profil correspond aux critères recherchés, veuillez faire parvenir votre candidature (CV) à l’adresse suivante : rhumaines@cellcom.ca.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.
Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt, toutefois seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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