À propos de l’entreprise

Tata Consultancy Services (TCS) est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité en matière de race, nationalité, origine ethnique, genre, âge, capacités physiques, neurodiversité et orientation sexuelle afin de créer une main-d’œuvre qui reflète les sociétés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Notre engagement continu envers la culture et la diversité se reflète dans les parcours de nos employés à travers l’organisation et se concrétise par des politiques et des processus de travail équitables.

TCS est une organisation de services informatiques, de conseil et de solutions d’affaires qui accompagne depuis plus de 55 ans plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans leurs projets de transformation. Son portefeuille de services et de solutions en affaires, technologies et ingénierie, axé sur le conseil et soutenu par l’intelligence cognitive, est offert grâce à son modèle exclusif de prestation Location Independent Agile™ (agile indépendante du lieu), reconnu comme une référence d’excellence en développement logiciel. Faisant partie du groupe Tata, le plus important conglomérat multinational de l’Inde, TCS est présente dans 55 pays et compte plus de 607 000 professionnels hautement qualifiés, dont plus de 10 000 au Canada. L’entreprise a généré des revenus consolidés de 30 milliards de dollars américains pour l’exercice terminé le 31 mars 2025 et est inscrite à la Bourse de Bombay (BSE) et à la National Stock Exchange (NSE) en Inde. L’approche proactive de TCS face aux changements climatiques ainsi que son travail primé auprès des communautés à travers le monde lui ont valu une place dans d’importants indices de durabilité, notamment le MSCI Global Sustainability Index et le FTSE4Good Emerging Index.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(trice) technique bilingue expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe des ressources humaines dans nos bureaux de Toronto ou de Montréal. À titre de recruteur(trice) technique, vous serez responsable de définir les critères d’embauche, d’utiliser les plateformes de médias sociaux pour identifier des candidats potentiels et d’entrer en contact avec eux par courriel ou par téléphone. D’excellentes compétences en communication sont essentielles pour interagir efficacement avec les candidats et les équipes internes. Votre mission consistera à pourvoir rapidement les postes vacants avec des talents qualifiés tout en développant de manière proactive des bassins de candidats pour répondre aux besoins de recrutement futurs.

Responsabilités Collaborer avec le gestionnaire de l’acquisition de talents afin de définir les exigences nécessaires pour les postes ouverts. Effectuer des recherches dans les bases de données de CV et sur les sites de portfolios professionnels. Participer à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels et interagir avec des candidats potentiels. Promouvoir les postes vacants auprès de réseaux externes. Solliciter des recommandations auprès des employés actuels, de connaissances et de professionnels de l’industrie. Maintenir le contact avec les anciens candidats. Utiliser la recherche booléenne afin d’identifier des candidats qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir. Réaliser des études comparatives sur les salaires et les avantages sociaux selon les postes et les niveaux d’expérience. Mesurer les sources de recrutement ainsi que les délais de pourvoi pour chaque poste.

Qualifications De 8 à 10 ans d’expérience démontrée en recrutement technique TI corporatif de bout en bout. Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Compétences requises Connaissance approfondie des techniques de recrutement et de sourcing (y compris la recherche booléenne). Expérience pratique avec les outils de recherche de candidats (bases de données de CV, sites de portfolios, etc.). Familiarité avec les bases de données RH et les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Excellentes aptitudes en communication et en persuasion, particulièrement pour les appels à froid et l’envoi de courriels de recrutement. Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à gérer simultanément plusieurs postes ouverts. Solides aptitudes à la prise de décision. Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais.

TCS n’utilise pas d’outils d’intelligence artificielle pour le présélectionnement ou l’évaluation des candidats. Cette offre concerne un poste actuellement vacant. Le processus d’embauche comprend une présélection initiale, suivie d’une évaluation technique et d’un entretien avec la direction.

Échelle salariale et avantages sociaux 35 $ à 45 $ de l’heure, avec avantages sociaux.

Tata Consultancy Services Canada Inc. s’engage à répondre aux besoins d’accessibilité de toutes les personnes conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO/AODA) et au Code des droits de la personne de l’Ontario (OHRC). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer les Ressources humaines.

Merci de l’intérêt que vous portez à TCS. Les candidats répondant aux qualifications requises pour ce poste seront contactés dans un délai de deux semaines. Nous vous invitons également à postuler à d’autres opportunités correspondant à votre profil

About the Company Tata Consultancy Services (TCS) is an equal opportunity employer, and embraces diversity in race, nationality, ethnicity, gender, age, physical ability, neurodiversity, and sexual orientation, to create a workforce that reflects the societies we operate in. Our continued commitment to Culture and Diversity is reflected in our people stories across our workforce and implemented through equitable workplace policies and processes.

TCS is an IT services, consulting, and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. Its consulting-led, cognitive-powered portfolio of business, technology, and engineering services and solutions is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development. A part of the Tata group, India's largest multinational business group, TCS operates in 55 countries and employs over 607,000 highly skilled individuals, including more than 10,000 in Canada. The company generated consolidated revenues of US $30 billion in the fiscal year ended March 31, 2025, and is listed on the BSE and the NSE in India. TCS' proactive stance on climate change and award-winning work with communities across the world have earned it a place in leading sustainability indices such as the MSCI Global Sustainability Index and the FTSE4Good Emerging Index.

About the Role We are seeking a skilled Bilingual Technical Recruiter for our Toronto or Montreal office location to join our HR team and assist with recruiting qualified candidates for our open positions. As a Technical Recruiter, your responsibilities will include establishing hiring criteria, utilizing social media platforms to source potential candidates, and engaging with prospects through email or phone. Strong communication skills are essential for effectively interacting with candidates and internal teams. Ultimately, your role will involve promptly placing qualified candidates and proactively building talent pipelines to meet our future hiring requirements.

Responsibilities: Coordinate with Talent Acquisition Manager to define necessary requirements for open roles Browse resume databases and portfolio sites Join social media groups and professional networks and interact with potential candidates Advertise open positions to external networks Ask for referrals from current employees, acquaintances and industry professionals Keep in touch with past applicants Use Boolean search to look for qualified candidates for hard-to-fill roles Conduct benchmark research on compensation and benefits for various positions and seniority levels Measure source of hire and time-to-fill for each role

Qualifications: 8-10 years of proven work experience as a end to end IT corporate Technical Recruiter Must be fluent in French and English

Required Skills: Advanced knowledge of sourcing techniques (including Boolean search) Hands-on experience with sourcing tools (e.g. resume databases and portfolio sites) Familiarity with HR databases and Applicant Tracking Systems (ATSs) Excellent communication and persuasion abilities (particularly when making cold calls and sending recruiting emails) Time-management skills with the ability to handle multiple open roles simultaneously Good decision-making skills Must be fluent in French and English

TCS does not use artificial intelligence tools for candidate screening or evaluation. This post is for a current vacancy. The hiring process includes an initial screening, followed by a technical evaluation and managerial discussion.

Pay range and compensation package 35-45/hr with benefits

Tata Consultancy Services Canada Inc. is committed to meeting the accessibility needs of all individuals in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Ontario Human Rights Code (OHRC). Should you require accommodation during the recruitment and selection process, please inform Human Resources.

Thank you for your interest in TCS. Candidates that meet the qualifications for this position will be contacted within a 2-week period. We invite you to continue to apply for other opportunities that match your profile.