Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Avantages principaux
About the role
ET SI TON PROCHAIN DÉFI RH AVAIT UN IMPACT DIRECT SUR LA QUALITÉ DE VIE DE MILLIERS DE PERSONNES?
À la Coopérative Aide Chez Soi des Basses-Laurentides, les ressources humaines sont au cœur de notre capacité à offrir des services essentiels à domicile aux personnes aînées et en perte d’autonomie. Chaque recrutement réussi, chaque gestionnaire mieux outillé et chaque employé mobilisé se traduit par une meilleure qualité de vie pour nos usagers. Nous cherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines capable de combiner réflexion, structure et exécution afin de soutenir la prochaine phase de développement de l’organisation.
POURQUOI CE POSTE EST IMPORTANT?
Tu te joindras à une organisation qui : Compte plus de 200 employés engagés; Évolue dans un contexte de croissance, de transformation et de rareté de main-d’œuvre; Souhaite moderniser ses pratiques RH tout en renforçant l’efficacité de ses opérations quotidiennes; Joue un rôle essentiel dans le maintien à domicile de la population des Basses-Laurentides.
Membre de l’équipe de direction, tu contribueras à la mise en œuvre concrète de notre planification 2026-2028, dans un rôle à la fois stratégique, structurant et très terrain.
TON RÔLE ET TES DÉFIS
Relevant de la direction générale et responsable de l’ensemble de la fonction RH, tu accompagneras l’équipe de direction et les gestionnaires tout en t’impliquant directement dans les actions RH prioritaires. Le poste exige une personne capable de répondre à quatre besoins complémentaires : Coacher / supporter : Outiller les gestionnaires, conseiller la direction et soutenir les équipes dans les enjeux RH quotidiens; Structurer / organiser : Clarifier les pratiques, améliorer les processus et mettre en place des repères simples et efficaces; Exécuter / livrer : Prendre en charge les dossiers prioritaires, contribuer aux actions terrain et livrer des résultats concrets; Réfléchir / planifier / développer : Contribuer aux orientations RH, anticiper les besoins et développer des solutions adaptées à l’organisation.
Concrètement, tu auras à : Attirer et fidéliser les talents : bonifier les stratégies de recrutement, renforcer la marque employeur et améliorer la rétention; Participer activement aux activités de recrutement lorsque les besoins l’exigent, en appui aux gestionnaires et aux priorités opérationnelles; Superviser l’accueil, l’intégration et le soutien quotidien aux gestionnaires; Faire évoluer les pratiques RH : moderniser les outils et processus, structurer la gestion de la performance et optimiser le développement des compétences; Piloter les dossiers de rémunération, SST et formation, et assurer la conformité aux lois applicables; Accompagner la croissance et le changement en assurant la cohérence des pratiques dans toute l’organisation; Créer un environnement mobilisateur qui favorise l’engagement, développe le leadership des gestionnaires et fait vivre les valeurs de la coopérative.
CE QUI T’ATTEND
Un contexte humain : une équipe engagée, une mission porteuse de sens, une organisation reconnue et un rôle influent où laisser ta marque; Horaire flexible de 35 h/semaine; présence sur place privilégiée, avec possibilité de télétravail ponctuel jusqu’à 1 jour par semaine selon les besoins de l’organisation; Salaire entre 95 000 $ et 105 000 $; 4 semaines de vacances payées (8 %) et 6 congés mobiles rémunérés; Allocation santé et bien-être de 500 $ par année; Possibilité de cotiser à un RVER grâce à un programme d'épargne-retraite offert en entreprise; Accès à un compte épargne temps (CET) pouvant atteindre 6 jours.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; 6 à 8 années d’expérience pertinente dans un rôle RH sénior; Expérience en développement organisationnel et en accompagnement de gestionnaires; Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH; Aisance à passer de la réflexion à l’action : capacité de structurer, prioriser, exécuter et livrer; Leadership mobilisateur, jugement, rigueur et solides habiletés de communication; Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout certain.
ICI, TON IMPACT DÉPASSE LES RESSOURCES HUMAINES
Tu contribueras directement à notre capacité d’offrir des services humains, accessibles et de qualité à ceux qui en ont le plus besoin. Parce qu’au-delà des politiques, des processus et des indicateurs, ce sont des personnes qui comptent sur nous chaque jour. Si cette mission te parle et que tu aimes autant bâtir que livrer, nous avons hâte de te rencontrer.
About Aide Chez Soi des Basses-Laurentides
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À la Coopérative Aide Chez Soi des Basses-Laurentides, les ressources humaines sont au cœur de notre capacité à offrir des services essentiels à domicile aux personnes aînées et en perte d’autonomie. Chaque recrutement réussi, chaque gestionnaire mieux outillé et chaque employé mobilisé se traduit par une meilleure qualité de vie pour nos usagers. Nous cherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines capable de combiner réflexion, structure et exécution afin de soutenir la prochaine phase de développement de l’organisation.
POURQUOI CE POSTE EST IMPORTANT?
Tu te joindras à une organisation qui : Compte plus de 200 employés engagés; Évolue dans un contexte de croissance, de transformation et de rareté de main-d’œuvre; Souhaite moderniser ses pratiques RH tout en renforçant l’efficacité de ses opérations quotidiennes; Joue un rôle essentiel dans le maintien à domicile de la population des Basses-Laurentides.
Membre de l’équipe de direction, tu contribueras à la mise en œuvre concrète de notre planification 2026-2028, dans un rôle à la fois stratégique, structurant et très terrain.
TON RÔLE ET TES DÉFIS
Relevant de la direction générale et responsable de l’ensemble de la fonction RH, tu accompagneras l’équipe de direction et les gestionnaires tout en t’impliquant directement dans les actions RH prioritaires. Le poste exige une personne capable de répondre à quatre besoins complémentaires : Coacher / supporter : Outiller les gestionnaires, conseiller la direction et soutenir les équipes dans les enjeux RH quotidiens; Structurer / organiser : Clarifier les pratiques, améliorer les processus et mettre en place des repères simples et efficaces; Exécuter / livrer : Prendre en charge les dossiers prioritaires, contribuer aux actions terrain et livrer des résultats concrets; Réfléchir / planifier / développer : Contribuer aux orientations RH, anticiper les besoins et développer des solutions adaptées à l’organisation.
Concrètement, tu auras à : Attirer et fidéliser les talents : bonifier les stratégies de recrutement, renforcer la marque employeur et améliorer la rétention; Participer activement aux activités de recrutement lorsque les besoins l’exigent, en appui aux gestionnaires et aux priorités opérationnelles; Superviser l’accueil, l’intégration et le soutien quotidien aux gestionnaires; Faire évoluer les pratiques RH : moderniser les outils et processus, structurer la gestion de la performance et optimiser le développement des compétences; Piloter les dossiers de rémunération, SST et formation, et assurer la conformité aux lois applicables; Accompagner la croissance et le changement en assurant la cohérence des pratiques dans toute l’organisation; Créer un environnement mobilisateur qui favorise l’engagement, développe le leadership des gestionnaires et fait vivre les valeurs de la coopérative.
CE QUI T’ATTEND
Un contexte humain : une équipe engagée, une mission porteuse de sens, une organisation reconnue et un rôle influent où laisser ta marque; Horaire flexible de 35 h/semaine; présence sur place privilégiée, avec possibilité de télétravail ponctuel jusqu’à 1 jour par semaine selon les besoins de l’organisation; Salaire entre 95 000 $ et 105 000 $; 4 semaines de vacances payées (8 %) et 6 congés mobiles rémunérés; Allocation santé et bien-être de 500 $ par année; Possibilité de cotiser à un RVER grâce à un programme d'épargne-retraite offert en entreprise; Accès à un compte épargne temps (CET) pouvant atteindre 6 jours.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; 6 à 8 années d’expérience pertinente dans un rôle RH sénior; Expérience en développement organisationnel et en accompagnement de gestionnaires; Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH; Aisance à passer de la réflexion à l’action : capacité de structurer, prioriser, exécuter et livrer; Leadership mobilisateur, jugement, rigueur et solides habiletés de communication; Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout certain.
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Tu contribueras directement à notre capacité d’offrir des services humains, accessibles et de qualité à ceux qui en ont le plus besoin. Parce qu’au-delà des politiques, des processus et des indicateurs, ce sont des personnes qui comptent sur nous chaque jour. Si cette mission te parle et que tu aimes autant bâtir que livrer, nous avons hâte de te rencontrer.