QUI NOUS SOMMES

KNAPP propose de nouvelles technologies pour l’automatisation des entrepôts.

Le groupe KNAPP est un fournisseur mondial de solutions d’automatisation intelligentes pour l’intralogistique et la fabrication, spécialisé dans les secteurs de la santé, de la mode et du vêtement, du commerce de détail en général, de la distribution alimentaire, de l’industrie et des services. L’automatisation est notre raison d’être. Nous nous engageons – les plus de 8 000 employés du groupe KNAPP répartis dans plus de 60 sites à l’échelle mondiale, qui façonnons le secteur tourné vers l’avenir de l’intralogistique – nous nous engageons à simplifier les choses.

L’un des principaux objectifs de KNAPP est de faire progresser l’automatisation des entrepôts grâce à une innovation constante, en gardant toujours à l’esprit les besoins particuliers des clients. Les efforts de développement incessants du groupe KNAPP se manifestent dans tous ses domaines d’activité, qu’il s’agisse des systèmes automatisés de préparation de commandes, de l’amélioration continue des technologies de manutention des conteneurs ou encore de ses solutions logicielles de pointe, références dans le secteur.

VOTRE MISSION

Le Partenaire d’affaires des Ressources humaines (HRBP) pour le Canada jouera un rôle clé auprès des Partenaires d’affaires RH du service à la clientèle et des opérations, en apportant un soutien stratégique et concret dans tous les domaines des ressources humaines concernant le personnel canadien de KNAPP. Ce poste consiste à mener des initiatives en matière de ressources humaines qui s’harmonisent aux objectifs de l’entreprise, à favoriser un environnement de travail positif et à garantir le respect des politiques de l’entreprise et du droit du travail. 

Fonctions essentielles et responsabilités : 

Pour mener à bien cette fonction, le candidat doit pouvoir accomplir les tâches suivantes de manière satisfaisante; d’autres tâches peuvent lui être confiées. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles du poste.

• Participer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des employés canadiens, notamment en assurant la coordination avec les intervenants internes et les partenaires externes, selon les besoins.
• Servir de point de contact pour les employés n’ayant pas le statut de résident au Canada.
• Fournir un soutien en matière de ressources humaines, notamment des conseils sur les politiques de l’entreprise et les pratiques d’emploi, tant aux employés canadiens qu’aux gestionnaires.
• Participer et apporter son soutien aux enquêtes menées par les services des ressources humaines et aux questions relatives aux relations avec le personnel concernant les employés canadiens, en transmettant les dossiers au service RH du siège social ou au service juridique, au besoin.
• Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des employés et des cadres, en répondant à leurs préoccupations et en résolvant les conflits.
• Veiller au respect de la législation fédérale, provinciale et locale en matière d’emploi, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
• Collaborer avec d’autres services pour analyser et résoudre les problèmes liés à la paie, apporter une aide pour les questions relatives aux avantages sociaux et gérer les congés ainsi que les demandes d’indemnisation des accidents du travail pour le personnel canadien.
• Promouvoir une culture d’entreprise positive grâce à des initiatives d’engagement des employés, des programmes de reconnaissance et des mécanismes de rétroaction. 
• Se rendre sur les sites pour faciliter l’intégration des nouveaux employés. Animer les séances d’orientation et soutenir les activités des autres services liées à l’intégration et à l’orientation du personnel canadien.
• Accompagner les cadres dans le déroulement des processus d’évaluation des performances, de mentorat et de mise en œuvre des mesures correctives.
• Contribuer à la coordination des séances de formation sur les politiques des RH, la conformité et le perfectionnement du leadership.
• Participer aux réunions du personnel, aux assemblées générales, aux présentations sur les outils, etc. Veiller à ce que les communications émanant du siège social soient relayées efficacement aux employés sur place. 
• Tenir à jour les dossiers des employés, traiter les opérations liées aux ressources humaines et veiller à l’intégrité des données du SIRH. Participer à la gestion des feuilles de temps.
• Assister la direction dans l’organisation des formations d’intégration sur place. Collaborer avec le service de la rémunération globale pour soutenir les initiatives en faveur du bien-être des employés.
• Assister la direction et l’équipe des RH du siège social dans la gestion des procédures de départ, notamment, mais sans s’y limiter, les entretiens de licenciement, les entretiens de départ et la récupération du matériel.

VOS QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que généraliste en RH, de préférence dans le secteur de la distribution, de la logistique ou de la fabrication.
• Connaissance de la législation fédérale et provinciale en matière d’emploi ainsi que des pratiques exemplaires en RH, en particulier au Québec et en Ontario.
• Expérience professionnelle au sein ou en collaboration avec des entreprises américaines et leur personnel, souhaitée.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et à forte charge de travail.
• Capacité à présenter des projets à la direction et à avoir une influence sur celle-ci.
• Maîtrise de Microsoft Office et des SIRH (par exemple, ADP, SAP, etc.).
• Une certification professionnelle en ressources humaines est un atout.
• Bilinguisme (anglais/français) obligatoire.
• Expérience dans l’accompagnement du personnel horaire dans le cadre des opérations en continu (24 h sur 24, 7 jours sur 7) 

 Conditions de travail et environnement :

• Autorisation de travailler au Canada et capacité de voyager aux États-Unis.
• Il est requis d’être titulaire d’un passeport ou d’être en mesure d’en obtenir un.
• Le respect des règles de conduite au travail est exigé à tout moment.
• Des heures supplémentaires ou en dehors des horaires normaux peuvent être requises pour assurer le soutien des équipes lors de plusieurs quarts de travail.
• Déplacements requis jusqu’à 50 % du temps : comprend les déplacements sur les sites aux fins de recrutement, d’intégration et d’enquêtes, ainsi qu’au siège social aux États-Unis pour des formations et des réunions ponctuelles.
• Exigences physiques : rester assis pendant de longues périodes, rester debout, marcher, monter une échelle, parler, avoir une bonne acuité visuelle, faire preuve de dextérité, écouter, tendre le bras et soulever jusqu’à 30 livres.

LES AVANTAGES

• Rémunération concurrentielle dans le secteur.
• Excellents avantages sociaux avec des cotisations patronales supérieures à la moyenne, comprenant notamment une assurance santé, dentaire et ophtalmologique, une assurance vie, des comptes de dépenses flexibles, une assurance invalidité à court et à long terme, et bien plus encore!
• Régime de retraite avec une contribution patronale très généreuse et sans délai d’acquisition des droits!
• Congés payés et jours férié.
• Congé parental rémunéré.

KNAPP est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte chaque personne, sans discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant, le statut de personne en situation de handicap ou tout autre motif protégé par la loi. 

Compte tenu de la nature de ce poste, qui implique des responsabilités en matière de sécurité, le respect strict de la politique de KNAPP relative à un lieu de travail exempt de drogues est exigé. Tous les candidats seront soumis à un dépistage de drogues conformément à cette politique et devront s’engager à ne pas consommer de drogues pendant toute la durée de leur contrat. Aucune exception ne sera accordée, même si la consommation récréative ou médicale de cannabis est autorisée dans le pays d’emploi et/ou de résidence, ou si cette consommation a lieu uniquement en dehors des heures de travail.