Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Spécialiste Formation et Développement pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Objectif du poste:

Le Spécialiste Formation et Développement est responsable de déployer, intégrer et faire évoluer la formation et le développement afin de mettre en œuvre la stratégie commerciale et d’améliorer la performance (Personnes et Capacités, Sécurité, Performance, Conformité, OPEX et Coûts). Ce poste soutient les activités de formation et de développement afin d’assurer la conformité des produits et des processus aux exigences des agences réglementaires et aux normes de l’entreprise.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

Ce poste vous donnera l'occasion de diriger des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière. Ces responsabilités comprennent certaines des tâches suivantes...

Gestion du système de la formation :

• Administration du LMS (Learning Management System) pour soutenir les activités locales désignées: assignation, planification, enregistrement, rapport.
• Veiller à ce que les éléments de formation et les programmes soient définis, maintenus à jour et régulièrement maintenus grâce à des partenariats avec les experts et/ou les propriétaires de programmes
• Coordonner le Programme d’Orientation des Nouveaux Employés (PNE) ainsi que les programmes de formation connexes afin d’en assurer l’efficacité.
• Assurer la mise en œuvre et le maintien d’un programme de formation GMP et EHS conforme, aligné sur les exigences, offrant un niveau de formation adéquat aux tâches GMP et prêt pour inspection.
• Veiller à la dispensation continue de la formation GMP, incluant la formation annuelle obligatoire pour l’ensemble des employés concernés et incluant la formation des formateurs certifies.
• Gèrer et archiver les dossiers de formation.
• Apporter un soutien aux apprenants et aux gestionnaires pour approfondir leur compréhension des besoins de fromation, des pratiques de gestion de la formation ou des systèmes de formation.
• Suivre les indicateurs de performance liés à la formation et alignés avec la performance opérationnelle et la productivité des équipes.
• Fournir des rapports réguliers pour démontrer l'impact mesurable des initiatives de formation sur les résultats de performance et coûts du l'usine.

Optimiser et innover l’apprentissage et le développement:

• Définir la matrice de compétences et les évaluations de chaque fonction en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
• Améliorer continuellement les processus de formation et de développement.
• Piloter des solutions innovantes et d'outils technologiques visant à améliorer la qualité, l'efficacité et l'accessibilité des formations.
• Développe, adapte et offre des contenus de formation en présentiel et en e*‑*learning, et agit comme formateur, lorsque requis, incluant la préparation du matériel de formation et les corrigés des questionnaires.
• Met en place une approche structurée axée sur le transfert et le maintien des compétences, incluant l’élaboration d’outils et de programmes de développement des compétences (ex. : parrainage), qu’ils soient reliés ou non aux procédures.
• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier et répondre aux problèmes d’apprentissage, de développement ou tout autre nouveau besoin de formation spécifique à un employé ou un département.
• Favoriser l’adoption des meilleures pratiques de l’industrie en conception, livraison et évaluation de la formation; demeurer informé des nouvelles techniques et méthodes de formation.
• Aider à déployer la culture et les capacités HAPS (Haleon Performance System) et à piloter des actions vers la maturité des systèmes d’entreprise

Qualifications de base:

La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.

Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:

• Diplôme en développement organisationnel, ressources humaines, administration, éducation ou diplôme connexe.
• 3 ans ou plus d'expérience dans la fabrication (ou l'exploitation) et/ou la formation et le développement.
• 5 ans ou plus d'expérience dans l'application directe de méthodologies et stratégies d'apprentissage.
• Expertise avérée dans la conception de programmes de formation et de développement organisationnel.
• Excellente connaissance de Word, Excel, LMS (Learning Management System).
• Très bonnes aptitudes informatiques générales.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Qualifications préférées:

• Expérience avec les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et environnements hautement réglementés.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et travailler en interaction avec divers services (Production, Planification, Développement, Assurance Qualité).
• Connaissance des processus d’amélioration continue (Lean, réduction des gaspillages, optimisation documentaire).
• Aisance à travailler dans un environnement de production et à se déplacer sur les lignes au besoin.
• Bonnes habiletés organisationnelles en gestion de projet pour influencer les projets en cours et guider les parties prenantes vers des résultats positifs et durables.
• Faire preuve de créativité et d’innovation pour identifier, évaluer et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue des processus métier, tout en assurant une mise en œuvre conforme aux standards globaux.

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Date de fin de l'affichage

2026-06-12

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.