Human Resources Manager - Gestionnaire des Ressources Humaines
Avantages principaux
About the role
Join the IPG Team!
Are you ready to elevate your career? At IPG, we are more than just a global leader in packaging and protective solutions—we are a community that values safety, people, passion, integrity, performance, and teamwork. From tapes and films to packaging and protective products, as well as engineered coated materials and advanced packaging machinery, we develop innovative solutions that protect the world. Now, we are expanding our global team and looking for talented individuals like you!
English will follow *
Résumé du poste
Le(la) Directeur(rice) en ressources humaines soutient le site de Montréal et les employées canadiens salariés en offrant des services RH complets incluant le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, l’administration des politiques RH et la conformité réglementaire. Le rôle collabore étroitement avec les leaders des services partagés, du service à la clientèle et des ventes afin de promouvoir une culture engageante et axée sur la performance. Ce poste assure également la conformité aux lois canadiennes et québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale et les organismes réglementaires provinciaux, et contribue aux initiatives RH corporatives.
Responsabilités clés
Opérations RH et soutien aux employés
Fournir un soutien RH quotidien pour le recrutement, l’intégration, la formation, la performance et les relations avec les employés. Répondre aux demandes liées à l’emploi avec discrétion et escalader adéquatement les enjeux complexes. Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui soutient le développement, l’engagement et la rétention des employés.
Partenariat d’affaires
Collaborer avec les leaders locaux et à distance pour aligner les initiatives RH avec les priorités d’affaires et soutenir l’efficacité organisationnelle. Accompagner et soutenir les leaders dans le développement et le maintien d’équipes hautement performantes. Recommander et renforcer les programmes, politiques et pratiques favorisant de bonnes relations de travail et une culture organisationnelle saine.
Conformité, politiques et surveillance réglementaire
Diriger et maintenir la conformité avec les organismes et réglementations québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale, l’Office de la langue française, Revenu Québec et Retraite Québec. Réviser, mettre à jour et implanter les politiques et procédures RH pour employés salariés au Canada, dans une optique d’amélioration continue. Soutenir la gestion des absences et des congés pour les employés salariés.
Données, mesures et systèmes RH
Compiler les indicateurs RH et produire des rapports soutenant la prise de décision et l’efficacité opérationnelle. Utiliser efficacement Microsoft Office et les systèmes RH/gestion des talents pour gérer les données employées et soutenir les processus RH.
Santé, sécurité et bien‑être
Soutenir et promouvoir les initiatives de santé et sécurité au travail en collaboration avec la direction du site.
Collaboration
Participer aux programmes RH corporatifs, aux initiatives interfonctionnelles et aux activités plus larges de l’équipe RH.
Qualifications Et Expérience
Baccalauréat dans un domaine pertinent; les certifications RH (CRHA, CRIA, CPHR) et un MBA sont considérés des atouts. 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel. Bilinguisme oral et écrit en français et en anglais. Excellente compréhension des lois du travail canadiennes et québécoises et de leur application pratique.
Compétences clés
Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, coaching, influence et résolution de conflits; capacité à établir un climat de confiance à tous les niveaux. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique avec flexibilité et autonomie. Grande intégrité, professionnalisme et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion. Solide sens des affaires, souci du détail et orientation conformité. Collaboratif, énergique et orienté vers les solutions, avec d’excellentes habiletés en résolution de problèmes.
Position Summary
The HR Manager supports the Montreal site and Canadian salaried workforce, delivering end‑to‑end HR services across recruitment, onboarding, employee relations, HR policy administration, and regulatory compliance. The role partners closely with leaders across shared services, customer service, and sales to drive an engaging, high‑performance culture. This position also ensures compliance with Canadian and Quebec legislation—including CNESST, pay equity, and provincial regulatory bodies—and contributes to corporate HR initiatives.
Key Responsibilities
HR Operations & Employee Support
Deliver day‑to‑day HR support across recruitment, onboarding, training, performance, and employee relations. Address employment-related inquiries with discretion, escalating complex issues appropriately. Foster a positive and inclusive work environment that promotes employee development, engagement, and retention.
Business Partnership
Partner with local and remote leadership to align HR initiatives with business priorities and support organizational effectiveness. Coach and support leaders to develop and maintain high performing teams. Recommend and reinforce programs, policies, and practices that enhance employee relations and workplace culture.
Compliance, Policy & Regulatory Oversight
Lead and maintain compliance with Quebec agencies and regulations including CNESST, pay equity, Office de la langue française, Revenue Quebec, and Retraite Quebec. Review, update, and implement Canadian salaried HR policies and procedures with a continuous improvement approach. Support absence and leave management programs for salaried employees.
HR Data, Metrics & Systems
Compile HR metrics and reporting to support decision‑making and operational efficiency. Effectively use Microsoft Office and HRIS/talent systems to manage employee data and support HR processes.
Health, Safety & Wellbeing
Support and champion workplace health and safety initiatives in partnership with site leadership.
Collaboration
Participate in corporate HR programs, cross‑functional initiatives, and broader HR team activities.
Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in a related field; HR certifications (CHRP, CHRL, CPHR) and MBA considered assets. 5–7 years of progressive HR experience, ideally in a matrixed, manufacturing, or industrial environment. Fluently bilingual in French and English with strong written and verbal communication skills. Strong understanding of Canadian and Quebec employment legislation and its practical application.
Key Competencies
Exceptional interpersonal, coaching, influencing, and conflict‑resolution skills; able to build trust at all levels. Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment with flexibility and independence. High integrity, professionalism, and ability to handle sensitive matters with discretion. Strong business acumen with attention to detail and a compliance mindset. Collaborative, energetic, and solutions‑oriented, with strong problem‑solving capability.
Why Choose IPG?
At IPG, you will find more than just a job—you will find a place where your success is our success. We pride ourselves on a culture built around strong relationships, where every team member plays a crucial role in our growth. Whether it is through cross-department collaboration, continuous training, or sustainability-driven initiatives, we create an environment where you can thrive.
Our commitment to sustainability influences everything we do, from designing eco-friendly products to minimizing waste in our production processes. We are dedicated to building a greener future while providing safe, supportive workplaces for our people.
With over 40 years of industry expertise and a proven track record of growth and innovation, IPG offers a stable, secure environment where you can flourish!
We offer competitive pay, extensive benefits that support you and your family, and exciting career development opportunities. Whether you are looking to enhance your skills or advance your career, we offer ongoing training and the support you need to succeed. Think big, dream bigger, and make an impact with IPG.
You belong here. Join us today!
About IPG - Intertape Polymer Group
Headquartered in Sarasota, Florida, IPG is a global provider of packaging and protective solutions across a diversified set of geographies and end-markets. The Company develops, manufactures, and sells a variety of solutions including paper and film-based pressure-sensitive and water-activated tapes, stretch and shrink films, protective packaging, woven and non-woven products and packaging machinery.
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Résumé du poste
Le(la) Directeur(rice) en ressources humaines soutient le site de Montréal et les employées canadiens salariés en offrant des services RH complets incluant le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, l’administration des politiques RH et la conformité réglementaire. Le rôle collabore étroitement avec les leaders des services partagés, du service à la clientèle et des ventes afin de promouvoir une culture engageante et axée sur la performance. Ce poste assure également la conformité aux lois canadiennes et québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale et les organismes réglementaires provinciaux, et contribue aux initiatives RH corporatives.
Responsabilités clés
Opérations RH et soutien aux employés
Fournir un soutien RH quotidien pour le recrutement, l’intégration, la formation, la performance et les relations avec les employés. Répondre aux demandes liées à l’emploi avec discrétion et escalader adéquatement les enjeux complexes. Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui soutient le développement, l’engagement et la rétention des employés.
Partenariat d’affaires
Collaborer avec les leaders locaux et à distance pour aligner les initiatives RH avec les priorités d’affaires et soutenir l’efficacité organisationnelle. Accompagner et soutenir les leaders dans le développement et le maintien d’équipes hautement performantes. Recommander et renforcer les programmes, politiques et pratiques favorisant de bonnes relations de travail et une culture organisationnelle saine.
Conformité, politiques et surveillance réglementaire
Diriger et maintenir la conformité avec les organismes et réglementations québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale, l’Office de la langue française, Revenu Québec et Retraite Québec. Réviser, mettre à jour et implanter les politiques et procédures RH pour employés salariés au Canada, dans une optique d’amélioration continue. Soutenir la gestion des absences et des congés pour les employés salariés.
Données, mesures et systèmes RH
Compiler les indicateurs RH et produire des rapports soutenant la prise de décision et l’efficacité opérationnelle. Utiliser efficacement Microsoft Office et les systèmes RH/gestion des talents pour gérer les données employées et soutenir les processus RH.
Santé, sécurité et bien‑être
Soutenir et promouvoir les initiatives de santé et sécurité au travail en collaboration avec la direction du site.
Collaboration
Participer aux programmes RH corporatifs, aux initiatives interfonctionnelles et aux activités plus larges de l’équipe RH.
Qualifications Et Expérience
Baccalauréat dans un domaine pertinent; les certifications RH (CRHA, CRIA, CPHR) et un MBA sont considérés des atouts. 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel. Bilinguisme oral et écrit en français et en anglais. Excellente compréhension des lois du travail canadiennes et québécoises et de leur application pratique.
Compétences clés
Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, coaching, influence et résolution de conflits; capacité à établir un climat de confiance à tous les niveaux. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique avec flexibilité et autonomie. Grande intégrité, professionnalisme et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion. Solide sens des affaires, souci du détail et orientation conformité. Collaboratif, énergique et orienté vers les solutions, avec d’excellentes habiletés en résolution de problèmes.
Position Summary
The HR Manager supports the Montreal site and Canadian salaried workforce, delivering end‑to‑end HR services across recruitment, onboarding, employee relations, HR policy administration, and regulatory compliance. The role partners closely with leaders across shared services, customer service, and sales to drive an engaging, high‑performance culture. This position also ensures compliance with Canadian and Quebec legislation—including CNESST, pay equity, and provincial regulatory bodies—and contributes to corporate HR initiatives.
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Business Partnership
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Compliance, Policy & Regulatory Oversight
Lead and maintain compliance with Quebec agencies and regulations including CNESST, pay equity, Office de la langue française, Revenue Quebec, and Retraite Quebec. Review, update, and implement Canadian salaried HR policies and procedures with a continuous improvement approach. Support absence and leave management programs for salaried employees.
HR Data, Metrics & Systems
Compile HR metrics and reporting to support decision‑making and operational efficiency. Effectively use Microsoft Office and HRIS/talent systems to manage employee data and support HR processes.
Health, Safety & Wellbeing
Support and champion workplace health and safety initiatives in partnership with site leadership.
Collaboration
Participate in corporate HR programs, cross‑functional initiatives, and broader HR team activities.
Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in a related field; HR certifications (CHRP, CHRL, CPHR) and MBA considered assets. 5–7 years of progressive HR experience, ideally in a matrixed, manufacturing, or industrial environment. Fluently bilingual in French and English with strong written and verbal communication skills. Strong understanding of Canadian and Quebec employment legislation and its practical application.
Key Competencies
Exceptional interpersonal, coaching, influencing, and conflict‑resolution skills; able to build trust at all levels. Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment with flexibility and independence. High integrity, professionalism, and ability to handle sensitive matters with discretion. Strong business acumen with attention to detail and a compliance mindset. Collaborative, energetic, and solutions‑oriented, with strong problem‑solving capability.
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At IPG, you will find more than just a job—you will find a place where your success is our success. We pride ourselves on a culture built around strong relationships, where every team member plays a crucial role in our growth. Whether it is through cross-department collaboration, continuous training, or sustainability-driven initiatives, we create an environment where you can thrive.
Our commitment to sustainability influences everything we do, from designing eco-friendly products to minimizing waste in our production processes. We are dedicated to building a greener future while providing safe, supportive workplaces for our people.
With over 40 years of industry expertise and a proven track record of growth and innovation, IPG offers a stable, secure environment where you can flourish!
We offer competitive pay, extensive benefits that support you and your family, and exciting career development opportunities. Whether you are looking to enhance your skills or advance your career, we offer ongoing training and the support you need to succeed. Think big, dream bigger, and make an impact with IPG.
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Headquartered in Sarasota, Florida, IPG is a global provider of packaging and protective solutions across a diversified set of geographies and end-markets. The Company develops, manufactures, and sells a variety of solutions including paper and film-based pressure-sensitive and water-activated tapes, stretch and shrink films, protective packaging, woven and non-woven products and packaging machinery.