Location: Toronto, ON or Montreal, QC (Hybrid, 3 days onsite, 2 days remote) Language: Bilingual in English and French with the ability to communicate professionally in both written and spoken formats. Intermediate French is acceptable. Background Check Requirement: Successful completion of a criminal background check, credit check, and employment verification. About the Opportunity Our client in the financial services sector is looking for a Senior Analyst, Total Rewards to join a collaborative team during an exciting period of growth and organizational transformation. Reporting to the Senior Manager, Total Rewards, you'll play a key role in shaping compensation programs that support a dynamic, people-first organization while ensuring competitive, equitable, and data-driven rewards practices. This is an excellent opportunity for someone who enjoys combining analytical thinking with business partnership. You'll work closely with Human Resources, Talent Acquisition and external compensation partners, contributing to initiatives that influence compensation strategy, job evaluation, benefits administration, reporting and employee recognition. If you thrive in a fast-paced environment where priorities evolve quickly and every day brings new challenges, you'll find plenty of opportunity to make an impact. What's In It for You • Join an award-winning organization that values collaboration, continuous learning and employee well-being. • Be part of a highly visible Total Rewards team supporting large-scale organizational initiatives and business transformation. • Gain exposure to compensation strategy, market benchmarking, job evaluation and enterprise-wide reporting. • Work in a flexible hybrid environment that promotes work-life balance while maintaining strong team collaboration. • Enjoy competitive compensation, annual bonus eligibility, comprehensive benefits, retirement savings support and ongoing professional development. Your Responsibilities • You'll lead compensation analysis, market benchmarking and salary survey participation to help maintain competitive and equitable compensation programs. • In this role, you'll complete job evaluations and partner with HR Business Partners and Talent Acquisition to provide guidance on position grading and internal equity. • You'll analyze workforce data, compensation trends, turnover metrics and monthly reporting to support strategic business decisions and executive presentations. • You'll contribute to annual compensation review activities, incentive programs and ongoing Total Rewards initiatives. • You'll support employee benefits administration, recognition programs and process improvements while collaborating across the Total Rewards team to provide seamless coverage during peak periods. • You'll identify opportunities to improve processes, enhance reporting and maintain accurate policies and documentation. Skills and Qualifications • 3+ years of progressive experience in Total Rewards with a strong focus on compensation analysis and job evaluation. • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline. • Experience participating in salary planning, market benchmarking, compensation surveys and internal equity analysis. • Strong analytical skills with advanced proficiency in Microsoft Excel and experience working with HRIS platforms. Workday experience is considered an asset. • Experience with Mercer IPE or a comparable job evaluation methodology is an asset. • Ability to manage multiple priorities in a high-volume, fast-paced environment while maintaining exceptional attention to detail. • Strong communication skills in both English and French with the ability to support employees and stakeholders in both languages. Note from the Hiring Manager "We're looking for someone who enjoys digging into data, thrives in a fast-moving environment, and isn't afraid to ask questions or challenge the status quo. If you're passionate about compensation and enjoy partnering with others to solve complex problems, you'll have the opportunity to make a real impact on our team." Why Partner with Altis If you've never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you're a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

À propos de cette opportunité Notre client, un chef de file du secteur des services financiers, est à la recherche d'un(e) Analyste principal(e), Rémunération globale pour se joindre à son équipe des ressources humaines à un moment clé de sa croissance et de sa transformation organisationnelle. Relevant de la gestionnaire principale, Rémunération globale, vous contribuerez à l'évolution de programmes de rémunération concurrentiels et équitables qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'organisation. Ce rôle est idéal pour une personne qui aime analyser des données, collaborer avec différents partenaires d'affaires et participer à des initiatives ayant un impact direct sur l'expérience employé. Vous travaillerez étroitement avec les équipes RH, Acquisition de talents ainsi qu'avec des partenaires externes afin de soutenir les activités liées à la rémunération, aux avantages sociaux, aux évaluations de postes, aux analyses de marché et aux initiatives de reconnaissance. Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique où les priorités changent rapidement, cette opportunité est faite pour vous. Ce que cette opportunité vous offre • Joindre une organisation reconnue pour sa culture collaborative, son engagement envers le développement professionnel et le bien-être de ses employés. • Participer à des projets d'envergure touchant la rémunération, l'intégration organisationnelle et la transformation des programmes de rémunération globale. • Développer votre expertise en analyses salariales, évaluations de postes, études de marché et production de rapports stratégiques. • Profiter d'un modèle de travail hybride offrant flexibilité et équilibre entre le travail et la vie personnelle. • Bénéficier d'une rémunération concurrentielle, d'un programme de bonification annuelle, d'un régime complet d'avantages sociaux, d'un excellent régime d'épargne-retraite et d'occasions de perfectionnement professionnel. Vos responsabilités • Vous réaliserez des analyses de rémunération, des études de marché et participerez aux enquêtes salariales afin d'assurer la compétitivité et l'équité des programmes de rémunération. • Vous effectuerez des évaluations de postes et collaborerez avec les partenaires d'affaires RH ainsi que l'équipe Acquisition de talents afin de soutenir le classement des postes et l'équité interne. • Vous analyserez les données relatives aux effectifs, aux salaires, au roulement du personnel et produirez des rapports mensuels destinés à soutenir la prise de décisions stratégiques. • Vous contribuerez aux activités liées aux revues salariales annuelles, aux programmes d'incitatifs et aux différentes initiatives de rémunération globale. • Vous participerez à l'administration des avantages sociaux, des programmes de reconnaissance ainsi qu'à l'amélioration continue des processus de l'équipe. • Vous collaborerez avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer une couverture efficace des différentes responsabilités pendant les périodes de pointe ou les absences. Compétences et qualifications • Minimum de 3 ans d'expérience progressive en rémunération globale, avec une expertise marquée en rémunération et en évaluation des postes. • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Expérience en planification salariale, analyses de marché, enquêtes de rémunération et équité salariale. • Excellentes habiletés analytiques et maîtrise avancée de Microsoft Excel ainsi qu'une expérience avec un système RH. Une expérience avec Workday constitue un atout. • Une connaissance de la méthodologie Mercer IPE ou d'un autre système d'évaluation des postes est considérée comme un atout. • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement rapide, exigeant et à haut volume, tout en maintenant un souci exceptionnel du détail. • Excellentes aptitudes en communication en anglais et en français afin de soutenir efficacement les employés et les partenaires internes dans les deux langues. Un mot du gestionnaire recruteur « Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et passionnée par la rémunération. Si vous aimez analyser les données, évoluer dans un environnement où le rythme est soutenu et collaborer avec différentes équipes pour trouver des solutions, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé au sein de notre équipe. » Pourquoi choisir Altis? Si vous n'avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous simplifions le processus. Nous collaborons avec des employeurs de premier plan partout au Canada afin de pourvoir des postes soigneusement sélectionnés et validés par notre équipe. Lorsque vous postulez par l'entremise d'Altis, nous prenons le temps de bien comprendre votre parcours, vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre profil correspond au poste, nous nous occupons de toutes les étapes du processus, vous représentons auprès de l'employeur, vous offrons du coaching au besoin et vous mettons directement en relation avec le gestionnaire recruteur. Et surtout, tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.