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Partenaire, Talent Solutions – Consultation RH Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail)

Basé à Montréal, Rive-Nord ou Rive-Sud (Amélie travaille souvent de Brossard) Type de poste : Contributeur individuel senior (Pas de gestion d'équipe) Rapport direct : Directrice, Consultation RH (Amélie Beaulieu) Date d'entrée en fonction visée : Fin août / Début septembre 2026

Pourquoi choisir l'équipe de Consultation RH chez Randstad ? Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines fatigué(e) de l'aspect purement opérationnel ? Vous aimeriez analyser des problématiques d'envergure sans avoir à en faire l'exécution finale ?

Notre division de consultation RH est en pleine explosion de croissance. En rejoignant l'équipe, vous devenez un(e) véritable conseiller(ère) stratégique pour nos clients d'envergure. Votre rôle est d’analyser les enjeux RH complexes de vos clients, de leur proposer des interventions sur mesure et d'y affecter nos experts (projets de gestion du changement, équité salariale, restructuration, etc.). À l'instar des projets de consultation financière, vous gérez ici des projets et mandats RH de haut niveau.

Compensations : Salaire de base : compétitif (ajusté selon l'expérience senior). Potentiel de commissions : Plan de commissions très avantageux par trimestre.

Votre Quotidien et Vos Responsabilités :

1. Approche Consultative & Client Facing (5 rencontres clients par semaine) Diagnostics RH stratégiques : Rencontrer des décideurs de haut niveau (VPs, Directeurs RH) pour aller en profondeur dans leurs problématiques (taux de roulement élevé, besoins de formations en leadership, refontes de structures salariales). Proposition de Solutions : Jouer un rôle de conseiller pur lors des rencontres : poser les bonnes questions en parlant le même langage que vos clients, analyser les besoins et proposer une offre de services RH adaptée. Placement de confiance : Contrairement au recrutement de volume, vous sélectionnez et présentez un seul talent expert au client, en vous portant garant de sa capacité à régler sa problématique.
2. Gestion et Développement d’un Portfolio d'Envergure (25 Comptes) Maximisation de comptes existants : Vous prenez en charge un portefeuille de 25 comptes stratégiques d'envergure déjà signés par Randstad. Votre rôle est d'y infiltrer et d'y développer notre offre exclusive de consultation RH. Synergie interne : Collaborer de manière étroite avec les Client Strategic Executives déjà attitrés à ces grands comptes pour identifier les opportunités d'affaires RH.
3. Réseautage & Attraction de Consultants de Haut Niveau Gestion de bassin d'experts : Attirer et qualifier des professionnel(le)es RH seniors qui enchaînent les mandats d'envergure avec nous). Bilinguisme : Assurer la gestion de besoins de consultation à l'échelle nationale (prise de besoins et arrimage en anglais pour les clients hors Québec).

Le Profil Idéal : Parcours RH Obligatoire : Solide bagage pratique en ressources humaines, idéalement acquis en tant que conseiller(ère) généraliste, partenaire d'affaires RH (BP) en entreprise ou au sein d'un cabinet de services-conseils. Scolarité : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Le titre de CRHA / CRIA est un atout de grande valeur. Fibre commerciale : Une réelle volonté de jumeler votre expertise en ressources humaines à une démarche de développement d'affaires et de partenariat client à long terme. Posture Exécutive : Capacité naturelle à discuter d'égal à égal avec des directions des ressources humaines et des cadres exécutifs.

Le meilleur des deux mondes : Le rôle conseil et l'impact stratégique des RH, combinés au dynamisme et au potentiel financier du développement d'affaires. Propulsez votre carrière avec l'équipe d'Amélie Beaulieu !

ensemble, on va plus loin. lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez… Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir. Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela : Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions. Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet. Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez. Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter. La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.