Sous la supervision de la vice-présidente des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans les activités de recrutement et de soutien aux employés et gestionnaires. Elle contribue activement à l'attraction, au recrutement et à l'intégration des talents tout en assurant une expérience employé positive et professionnelle. Personne organisée, autonome et proactive, elle sait gérer plusieurs dossiers simultanément, prendre des initiatives et proposer des solutions adaptées aux besoins de l'organisation. Elle évolue au sein d'une équipe RH dynamique, soudée et collaborative, où l'entraide, le partage des connaissances et le soutien mutuel sont au cœur des pratiques quotidiennes. La personne titulaire du poste veille à ce que les processus de recrutement respectent les exigences légales ainsi que les politiques internes de l'organisation. Elle agit également comme premier point de contact pour les questions RH des employés et des gestionnaires, en offrant un service de qualité et en assurant un suivi rigoureux des demandes. Le défi que nous vous proposons Contribuer au développement et à l'amélioration des stratégies de recrutement en collaboration avec les membres de l’équipe RH; Assurer les communications et les suivis auprès des gestionnaires dans le cadre des processus de recrutement; Coordonner et participer aux activités de recrutement des employés (affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, réembauche et création des dossiers); Effectuer les vérifications préemploi (prises de références, vérifications des antécédents judiciaires, etc.); Assurer un suivi professionnel et personnalisé auprès des candidats; Participer à l'organisation et à la promotion des événements de recrutement; Répondre aux questions des employés concernant les différents avantages sociaux et le régime de retraite; Répondre aux questions des employés concernant la politique générale des ressources humaines; Participer et contribuer aux séances d'accueil et d'intégration des nouveaux employés; Agir comme personne-ressource de première ligne pour les gestionnaires et employés, relativement à leur dossier RH; Identifier des occasions d'amélioration des processus et proposer des solutions favorisant l'efficacité des opérations RH. Pourquoi vous joindre à notre équipe? En intégrant notre équipe, vous évoluerez dans un environnement humain où la collaboration, l'entraide et le développement professionnel occupent une place importante. Vous aurez l'occasion de : Développer votre expertise en ressources humaines; Travailler au sein d'une équipe engagée qui valorise le partage des connaissances; Bénéficier d'un niveau d'autonomie favorisant la prise d'initiative; Collaborer avec des partenaires passionnés et mobilisés; Mode hybride : télétravail avec présence au bureau une journée par semaine à Montréal Contribuer concrètement à une mission ayant un impact positif dans la communauté; Relever des défis stimulants dans un milieu de travail bienveillant et dynamique. Le profil que nous recherchons Pour réussir dans ce rôle, vous êtes une personne : Organisée et rigoureuse dans la gestion de vos priorités; Autonome et capable de prendre des initiatives; Reconnue pour votre sens du service à la clientèle et votre écoute active; Dotée d'excellentes habiletés relationnelles et d'un fort esprit de collaboration; Capable de travailler efficacement dans un environnement où l'entraide et le travail d'équipe sont valorisés; Soucieuse du respect des échéances et de la qualité du travail accompli. Nos avantages Accès à un Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille (PAEF). Abonnement gratuit à nos installations sportives et des rabais employé.e.s sur plusieurs programmes et services. Programme d’assurances collectives qui couvre entre autres : frais médicaux, frais dentaire, médicaments, assurance vie et couverture de services professionnels, comme la massothérapie, la psychologie, la physiothérapie, la naturopathie et plus. Nous mettons à votre disposition un service de télémédecine, Lumino Santé, grâce à Dialogue. Notre régime d'épargne-retraite vous permet de contribuer 5 % de vos revenus, et nous versons une cotisation équivalente. En plus de vacances annuelles, nous vous offrons des jours de congé non seulement pour la maladie, mais aussi pour votre bien-être et vos obligations familiales. Vous bénéficiez d'une banque de congé de 70 heures, disponible après la période de probation. Qualifications requises Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ; Avoir réalisé un stage en ressources humaines ou posséder une expérience pertinente équivalent; Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit. Maitriser l'anglais intermédiaire : l'employé.e aura à communiquer en anglais à l'orale sur une base régulière. Excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues; Intérêt marqué pour les tendances et les meilleures pratiques en ressources humaines, particulièrement en recrutement; Connaissance des Normes du travail; Connaissance générale de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (SST); Maîtrise de la suite Microsoft Office; Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation; N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi.