Job Description

Ce que vous ferez :

L’Assistant(e) aux avantages sociaux assurera la liaison avec le fournisseur d’avantages sociaux et de REER, et soutiendra le service de la paie et de l’administration des avantages sociaux avec un haut niveau de confidentialité.

Plus Précisément, Vous

Gérer le registre des paiements de primes en identifiant les membres de l’équipe en congé et en assurant le suivi afin de confirmer que les paiements ont été reçus et saisis dans le système de paie Maintenir une base de données à jour pour permettre à l’équipe Bien ‑ être de compléter les déclarations d’invalidité de longue durée de l’employeur Vérifier le rapport quotidien des congés et déterminer l’admissibilité aux congés d’invalidité de courte ou longue durée; informer l’équipe Capacités & Bien ‑ être des détails pertinents Coordonner et administrer les processus de bonification de congé parental, incluant la validation de l’admissibilité, la coordination avec la paie et le suivi continu des paiements Examiner et valider les factures mensuelles liées aux avantages sociaux, aux programmes Capacités & Bien ‑ être et aux programmes Bien ‑ être

Conditions Physiques / Environnement De Travail

Environnement de bureau / Mode hybride .

Ce Dont Vous Avez Besoin

Diplôme collégial de 2 ans ou équivalent, idéalement en paie/avantages sociaux/SGRH 1 à 2 ans d’expérience administrative ou équivalente Expérience en administration des avantages sociaux, en paie ou en finance (atout) Grande attention aux détails Excellentes compétences en saisie de données Maîtrise d’Excel et Word Forte capacité à planifier, prioriser et respecter les échéances Capacité à travailler de manière appropriée compte tenu de la nature confidentielle du poste

Ce Que Vous Recevrez

Rabais pour les associés. Avantages médicaux et dentaires Régime d’épargne-retraite (RRSP/DPSP) Bonus de performance Programmes d’apprentissage et de développement Et plus encore…

About Us

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.