Conseiller(ère)-RH et développement des talents
About the role
Relevant du Vice-Président Ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH et développement des talents agit à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des employés du site de Boucherville tout en contribuant aux initiatives corporatives liées au développement des talents. La personne titulaire du poste soutient les activités de formation, de gestion de la performance, d'identification des talents et de planification de la relève, tout en participant activement à la création d'une expérience employé mobilisatrice et alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
Support RH – Boucherville (30 à 40 %) Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière de performance, de relations de travail, de discipline et de climat de travail; Assurer le suivi des dossiers employés, incluant la gestion de l’absentéisme et le traitement des situations nécessitant une intervention RH; Collaborer aux activités de recrutement, d’intégration et de rétention des employés; Maintenir une présence active sur le terrain afin d'offrir un accompagnement de proximité aux gestionnaires et aux employés. Développement des talents (60 à 70 %) Identifier les besoins de formation et coordonner le déploiement, le suivi et l’évaluation des activités de formation internes et externes, incluant les formations obligatoires; Maintenir à jour la matrice des compétences et les outils de gestion de la formation; Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’amélioration continue des programmes de formation et de développement des compétences; Soutenir les plans de développement individuels et contribuer à l’identification des talents à fort potentiel en collaboration avec les gestionnaires; Participer aux initiatives de gestion des talents, incluant la relève, le leadership, les revues de talents et la planification de la relève; Contribuer au déploiement et à l’amélioration continue des programmes de gestion de la performance; Assurer le suivi des indicateurs liés à la formation et à la gestion des talents et formuler des recommandations favorisant la mobilisation, la rétention et le développement des employés; Participer aux projets corporatifs liés à l’expérience employé, au développement organisationnel et à la transformation de l’entreprise.
Exigences :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans une discipline pertinente, ou toute autre formation ou expérience équivalente; De 3 à 5 années d'expérience dans un rôle en ressources humaines, en développement organisationnel ou en développement des talents; Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou admissible à le devenir, un atout; Maîtrise du français et de l'anglais (niveau intermédiaire à avancé), en raison de la nature des tâches ou des interactions fréquentes avec les différents intervenants hors du Québec; Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Teams; Expérience dans la coordination de formations, le développement des compétences ou la gestion des talents, un atout; Expérience en milieu manufacturier, un atout; Posséder un permis de conduire valide et être disponible pour des déplacements occasionnels entre les différents sites de l'entreprise.
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Relevant du Vice-Président Ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH et développement des talents agit à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des employés du site de Boucherville tout en contribuant aux initiatives corporatives liées au développement des talents. La personne titulaire du poste soutient les activités de formation, de gestion de la performance, d'identification des talents et de planification de la relève, tout en participant activement à la création d'une expérience employé mobilisatrice et alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
Support RH – Boucherville (30 à 40 %) Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière de performance, de relations de travail, de discipline et de climat de travail; Assurer le suivi des dossiers employés, incluant la gestion de l’absentéisme et le traitement des situations nécessitant une intervention RH; Collaborer aux activités de recrutement, d’intégration et de rétention des employés; Maintenir une présence active sur le terrain afin d'offrir un accompagnement de proximité aux gestionnaires et aux employés. Développement des talents (60 à 70 %) Identifier les besoins de formation et coordonner le déploiement, le suivi et l’évaluation des activités de formation internes et externes, incluant les formations obligatoires; Maintenir à jour la matrice des compétences et les outils de gestion de la formation; Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’amélioration continue des programmes de formation et de développement des compétences; Soutenir les plans de développement individuels et contribuer à l’identification des talents à fort potentiel en collaboration avec les gestionnaires; Participer aux initiatives de gestion des talents, incluant la relève, le leadership, les revues de talents et la planification de la relève; Contribuer au déploiement et à l’amélioration continue des programmes de gestion de la performance; Assurer le suivi des indicateurs liés à la formation et à la gestion des talents et formuler des recommandations favorisant la mobilisation, la rétention et le développement des employés; Participer aux projets corporatifs liés à l’expérience employé, au développement organisationnel et à la transformation de l’entreprise.
Exigences :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans une discipline pertinente, ou toute autre formation ou expérience équivalente; De 3 à 5 années d'expérience dans un rôle en ressources humaines, en développement organisationnel ou en développement des talents; Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou admissible à le devenir, un atout; Maîtrise du français et de l'anglais (niveau intermédiaire à avancé), en raison de la nature des tâches ou des interactions fréquentes avec les différents intervenants hors du Québec; Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Teams; Expérience dans la coordination de formations, le développement des compétences ou la gestion des talents, un atout; Expérience en milieu manufacturier, un atout; Posséder un permis de conduire valide et être disponible pour des déplacements occasionnels entre les différents sites de l'entreprise.