Notre client est un acteur majeur dans le secteur du recyclage, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Engagé dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, il investit constamment dans ses installations et ses procédés afin d’améliorer sa performance environnementale et opérationnelle.

La personne recherchée possède une solide expertise en relations de travail en milieu syndiqué et en ressources humaines, lui permettant d’anticiper les besoins et de proposer des solutions adaptées. Elle accompagne les gestionnaires dans l’application des conventions collectives, des lois et des politiques, tout en favorisant un climat de travail sain et équitable.

Sous la responsabilité du DRH, elle offre un soutien général en matière de ressources humaines à une installation de recyclage fonctionnant 7 jours sur 7, située à Ville Sainte-Catherine. De façon générale, le Partenaire RH – relations de travail agit à titre d’expert stratégique et opérationnel dans la gestion des relations avec les employés et les partenaires syndicaux.

Principales responsabilités :

-       Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail et des situations sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.).

-       Interpréter et appliquer les conventions collectives ainsi que les lois et règlements en matière de travail

-       Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires, griefs, etc.).

-       Représenter l’employeur auprès des syndicats, participer aux comités de relations de travail et aux négociations des conventions collectives.

-       Élaborer, mettre en place et promouvoir des stratégies de prévention et de gestion des conflits, ainsi que des pratiques conformes et innovantes.

-       Contribuer au développement des politiques et procédures RH, et former et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques.

-       Participer aux activités RH (dotation syndiquée et non syndiquée, soutien aux superviseurs, projets spéciaux et autres tâches connexes).

-       Effectuer toutes autres tâches connexes.

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste?

-       Salaire compétitif, avec boni au rendement.

-       Télétravail 1 jour par semaine.

-       REER collectif avec participation de l’employeur de 5%.

-       Assurances collectives complètes couvertes à 100% par l’employeur.

-       Politique de congés avantageuse (fermeture durant la période des Fêtes).

-       Contribuer à faire une différence pour l’environnement.

Exigences du poste :

-       Baccalauréat en relations industrielles.

-       Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente.

-       Expérience en milieu manufacturier syndiqué (obligatoire).

-       Expérience dans le domaine industriel et/ou manufacturier (atout).

-       Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

-       Fortes capacités d’analyse et de recherche.

-       Excellente connaissance des outils Microsoft Office.

-       Membre de l’Ordre des CRHA.

-       Bilinguisme (français et anglais avancé) requis en raison d’échanges fréquents avec une équipe RH située en Ontario (environ 50 % du temps).

Salaire : 110 000$ à 115 000$ par année selon le profil, plus boni

Horaire : De jour

Statut : Permanent

Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Claudie Leblanc par courriel à cleblanc@bedardressources.com.