Nous sommes à la recherche d’une ou d'un partenaire talents qui soutiendra les sites manufacturiers situés au Canada et qui supervisera l’activation des programmes globaux de gestion des talents à l’échelle de nos usines. Ce rôle agit comme un lien stratégique entre les équipes locales de ressources humaines et le Centre d’excellence mondial en gestion des talents (CoE), afin d’assurer le déploiement cohérent des programmes, leur pérennité et leur amélioration continue partout dans le monde — tout en maintenant un partenariat étroit avec les équipes au Canada.

Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance du déploiement mondial, l’influence des stratégies de maintien des programmes et le suivi de leur impact. Parallèlement, vous soutiendrez nos sites manufacturiers au Canada en agissant comme partenaire Talent pour l’ensemble des programmes liés au leadership, à l’engagement et au mieux‑être.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Responsabilités - Partenaire d'affaire

Diriger le déploiement des programmes de gestion des talents, tels que l’outil de mesure d’engagement des employé(e)s de la main-d’œuvre d’usine et le parcours de leadership des superviseurs.

Travailler en étroite collaboration avec les leaders seniors et les partenaires d’affaires RH (HRBP) afin d’aligner les programmes de talents avec les objectifs d’affaires, tout en respectant les exigences légales locales et répondre aux besoins locaux.

Élaborer et mettre en œuvre des plans d’engagement et de communication visant à favoriser l’adoption et la participation à long terme des employé(e)s, des HRBP et des leaders au Canada.

Mettre en place des stratégies pour assurer la pérennité des programmes de talents après leur déploiement, en veillant à leur adoption durable et à leur efficacité à long terme.

Se tenir à jour quant aux meilleures pratiques en matière de déploiement de programmes de gestion des talents destinés aux employé(e)s en milieu manufacturier.

Gouvernance et activation des programmes globaux de talents

Superviser le déploiement des programmes de gestion des talents à l’échelle mondiale dans les sites manufacturiers, en étroite collaboration avec les équipes RH/Talents locales et les partenaires externes.

Diriger la gouvernance de l’activation mondiale afin d’assurer la cohérence, l’efficacité et l’alignement des programmes de talents entre les différentes régions.

Suivre l’impact et la performance des programmes à l’échelle mondiale, en collaboration étroite avec le CoE Talent, afin d’identifier des occasions d’amélioration.

Superviser la logistique des programmes, incluant les échéanciers et les ressources nécessaires à une mise en œuvre réussie aux niveaux mondial et régional.

Fournir une rétroaction consolidée et des analyses sur l’efficacité des programmes, leur taux d’adoption, la conformité locale et les besoins régionaux à l’équipe de gestion des talents.

Planifier et gérer le budget lié au déploiement des programmes de talents pour l’ensemble des sites manufacturiers.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, affaires ou domaine connexe.

Plus de 5 ans d’expérience en gestion des talents, en déploiement et en continuité de programmes, idéalement dans un environnement matriciel ou international.

Expertise démontrée en gestion de projets avec la capacité de piloter plusieurs initiatives à travers différentes régions et auprès de parties prenantes variées.

Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence

Excellentes capacités d’analyse pour évaluer l’efficacité des programmes et formuler des recommandations d’amélioration.

Capable de mener des initiatives de changement et d'assurer l'adoption de nouveaux programmes en matière de talents.

Bilinguisme (français et anglais) pour faciliter la collaboration avec les partenaires internationaux.

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

Des congés payés nombreux

Un régime de retraite

Des possibilités d’épargne collective

Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles

Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

Un arrêt pendant les fêtes

Des ressources éducatives

Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.