Raison d’être du poste Relevant de la Directrice à la paie, le.la candidat(e) idéal(e) sera appelé(e) à travailler dans une équipe dynamique afin de venir supporter le département de la paie dans leur quotidien. Le titulaire du poste doit être une personne organisée et avoir des capacités prouvées à gérer un haut volume d’informations sensibles et de requêtes provenant d’acteurs multiples avec toujours la même qualité de travail, tout en respectant les échéanciers serrés, le tout, d’une façon autonome. Il devra travailler sur plusieurs dossiers simultanément.

Principales missions Préparer, équilibrer et faire la réconciliation avec les données relatives aux ressources humaines et à la paie; Coordonner et mener toutes les activités de comptabilité et de rapprochement afin de s'assurer que tous les comptes relatifs à la paie, aux avantages sociaux, à la pension, à l'indemnisation des accidents du travail et aux cotisations syndicales sont équilibrés à temps et exactes; Gérer tous les chèques reçus des agences gouvernementales et des employés et s'assurer qu'ils sont traités; Établir, le cas échéant, tout rapport relatif aux ressources humaines et à la paie dans EmployeurD; et tous les autres rapports règlementaires; Prendre en charge l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités du département, de la conception à la mise en œuvre des projets; Prendre en charge les rapprochements et versements des paiements de tiers; Tout autre tâche connexe.

La personne idéale Connaissance de la législation en matière de paie, des pratiques et principes comptables et de la conformité; Capacité à mener plusieurs tâches de front, à traiter un volume élevé de transactions et à respecter les délais; Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps; Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes; Collaboration exemplaire avec les clients internes et externes et avec tous les niveaux de personnel.

Qualifications requises Minimum de trois ans d'expérience dans l'exécution de tâches analytiques et d'autres activités liées aux ressources humaines et à la paie; Familiarité avec les processus et procédures complexes en matière de RH/Paie; Excellente maîtrise de Microsoft Office, en particulier d'Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques et de recherche V (VLOOKUP); Connaissance de plusieurs systèmes de paie, y compris EmployeurD, un atout; Bilinguisme tant à l’oral qu’a l’écrit (10% de façon hebdomadaire); Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.

Pourquoi venir travailler chez Cogir Salaire annuel à discuter; Télétravail 2 jours semaines et 3 jours présentiels; Vacances annuelles dès la première année; Assurances collectives dès le jour 1; Stationnement gratuit sur place; Café gratuit; 5 jours de congés personnelles par année; Jour d’anniversaire payée; Opportunité de carrière; Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!