Contribuez à bâtir les équipes qui façonneront l'avenir de BPA. Chez BPA, nous croyons que la croissance d'une entreprise repose avant tout sur la qualité de ses talents. C'est pourquoi nous recherchons un Partenaire d'affaires Talent qui souhaite aller bien au-delà du recrutement traditionnel. Une personne qui aime influencer les décisions, accompagner les gestionnaires, développer des stratégies d'acquisition de talents innovantes et recruter les meilleurs professionnels dans un marché hautement compétitif. Dans ce rôle, vous serez un véritable conseiller stratégique auprès de nos leaders partout au Canada. Vous contribuerez directement à la croissance de l'organisation en attirant les talents qui réaliseront les projets de demain. Le poste peut être basé dans l'un de nos bureaux de Laval, Longueuil, Québec ou Ottawa, selon le lieu de résidence de la personne retenue. Grâce à notre mode de travail hybride, vous collaborerez avec des équipes réparties partout au pays. Pourquoi joindre BPA? Chez BPA, l'acquisition de talents est un levier stratégique de notre croissance. Chaque année, nous recrutons près de 250 professionnels afin de soutenir le développement de nos bureaux partout au Canada. Notre équipe Talent accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement les plus complexes et développe des stratégies d'attraction adaptées aux réalités de chaque marché. Vous vous joindrez à une équipe collaborative, dynamique et reconnue pour son expertise, composée de Jonathan Dubé, Mylène Barrette, Marc-André Lacroix, Juliette Blain et Myriam Latraverse. Vous collaborerez également avec une équipe RH multidisciplinaire composée d'une vice-présidente, de partenaires d'affaires RH, d'un analyste d'affaires, de coordonnatrices RH ainsi que d'un conseiller principal en santé et sécurité. Votre rôle À titre de Partenaire d'affaires Talent, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos différents bureaux au Canada. Vous contribuerez à développer des stratégies d'acquisition de talents performantes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats. Plus précisément, vous serez appelé à : Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche. Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques. Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation. Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées. Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente. Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue. Vous vous démarquerez si vous... Aimez résoudre des défis de recrutement complexes. Êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance. Préférez approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures. Faites preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités. Souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées auront un réel impact. Le profil recherché Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout). Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes. Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.* Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires. Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.). Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires. Esprit stratégique, approche proactive et orientation client. *La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces. Ce que BPA vous offre Un rôle stratégique ayant un impact direct sur la croissance de l'organisation. Des mandats stimulants à l'échelle nationale. Une équipe Talent expérimentée, collaborative et passionnée. Un environnement de travail hybride, flexible et fondé sur la confiance. Des vendredis après-midi écourtés favorisant un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. L'occasion de contribuer à des projets RH stratégiques qui vont bien au-delà du recrutement. Des possibilités concrètes de développement professionnel et d'évolution de carrière. Une culture entrepreneuriale où l'initiative, la collaboration et l'amélioration continue sont valorisées. Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection. Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent. #LI-hybrid #P1