Description du poste

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Sous l’autorité de l’adjoint au directeur des ressources humaines, le conseiller cadre est responsable du soutien stratégique en matière de relations de travail au sein des établissements Ulluriaq. Il joue un rôle clé dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, dans la résolution proactive des enjeux de relations de travail, ainsi que dans le maintien d’un climat de travail sain et mobilisateur. Il administre, en collaboration avec les gestionnaires, l’application et le suivi du processus de gestion des mesures disciplinaires et administratives. Le titulaire du poste assiste aux comités des relations de travail, négocie des ententes patronales/syndicales et de règlements de grief pour lesquels il obtient un mandat préalable de son supérieur immédiat. Il participe, entre autres, à la résolution de situations conflictuelles et d’incivilité. Il est un élément actif dans la prévention et le traitement des plaintes en matière de harcèlement psychologique et de violence au travail. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Accompagne les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative, en assurant rigueur, équité et conformité; Assume un leadership actif dans la négociation et l’optimisation de l’octroi des affectations et la gestion des horaires de travail, en collaboration étroite avec les gestionnaires et la technicienne en administration; Joue un rôle de conseiller stratégique dans l’amélioration du climat de travail et le traitement des situations conflictuelles ou d’incivilité; Participe aux comités de relations de travail, mène les négociations locales ou ponctuelles avec les syndicats et négocie des règlements à l’amiable de griefs et différends; Procède aux enquêtes relatives au harcèlement psychologique, à la violence ou à l’incivilité; Fournit des conseils en matière de droit du travail, de santé et sécurité, et représente le CSTU devant les instances appropriées; Collabore à la formation des gestionnaires et à la diffusion de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines adaptées à la réalité du milieu et à la culture inuite ; Interpréter les lois et règlements en droit du travail ainsi que l’application des différentes conventions collectives du CSTU; Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines liés au poste; Collaborer, selon les mandats obtenus, aux négociations des dispositions locales ou autres ententes et assister aux comités des relations de travail; Collaborer à la création de contenu et dispenser des formations au sein du CSTU selon votre champ d'expertise; Participer activement à des initiatives de développement et d’amélioration continue en lien avec l’emploi. ****************** Under the responsibility of the Assistant to the Director of Human Resources, the Senior Advisor is responsible for strategic support in Labour relations within the Ulluriaq sites. He/She plays a key role in the interpretation and application of collective agreements, in the proactive resolution of labor relations issues, as well as maintaining a healthy and motivating work climate. In collaboration with managers, he administers the application and monitoring of the process for managing disciplinary and administrative measures. The incumbent attends labor relations committees, negotiates management/union agreements and grievance settlements for which he obtains a prior mandate from his immediate superior. Among other things, he/she participates in the resolution of conflictual situations and incivility. He/She plays an active role in preventing and handling complaints of psychological harassment and violence in the workplace. MAIN RESPONSIBILITIES: Supports managers in disciplinary and administrative management, ensuring rigor, fairness and compliance; Assumes active leadership in negotiating and optimizing the granting of assignments and the management of work schedules, in close collaboration with managers and the administrative technician; Plays a strategic advisory role in improving the work climate and dealing with conflict or incivility situations; Participates in labor relations committees, leads local or ad hoc negotiations with unions, and negotiates out-of-court settlements of grievances and disputes; Conducts investigations related to psychological harassment, violence or incivility; Provides advice on labor law, health and safety, and represents UTHC before appropriate bodies; Collaborates in the training of managers and the dissemination of best practices in human resources management adapted to the reality of the environment and the Inuit culture; Interprets labour laws and regulations, as well as the application of the various UTHC collective agreements; Monitor best practices in areas related to the position; Collaborate, according to mandates obtained, in the negotiation of local provisions or other agreements and attend labor relations committees; Contribute to the creation of content and provide training within UTHC according to your field of expertise; Actively participate in job-related development and continuous improvement initiatives.

Exigences spécifiques/Specific Requirements

Grande autonomie, initiative, sens de l’organisation et des responsabilités ***** Bachelor's degree in law, administration, industrial relations or other relevant field; Membership in good standing with the Quebec Bar Association or the Ordre des CRHA would be considered an asset; Two (2) years' relevant experience in labor relations or personnel management, ideally in the health and social services network; Experience in a unionized environment, an asset; Ability to represent and negotiate; Proficiency in the main legal research tools and engines (mainly CanLII, CAIJ and SOQUIJ), an asset; Bilingualism, French and English (spoken and written); knowledge of Inuktitut is an asset; Knowledge of the Office suite (Word, Excel, Outlook), knowledge of Logibec's Espresso GRH-paie system an asset; Strong work organization and priority management skills; Work experience in remote areas and knowledge of the Inuit culture, an asset; Integrity, ability to maintain confidentiality, sense of responsibility and autonomy, ability to analyze, synthesize and make decisions; Strong ability to work as part of a team, to promote a customer service approach and to establish harmonious interpersonal relations; Ability to work under pressure and to adapt to the management of LR files with northern particularities;

Notes

Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents".

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