Description de l'entreprise

Chez Croesus, nous sommes à l'avant-garde de la transformation numérique dans le secteur de la gestion de patrimoine. En tant que fournisseur de solutions innovantes, performantes et sécurisées, nous offrons une gamme complète d'outils, allant des systèmes de gestion de portefeuille aux interfaces de programmation d'applications (API). Notre mission est d'habiliter les professionnels de la gestion de patrimoine à atteindre de nouveaux sommets de productivité, à renforcer leurs relations clients et à prendre des décisions éclairées, tout en simplifiant la gestion des actifs sous gestion.

Avec plus de 200 employés répartis dans nos bureaux de Montréal, Toronto et Genève, nous continuons d'étendre notre portée et d'approfondir notre impact sur la communauté. 2026 marque une étape cruciale dans notre trajectoire de croissance. Face à une demande accrue pour nos solutions de pointe, nous sommes à la recherche d'un(e) expert(e) en recrutement collaboratif(ve) et axé(e) sur les résultats pour nous aider à faire grandir les talents technologiques qui propulsent notre avenir.

Poste

Le ou la Responsable de l'acquisition de talents technologiques et médias sociaux conçoit, déploie et optimise des stratégies d’attraction audacieuses et évolutives permettant d’anticiper les besoins en talents et d’assurer un avantage concurrentiel.

La personne adopte une approche résolument créative, proactive et axée sur les données afin de bâtir des viviers de candidats en amont, de développer des communautés de talents et de repenser continuellement les façons d’attirer, d’engager et de recruter les meilleurs profils technologiques.

Agissant à titre d’expert(e), de stratège et d’ambassadeur(rice) de la marque employeur, elle contribue activement au positionnement de Croesus comme employeur de choix, dans un contexte de croissance, d’innovation et de transformation continue.

Principales responsabilités

Stratégie et recrutement

Concevoir des stratégies d’attraction innovantes permettant d’anticiper les pénuries de talents et l’évolution des compétences émergentes du marché technologique. Développer des approches créatives et non traditionnelles pour identifier, engager et fidéliser les talents, au-delà des méthodes de recrutement conventionnelles. Être responsable de bâtir, structurer et faire évoluer des viviers de candidats en amont pour les rôles stratégiques et spécialisés, incluant la chasse proactive de talents clés.

Recherche, sourcing et communautés de talents

Explorer et exploiter de nouvelles sources de talents (communautés spécialisées, réseaux émergents, écosystèmes technologiques, médias sociaux avancés, etc.). Gérer, animer et assurer une veille sur nos pages d'entreprises (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.). Approcher et engager des candidats passifs à l’aide de stratégies personnalisées, ciblées et différenciantes. Développer et entretenir des relations durables avec des talents potentiels, même en l’absence de besoins immédiats.

Innovation, données et technologies de recrutement

Optimiser continuellement les processus et outils d’acquisition de talents afin d’en accroître la rapidité, l’efficience et la valeur ajoutée. Évaluer, recommander et implanter des solutions technologiques et numériques soutenant le futur du recrutement (ATS, automatisation, analytique, intelligence d’affaires, IA, etc.). Analyser les indicateurs de performance, les tendances du marché et les données prédictives afin d’orienter les décisions stratégiques en recrutement. Assurer une vigie active des tendances émergentes, des innovations et des meilleures pratiques en acquisition de talents à l’échelle du marché.

Marque employeur et rayonnement innovant

Déployer des initiatives distinctives et créatives afin de positionner Croesus comme un employeur innovant et attractif auprès des talents technologiques. Participer à des événements de recrutement et d’écosystèmes technologiques et financiers à titre d’ambassadeur(rice) de la marque Croesus.

Profil

Compétences clés

Vision stratégique et orientation marquée vers recrutement du futur Forte créativité et capacité à remettre en question les pratiques traditionnelles. Capacité éprouvée à bâtir des viviers de talents et à penser le recrutement en amont. Solide esprit analytique, combiné à une approche orientée données et innovation. Aisance avec les technologies, les plateformes numériques et les médias sociaux avancés. Excellente capacité d’adaptation dans un environnement en constante transformation. Intérêt marqué pour le domaine des technologies financières (un atout).

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel. 8 à 12 ans d'expérience pertinente en acquisition de talent, avec de l'expérience de recrutement interne d'enterprise Expérience en recrutement pour des rôles spécialisés en technolgoies de l'information et/ou développement logiciel et/ou en fintech. Expérience en planification et stratégies de recrutement Expérience avec Workday, un atout Parfaitement bilingue Maîtrise de la suite Google (Google document, Google Slides, Gmail, etc) Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout

Autres informations

Pourquoi choisir Croesus ?

Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie. Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées. Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté. Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.

Et Plus Particulièrement

Congés et vacances à la carte Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (bureaux à Laval et Montréal) Programme sportif (remboursement annuel) Gym disponible au siège social (Laval) Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille 😉) REER collectif, contribution évolutive de l’employeur Proximité du métro Montmorency & Mcgill Formation continue et plan de développement Prime de référencement Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques Boutique Croesus Magnifique bureau rénové et spacieux Déjeuner gracieusement offert tous les matins 4 à 6 (2X par mois), préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne

Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une entreprise en pleine croissance, consultez nos offres d'emploi et soumettez votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès continu !