Conseiller(ère) à la rémunération et aux avantages sociaux (00794)
About the role
Classe d'emploi : Attaché(e) d'administration
Catégorie : Personnel professionnel
Direction/Service : Direction des relations humaines et du développement organisationnel
Sous-service : Secteur de la rémunération et des avantages sociaux
Supérieur(e) immédiat(e) : Valérie Dufour
Personne remplacée : Valérie Leullier
Statut de l'emploi : Remplacement, temps complet
Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour
Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Durée de l'emploi : Jusqu'au 31 mars 2028, ou jusqu'au retour de la titulaire du poste
Début de l'affichage : Le 23 juillet 2026
Fin de l'affichage : Le 2 août 2026, 23h59
Vous avez à cœur le service à la clientèle, la rigueur administrative et l'expérience employé? Joignez-vous à notre équipe!
Sous la supervision de la coordonnatrice à la rémunération et aux avantages sociaux, la personne titulaire de ce poste sera amenée à réaliser différentes tâches relier à la qualité et l'efficacité des services offerts par le secteur de la rémunération et des avantages sociaux.
| VOS PRINCIPAUX DÉFIS | a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }
Répondre aux questions des employés concernant la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les conditions de travail; Veiller à l’application des politiques, procédures et conventions collectives en matière de rémunération et de conditions de travail; Coordonner le service à la clientèle du secteur afin d’offrir une expérience employé efficace, rigoureuse et bienveillante; Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés tout au long de leur parcours au sein de l'organisation; Administrer les congés, les banques de temps et les mouvements de personnel en conformité avec les politiques et conventions collectives; Effectuer les calculs et analyses liés à la rémunération, à la reconnaissance d'expérience et aux ajustements salariaux; Produire la documentation RH et assurer la qualité ainsi que la conformité des données; Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH afin d'offrir un service-conseil efficace et une expérience employé de qualité; Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus du secteur; Consultez la description complète du poste et de la classe d'emploi dans la section "Documents a consulter".
| EXIGENCES |
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre discipline pertinente ; Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
Exigences particulières :
Posséder des connaissances en matière de gestion de rémunération et avantages sociaux ; Détenir de l'expérience au niveau de l’interprétation, de l’explication et de l’application des politiques et règlements. Détenir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) - un atout.
| TESTS REQUIS |
Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70%. Tests psychométriques et administratifs éliminatoires en lien avec les exigences de ce poste.
Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
About Cégep de l'Outaouais
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About the role
Classe d'emploi : Attaché(e) d'administration
Catégorie : Personnel professionnel
Direction/Service : Direction des relations humaines et du développement organisationnel
Sous-service : Secteur de la rémunération et des avantages sociaux
Supérieur(e) immédiat(e) : Valérie Dufour
Personne remplacée : Valérie Leullier
Statut de l'emploi : Remplacement, temps complet
Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour
Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Durée de l'emploi : Jusqu'au 31 mars 2028, ou jusqu'au retour de la titulaire du poste
Début de l'affichage : Le 23 juillet 2026
Fin de l'affichage : Le 2 août 2026, 23h59
Vous avez à cœur le service à la clientèle, la rigueur administrative et l'expérience employé? Joignez-vous à notre équipe!
Sous la supervision de la coordonnatrice à la rémunération et aux avantages sociaux, la personne titulaire de ce poste sera amenée à réaliser différentes tâches relier à la qualité et l'efficacité des services offerts par le secteur de la rémunération et des avantages sociaux.
| VOS PRINCIPAUX DÉFIS | a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }
Répondre aux questions des employés concernant la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les conditions de travail; Veiller à l’application des politiques, procédures et conventions collectives en matière de rémunération et de conditions de travail; Coordonner le service à la clientèle du secteur afin d’offrir une expérience employé efficace, rigoureuse et bienveillante; Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés tout au long de leur parcours au sein de l'organisation; Administrer les congés, les banques de temps et les mouvements de personnel en conformité avec les politiques et conventions collectives; Effectuer les calculs et analyses liés à la rémunération, à la reconnaissance d'expérience et aux ajustements salariaux; Produire la documentation RH et assurer la qualité ainsi que la conformité des données; Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH afin d'offrir un service-conseil efficace et une expérience employé de qualité; Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus du secteur; Consultez la description complète du poste et de la classe d'emploi dans la section "Documents a consulter".
| EXIGENCES |
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre discipline pertinente ; Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
Exigences particulières :
Posséder des connaissances en matière de gestion de rémunération et avantages sociaux ; Détenir de l'expérience au niveau de l’interprétation, de l’explication et de l’application des politiques et règlements. Détenir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) - un atout.
| TESTS REQUIS |
Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70%. Tests psychométriques et administratifs éliminatoires en lien avec les exigences de ce poste.
Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.