Généraliste RH – Développement des talents – hybride | HR Generalist, Talent Development – Hybrid 26-0250P
Avantages principaux
About the role
Généraliste RH – Développement des talents – hybride Voir d’autres offres d’emploi à www.groupemontpetit.com/fr/ (English version follows)
Vous aimez être au cœur des activités de ressources humaines ?
Vous êtes un professionnel avide de défis et êtes à la recherche d’un poste clé avec des responsabilités diversifiées ?
Cet employeur de renom, qui connait une croissance continue, est à la recherche d’une personne dynamique pour intégrer son équipe et soutenir la direction en matière de ressources humaines.
Vous bénéficierez d’une rémunération compétitive, d’une gamme d’avantages sociaux concurrentiels, d’un horaire basé sur 35h par semaine qui combine télétravail et présentiel et plus encore !
VOTRE RÔLE : Vos principales responsabilités incluront notamment : Participer au développement continu de l’expérience employée ; Identifier les besoins et coordonner les programmes de formation ; Collaborer à la mise à jour des politiques et procédures RH ; Soutenir les employés et veiller à l’intégration des nouvelles recrues ; Collaborer activement au processus de recrutement ; Gérer les dossiers employés en lien avec la rémunération, la performance et les avantages sociaux ; Participer aux projets spéciaux.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ; Expérience pertinente dans un poste de généraliste RH similaire. Expérience en cabinet de services professionnels est un aout ; Membre CRHA, un atout ; Très bonne maîtrise du français, parlé et écrit. Connaissance de l’anglais est un atout ; Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication ; Sens du service à la clientèle élevé, professionnalisme et bonne gestion des délais ; Autonomie, sens de l’organisation et de la gestion des priorités ; Proactivité et capacité à trouver des solutions. L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: rh@groupemontpetit.com, en précisant le numéro de référence: 26-0250P.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442
HR Generalist, Talent Development – Hybrid Many other job offers at www.groupemontpetit.com/en/
Do you enjoy being at the center of human resources activities?
Are you a results-driven HR professional who thrives on challenges and is looking for a key role with diverse responsibilities?
This well-established employer, experiencing continuous growth, is seeking a dynamic individual to join its team and support management in all areas of human resources.
You will benefit from a competitive salary, a comprehensive benefits package, a 35-hour workweek with a hybrid schedule combining remote and on-site work, and much more!
YOUR ROLE: Your main responsibilities will be as follows: Participating in the continuous improvement of the employee experience; Identifying training needs and coordinate training programs; Assisting in updating HR policies and procedures; Supporting employees and overseeing the onboarding of new hires; Actively contributing to the recruitment process; Managing employee files related to compensation, performance management, and benefits; Participating in special projects.
SKILLS REQUIRED: Bachelor’s degree in human resources management; Relevant experience in a similar HR Generalist role; Experience working in a professional services firm is considered an asset; CRHA designation (or membership) is considered an asset; Excellent command of French, both spoken and written. Knowledge of English is an asset; Strong interpersonal and communication skills; High level of customer service, professionalism, and ability to manage deadlines effectively; Self-motivated, highly organized, and skilled at prioritizing tasks; Proactive with strong problem-solving abilities.
INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you!
Please send us your application in complete confidentiality at: rh@groupemontpetit.com, specifying the reference number: 26-0250P.
We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.
We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment.
Professional coaching services are available at extra cost.
CNESST - License number : AP-2000442
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Vous bénéficierez d’une rémunération compétitive, d’une gamme d’avantages sociaux concurrentiels, d’un horaire basé sur 35h par semaine qui combine télétravail et présentiel et plus encore !
VOTRE RÔLE : Vos principales responsabilités incluront notamment : Participer au développement continu de l’expérience employée ; Identifier les besoins et coordonner les programmes de formation ; Collaborer à la mise à jour des politiques et procédures RH ; Soutenir les employés et veiller à l’intégration des nouvelles recrues ; Collaborer activement au processus de recrutement ; Gérer les dossiers employés en lien avec la rémunération, la performance et les avantages sociaux ; Participer aux projets spéciaux.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ; Expérience pertinente dans un poste de généraliste RH similaire. Expérience en cabinet de services professionnels est un aout ; Membre CRHA, un atout ; Très bonne maîtrise du français, parlé et écrit. Connaissance de l’anglais est un atout ; Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication ; Sens du service à la clientèle élevé, professionnalisme et bonne gestion des délais ; Autonomie, sens de l’organisation et de la gestion des priorités ; Proactivité et capacité à trouver des solutions. L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
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YOUR ROLE: Your main responsibilities will be as follows: Participating in the continuous improvement of the employee experience; Identifying training needs and coordinate training programs; Assisting in updating HR policies and procedures; Supporting employees and overseeing the onboarding of new hires; Actively contributing to the recruitment process; Managing employee files related to compensation, performance management, and benefits; Participating in special projects.
SKILLS REQUIRED: Bachelor’s degree in human resources management; Relevant experience in a similar HR Generalist role; Experience working in a professional services firm is considered an asset; CRHA designation (or membership) is considered an asset; Excellent command of French, both spoken and written. Knowledge of English is an asset; Strong interpersonal and communication skills; High level of customer service, professionalism, and ability to manage deadlines effectively; Self-motivated, highly organized, and skilled at prioritizing tasks; Proactive with strong problem-solving abilities.
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